【導(dǎo)讀】最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。第一條為了加強勞動紀律，保證海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司各項工作正常、有序的開展，依據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，特制定本管理辦法。第二條本辦法適用于海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司全體員工。第十一條打卡記錄下發(fā)后，各部門應(yīng)當(dāng)在第二個工作日確認審核完畢，逾期視為已經(jīng)確認。連續(xù)休病、事假超過5天及5天以上的，遇公休連續(xù)計算病、事假。第一個工作日及時持縣區(qū)級以上醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)。第十六條因事必須請假者，本人需提前辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可請假。員工結(jié)婚可享受婚假5天，自結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)有效。員工直系親屬死亡，享受喪假3天。女員工生育可休產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，其余為產(chǎn)后假。難產(chǎn)增加15天，多胞胎。男員工因配偶生育可享受3天護理假。

　　

【正文】 十六條 檢查監(jiān)控 各子公司人力資源部或行政部負責(zé)本公司辦公環(huán)境和員工行為規(guī)范的監(jiān)督和違章糾正處罰工作。 對員工行為規(guī)范的獎懲由 行政人事部主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行 。 第四章 懲罰 第十 七 條 有下列情形之一者，給予警告處分： 不按規(guī)定佩帶海星徽章及工牌、著正裝 ； 經(jīng)檢查個人辦公桌面和周圍環(huán)境不符合要求者 ； 不按規(guī)定接打電話 ； 在禁止吸煙的區(qū)域內(nèi)吸煙 ； 衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)辦公位及辦公設(shè)備表面有手可觸的灰塵 ； 未經(jīng)批準(zhǔn)將外來人員帶入辦公區(qū) ； 未經(jīng)批準(zhǔn)在辦公區(qū)堆放紙箱、產(chǎn)品、資料等 ； 下班不關(guān)個人使用電腦和相關(guān)設(shè)備電源 ； 在非指定區(qū)域隨處張貼發(fā)布信息 ； 在辦公區(qū)域內(nèi)聊天、大聲喧嘩 ； 1因個人過失行為損壞辦公樓地面、墻壁及辦公設(shè)備， 造成公司財物損失的 ； 1在辦公桌椅上亂刻亂畫亂寫亂貼 ； 西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司 管理文件 內(nèi)部文件 第 32 頁 1正式會議遲到、早退 ； 1使用衛(wèi)生間不沖洗 ； 1在電腦上玩游戲、買賣股票 ； 1借外出辦公之由，辦理私事 ； 1相互謾罵、打架斗毆的 ； 1其他過失行為 ； 第十 八 條 有下列情形之一者，解除勞動合同。 一年內(nèi)連續(xù)兩次受到警告處分的； 違規(guī)操作、玩忽職守給公司造成五千元以上經(jīng)濟損失的； 營私舞弊、行賄受賄的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 第 十九 條 由于以上行為給公司造成經(jīng)濟損失的應(yīng)予以賠償。 第五章 附則 第 二十 條 行 政人事部 負責(zé)對本規(guī)范執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。 第二十 一 條 本規(guī)范解釋權(quán)屬于 公司行政人事部 。 第二十 二 條 本規(guī)定自 2020年 1月 1日起 執(zhí)行。 西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司 管理文件 內(nèi)部文件 第 33 頁 保密工作管理辦法 第一章 總則 第一條 為保守公司秘密，增強員工保密意識，維護公司利益，根據(jù)公司實際，制訂本辦法。 第二條 保密工作應(yīng)當(dāng)堅持積極防范、突出重點，既保守秘密又便利工作的原則。 第三條 本辦法所稱的公司秘密，是指關(guān)系公司形象、聲譽、權(quán)利和利益的事項、文件、資料、數(shù)據(jù)等。 第四條 公司秘密分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。 絕密是 公司秘密中的核心部分，限極少數(shù)人知悉的事項，一但泄密會使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運。如公司的重大決策、決議、決定等。 機密是公司秘密中比較重要的部分，一但泄密，將給公司造成嚴重的損失。如公司尚未付諸實施的經(jīng)營方案、計劃、規(guī)劃、項目；公司的合同、協(xié)議、意向書；公司的內(nèi)部審計報告、審計底稿等審計資料；重要項目的可行性報告、調(diào)查報告；公司的重要客戶及相關(guān)資料；重要項目的可行性報告、調(diào)查報告等。 秘密是一般的公司秘密，對內(nèi)部公開，對外部保密的文件、資料等作為公司的內(nèi)部資料，泄露會使公司的聲譽、形象、 權(quán)利和利益遭受損害。如公司重要的會議內(nèi)容、會議紀要；公司各類財務(wù)報表、財務(wù)數(shù)據(jù)；公司的人事檔案、人事安排、工薪情況；公司領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)資料、信息。 第五條 屬于公司秘密的文件、資料、磁盤信息等應(yīng)當(dāng)標(biāo)明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿時自行解密。 