【導讀】最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。第一條為了加強勞動紀律，保證海星房地產綜合開發(fā)有限公司各項工作正常、有序的開展，依據國家有關勞動法律法規(guī)，特制定本管理辦法。第二條本辦法適用于海星房地產綜合開發(fā)有限公司全體員工。第十一條打卡記錄下發(fā)后，各部門應當在第二個工作日確認審核完畢，逾期視為已經確認。連續(xù)休病、事假超過5天及5天以上的，遇公休連續(xù)計算病、事假。第一個工作日及時持縣區(qū)級以上醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)。第十六條因事必須請假者，本人需提前辦理請假手續(xù)，得到批準后方可請假。員工結婚可享受婚假5天，自結婚登記之日起1年內有效。員工直系親屬死亡，享受喪假3天。女員工生育可休產假90天，其中產前假15天，其余為產后假。難產增加15天，多胞胎。男員工因配偶生育可享受3天護理假。

　　

【正文】 十六條 檢查監(jiān)控 各子公司人力資源部或行政部負責本公司辦公環(huán)境和員工行為規(guī)范的監(jiān)督和違章糾正處罰工作。 對員工行為規(guī)范的獎懲由 行政人事部主管 領導批準執(zhí)行 。 第四章 懲罰 第十 七 條 有下列情形之一者，給予警告處分： 不按規(guī)定佩帶海星徽章及工牌、著正裝 ； 經檢查個人辦公桌面和周圍環(huán)境不符合要求者 ； 不按規(guī)定接打電話 ； 在禁止吸煙的區(qū)域內吸煙 ； 衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)辦公位及辦公設備表面有手可觸的灰塵 ； 未經批準將外來人員帶入辦公區(qū) ； 未經批準在辦公區(qū)堆放紙箱、產品、資料等 ； 下班不關個人使用電腦和相關設備電源 ； 在非指定區(qū)域隨處張貼發(fā)布信息 ； 在辦公區(qū)域內聊天、大聲喧嘩 ； 1因個人過失行為損壞辦公樓地面、墻壁及辦公設備， 造成公司財物損失的 ； 1在辦公桌椅上亂刻亂畫亂寫亂貼 ； 西安海星房地產綜合開發(fā)有限公司 管理文件 內部文件 第 32 頁 1正式會議遲到、早退 ； 1使用衛(wèi)生間不沖洗 ； 1在電腦上玩游戲、買賣股票 ； 1借外出辦公之由，辦理私事 ； 1相互謾罵、打架斗毆的 ； 1其他過失行為 ； 第十 八 條 有下列情形之一者，解除勞動合同。 一年內連續(xù)兩次受到警告處分的； 違規(guī)操作、玩忽職守給公司造成五千元以上經濟損失的； 營私舞弊、行賄受賄的； 被依法追究刑事責任的。 第 十九 條 由于以上行為給公司造成經濟損失的應予以賠償。 第五章 附則 第 二十 條 行 政人事部 負責對本規(guī)范執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。 第二十 一 條 本規(guī)范解釋權屬于 公司行政人事部 。 第二十 二 條 本規(guī)定自 2020年 1月 1日起 執(zhí)行。 西安海星房地產綜合開發(fā)有限公司 管理文件 內部文件 第 33 頁 保密工作管理辦法 第一章 總則 第一條 為保守公司秘密，增強員工保密意識，維護公司利益，根據公司實際，制訂本辦法。 第二條 保密工作應當堅持積極防范、突出重點，既保守秘密又便利工作的原則。 第三條 本辦法所稱的公司秘密，是指關系公司形象、聲譽、權利和利益的事項、文件、資料、數據等。 第四條 公司秘密分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。 絕密是 公司秘密中的核心部分，限極少數人知悉的事項，一但泄密會使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運。