第六條 公司保密工作實行總經(jīng)理負責(zé)制。公司的全體員工都必須嚴格保守公司秘密。 第七條 本辦法適用于 海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限 公司。 第二章 保密工作職責(zé)及范圍 第八條 公司行政人事部 是集團日常保密工作的主管部門，各職能部門應(yīng)給予積極配合。主要職責(zé)為： （ 一） 制訂保密工作管理辦法，并指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查各部門保密工作。 （二） 組織開展保密宣傳教育工作，提高全體員工的保密意識。 西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司 管理文件 內(nèi)部文件 第 34 頁 （三） 追查失、泄密案件，對已經(jīng)泄密或可能泄密的密級文件、資料采取補救措施，提出處理意見，并上報主管領(lǐng)導(dǎo)進行處理。 第九條 公司指定 的 部門或個人對本公司的保密工作進行管理。主要職責(zé)： （一）執(zhí)行 公司 制定的管理辦法，并接受 公司 主管領(lǐng)導(dǎo)和 行政人事 部的監(jiān)督、檢查和培訓(xùn)。 （二）檢查本公司各部門的保密工作，組織開展保密教育活動。 （三）追查失、泄密案件，對已經(jīng)泄密或可能泄密的密級文件、 資料采取補救措施，提出處理意見，并上報總經(jīng)理進行處理。特殊情況可直接向 公司 主管領(lǐng)導(dǎo)上報。 第十條 保密的范圍主要包括： （一） 公司重大決策中的秘密事項。 （二） 公司財務(wù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、股權(quán)結(jié)構(gòu)；內(nèi)部審計報告、審計底稿。 （三） 公司的戰(zhàn)略經(jīng)營方向、經(jīng)營決策、年度 (季度、月度 )經(jīng)營計劃、正在開發(fā)尚未進入市場或尚未公開的各類經(jīng)濟技術(shù)信息。 （四） 公司通過秘密途徑引進的或通過正常途徑引進的雙方合同規(guī)定不得泄露的技術(shù)、產(chǎn)品、樣品及來源渠道。 （五） 公司自行開 發(fā)的、具有較大經(jīng)濟價值的科研成果、技術(shù)設(shè)計方案和公司的產(chǎn)品銷售合同、客戶檔案等。 （六） 公司內(nèi)部掌握的管理制度、合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄。 （七）重要客戶信息、商業(yè)秘密。 （八） 公司確定的其他一切應(yīng)保密的事項。 第三章 保密工作程序 第十一條 公司文件確定密級時，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：由經(jīng)辦部門提出密級意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送主管保密部門或人員審核。 第十二條 對已經(jīng)泄密或可能泄密的文件、資料按照下列程序處理：由泄密部門領(lǐng)導(dǎo)寫書面報告（泄密原因、給造成的損失、補救措施，處理意見等） ，報主管保密工作的部門或個人審批、備案，然后由其報總經(jīng)理批準(zhǔn)后進行處理。 第四章 公司密級載體的復(fù)制 西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司 管理文件 內(nèi)部文件 第 35 頁 第十三條 行政部為公司秘密文件、科技檔案等秘密資料復(fù)制單位。 第十四條 復(fù)制工作按照下列程序辦理： 一、絕密文件，不準(zhǔn)復(fù)制，只能在檔案室借閱。 二、機密文件、秘密文件，按如下程序辦理： （一）需復(fù)制的部門填寫申請表（其中包括時間、單位、用途、經(jīng)辦人名稱等），填好后報本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； （二）報主管領(lǐng)導(dǎo)審批； （三）由檔案保管人員復(fù)制。 第十五條 嚴禁無手續(xù)復(fù)制公司受控的保密文件、保密科技資料 、管理標(biāo)準(zhǔn)和程序性文件，一經(jīng)查出，將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。 第五章 保密措施 第十六條 各公司應(yīng)切實作好涉密人員管理工作， 公司 由 行政人事 部與涉密人員簽訂保密協(xié)議，并對離開涉密崗位的人員進行脫密期管理。公司由主管人事的部門與涉密人員簽訂保密協(xié)議，并對離開涉密崗位的人員進行脫密期管理。 第十七條 參加涉密會議，應(yīng)遵守會議規(guī)定的保密要求。 第十八條 各公司秘密文件、資料、檔案由各公司行政部或指定專人統(tǒng)一管理。 第十九條 外出開會帶回的秘密文件、資料整理后交行政部或者檔案管理人存檔。 第二十條 因工作需要可借閱本人工作范圍內(nèi)的秘密文件、資料，應(yīng)當(dāng)先認真填寫《借閱檔案登記簿》，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，閱后及時退回。 第二十一條 因工作需要變動部門或調(diào)離公司的員工，必應(yīng)當(dāng)將借閱的秘密文件、資料一次性交清，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)和保密工作管理部門簽字后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。 第二十二條 技術(shù)資料的調(diào)撥、索取、向外提供，必經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何單位和個人無權(quán)自行辦理。 第二十三條 公司秘密文件需解密時，由申請密級部門提出，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可解密。 第二十四條 公司秘密文件 銷毀時，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浽靸?