如公司的重大決策、決議、決定等。 機密是公司秘密中比較重要的部分，一但泄密，將給公司造成嚴重的損失。如公司尚未付諸實施的經營方案、計劃、規(guī)劃、項目；公司的合同、協(xié)議、意向書；公司的內部審計報告、審計底稿等審計資料；重要項目的可行性報告、調查報告；公司的重要客戶及相關資料；重要項目的可行性報告、調查報告等。 秘密是一般的公司秘密，對內部公開，對外部保密的文件、資料等作為公司的內部資料，泄露會使公司的聲譽、形象、 權利和利益遭受損害。如公司重要的會議內容、會議紀要；公司各類財務報表、財務數據；公司的人事檔案、人事安排、工薪情況；公司領導的有關資料、信息。 第五條 屬于公司秘密的文件、資料、磁盤信息等應當標明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿時自行解密。 第六條 公司保密工作實行總經理負責制。公司的全體員工都必須嚴格保守公司秘密。 第七條 本辦法適用于 海星房地產綜合開發(fā)有限 公司。 第二章 保密工作職責及范圍 第八條 公司行政人事部 是集團日常保密工作的主管部門，各職能部門應給予積極配合。主要職責為： （ 一） 制訂保密工作管理辦法，并指導、協(xié)調、檢查各部門保密工作。 （二） 組織開展保密宣傳教育工作，提高全體員工的保密意識。 西安海星房地產綜合開發(fā)有限公司 管理文件 內部文件 第 34 頁 （三） 追查失、泄密案件，對已經泄密或可能泄密的密級文件、資料采取補救措施，提出處理意見，并上報主管領導進行處理。 第九條 公司指定 的 部門或個人對本公司的保密工作進行管理。主要職責： （一）執(zhí)行 公司 制定的管理辦法，并接受 公司 主管領導和 行政人事 部的監(jiān)督、檢查和培訓。 （二）檢查本公司各部門的保密工作，組織開展保密教育活動。 （三）追查失、泄密案件，對已經泄密或可能泄密的密級文件、 資料采取補救措施，提出處理意見，并上報總經理進行處理。特殊情況可直接向 公司 主管領導上報。 第十條 保密的范圍主要包括： （一） 公司重大決策中的秘密事項。 （二） 公司財務決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表、股權結構；內部審計報告、審計底稿。 （三） 公司的戰(zhàn)略經營方向、經營決策、年度 (季度、月度 )經營計劃、正在開發(fā)尚未進入市場或尚未公開的各類經濟技術信息。 （四） 公司通過秘密途徑引進的或通過正常途徑引進的雙方合同規(guī)定不得泄露的技術、產品、樣品及來源渠道。 （五） 公司自行開 發(fā)的、具有較大經濟價值的科研成果、技術設計方案和公司的產品銷售合同、客戶檔案等。 （六） 公司內部掌握的管理制度、合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄。 （七）重要客戶信息、商業(yè)秘密。 （八） 公司確定的其他一切應保密的事項。 第三章 保密工作程序 第十一條 公司文件確定密級時，應當按照下列程序辦理：由經辦部門提出密級意見，經主管領導批準后送主管保密部門或人員審核。 第十二條 對已經泄密或可能泄密的文件、資料按照下列程序處理：由泄密部門領導寫書面報告（泄密原因、給造成的損失、補救措施，處理意見等） ，報主管保密工作的部門或個人審批、備案，然后由其報總經理批準后進行處理。 第四章 公司密級載體的復制 西安海星房地產綜合開發(fā)有限公司 管理文件 內部文件 第 35 頁 第十三條 行政部為公司秘密文件、科技檔案等秘密資料復制單位。 第十四條 復制工作按照下列程序辦理： 一、絕密文件，不準復制，只能在檔案室借閱。 二、機密文件、秘密文件，按如下程序辦理： （一）需復制的部門填寫申請表（其中包括時間、單位、用途、經辦人名稱等），填好后報本部門領導批準； （二）報主管領導審批； （三）由檔案保管人員復制。 