，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由兩個以上人員在場方能銷毀。 西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司 管理文件 內(nèi)部文件 第 36 頁 第二十五條 凡到公司參觀、協(xié)作交流的人員應(yīng)由指定部門負責(zé)接洽，個人不得直接聯(lián)系和接待。 第二十六條 與其他單位進行公司秘密產(chǎn)品的科研和生產(chǎn)協(xié)作時，經(jīng)辦部門應(yīng)當(dāng)制訂保密措施，未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對外接觸。 第二十七條 部門或個人發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)立即采取補救、保護措施，并及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告。 第六章 處罰 第二十八條 對于泄露公司秘密構(gòu)成犯罪的，由 行政人事部上報 集團權(quán)益保障部將責(zé)任人移交司法機關(guān)處理。 第二十九條 發(fā)生泄密案件后，泄密部門及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告具體情況，查處泄密事件。故意隱瞞不報或延誤報告時間，影響查處工作正常進行或影響采取補救措施的，由主管領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)人員責(zé)任。 第三十條 對違反本辦法，有下列行為之一的給予責(zé)任人警告或通報批評；情節(jié)嚴重的給予降級、降職或除名；造成損失的，責(zé)令賠償損失。 （一）以謀取私利為目的，泄露公司秘密的； （二） 泄露危害不大，但次數(shù)較多或者數(shù)量較大的； （三） 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 第七章 附則 第三十一條 本辦法由 行政人事 部負責(zé)解釋。 第三十二條 本辦法自 2020年 1月 1日起執(zhí)行。 西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司 管理文件 內(nèi)部文件 第 37 頁 附件：《借閱檔案登記簿》 借 閱 檔 案 登 記 簿 序 號 日 期 單 位 案卷或文件題名 利用 目的 期限 卷 號 借閱人 簽字 歸還 日期 備 注 西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā) 有限公司 管理文件 內(nèi)部文件 第 38 頁 西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司 勞動合同管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強對西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司員工勞動合同的有效管理，規(guī)范勞動人事關(guān)系，維護企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本辦法明確規(guī)定了西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司關(guān)于勞動合同管理職責(zé)、勞動合同的內(nèi)容與構(gòu)成、勞動合同簽訂與續(xù)簽、勞動合同變更、勞動合同解除、勞動合同終止、勞動合同爭議和糾紛處理等內(nèi)容。 第二章 管理職責(zé) 第三條 行政人事辦公室是西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā)有限公司勞動合同的主管部門，負責(zé)： 根據(jù)公司所在地的有關(guān)法律規(guī)定及公司實際情況，對本辦法進行補充、完善和規(guī)范，并報集團人力資源部備案； 根據(jù)公司的勞動合同管理辦法進行勞動合同管理； 代表所在公司處理勞動合同爭議和糾紛。 第四條 行政人事辦公室應(yīng)認真、有效管理、輔導(dǎo)、考核下屬員工，為企業(yè)與下屬員工簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同提供決策依據(jù)。 第五條 總經(jīng)理負責(zé)推進整個公司勞資雙方關(guān)系的合法化、規(guī)范化。 第三章 內(nèi)容與構(gòu)成 第六條 公司應(yīng) 當(dāng)與每一位在職員工簽訂書面《勞動合同書》，內(nèi)容必須包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限 ；工作內(nèi) 容 和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險； 勞動保護 、 勞動條件 和職業(yè)危防護。 除上述 八 項必須具備的條款 以 外，還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容 。 第七條 勞動合同的體系構(gòu)成包括：《短期勞務(wù)合同》、《勞動合同》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《商業(yè)保密合同》、《競業(yè)限制合同》及適用于高級管理人員和高級技術(shù)人員其他協(xié)議和附件。 勞動合同的附件是勞動合 同的一部分，和《勞動合同》具有同等法律效力。 勞動合同 一式兩份， 企業(yè) 與 員工 各持 一 份 。 若合同鑒證部門需要，也可一式 三 份 ，企業(yè)、員工和 鑒證 部門各持一份 。 第四章 適用分類 第八條 適用于高級管理人員和高級技術(shù)人員的《勞動合同》應(yīng)詳盡、具體、全面，突出體現(xiàn)雙方的責(zé)權(quán)利，如有必要還應(yīng)簽訂《商業(yè)保密合同》和《競業(yè)限制合同》。 西安海星房地產(chǎn)綜合開發(fā) 有限公司 管理文件 內(nèi)部文件