第十五條 嚴禁無手續(xù)復制公司受控的保密文件、保密科技資料 、管理標準和程序性文件，一經查出，將追究當事人的法律責任。 第五章 保密措施 第十六條 各公司應切實作好涉密人員管理工作， 公司 由 行政人事 部與涉密人員簽訂保密協(xié)議，并對離開涉密崗位的人員進行脫密期管理。公司由主管人事的部門與涉密人員簽訂保密協(xié)議，并對離開涉密崗位的人員進行脫密期管理。 第十七條 參加涉密會議，應遵守會議規(guī)定的保密要求。 第十八條 各公司秘密文件、資料、檔案由各公司行政部或指定專人統(tǒng)一管理。 第十九條 外出開會帶回的秘密文件、資料整理后交行政部或者檔案管理人存檔。 第二十條 因工作需要可借閱本人工作范圍內的秘密文件、資料，應當先認真填寫《借閱檔案登記簿》，經本部門領導和主管領導批準，閱后及時退回。 第二十一條 因工作需要變動部門或調離公司的員工，必應當將借閱的秘密文件、資料一次性交清，由部門主管領導和保密工作管理部門簽字后，方可辦理調離手續(xù)。 第二十二條 技術資料的調撥、索取、向外提供，必經主管領導批準，任何單位和個人無權自行辦理。 第二十三條 公司秘密文件需解密時，由申請密級部門提出，主管領導批準后方可解密。 第二十四條 公司秘密文件 銷毀時，應當登記造冊，主管領導批準，由兩個以上人員在場方能銷毀。 西安海星房地產綜合開發(fā)有限公司 管理文件 內部文件 第 36 頁 第二十五條 凡到公司參觀、協(xié)作交流的人員應由指定部門負責接洽，個人不得直接聯(lián)系和接待。 第二十六條 與其他單位進行公司秘密產品的科研和生產協(xié)作時，經辦部門應當制訂保密措施，未經公司主管領導批準，不得對外接觸。 第二十七條 部門或個人發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應立即采取補救、保護措施，并及時向公司主管領導報告。 第六章 處罰 第二十八條 對于泄露公司秘密構成犯罪的，由 行政人事部上報 集團權益保障部將責任人移交司法機關處理。 第二十九條 發(fā)生泄密案件后，泄密部門及時向主管領導報告具體情況，查處泄密事件。故意隱瞞不報或延誤報告時間，影響查處工作正常進行或影響采取補救措施的，由主管領導追究相關人員責任。 第三十條 對違反本辦法，有下列行為之一的給予責任人警告或通報批評；情節(jié)嚴重的給予降級、降職或除名；造成損失的，責令賠償損失。 （一）以謀取私利為目的，泄露公司秘密的； （二） 泄露危害不大，但次數較多或者數量較大的； （三） 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。 第七章 附則 第三十一條 本辦法由 行政人事 部負責解釋。 第三十二條 本辦法自 2020年 1月 1日起執(zhí)行。 西安海星房地產綜合開發(fā)有限公司 管理文件 內部文件 第 37 頁 附件：《借閱檔案登記簿》 借 閱 檔 案 登 記 簿 序 號 日 期 單 位 案卷或文件題名 利用 目的 期限 卷 號 借閱人 簽字 歸還 日期 備 注 西安海星房地產綜合開發(fā) 有限公司 管理文件 內部文件 第 38 頁 西安海星房地產綜合開發(fā)有限公司 勞動合同管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強對西安海星房地產綜合開發(fā)有限公司員工勞動合同的有效管理，規(guī)范勞動人事關系，維護企業(yè)與員工雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本辦法明確規(guī)定了西安海星房地產綜合開發(fā)有限公司關于勞動合同管理職責、勞動合同的內容與構成、勞動合同簽訂與續(xù)簽、勞動合同變更、勞動合同解除、勞動合同終止、勞動合同爭議和糾紛處理等內容。 第二章 管理職責 第三條 行政人事辦公室是西安海星房地產綜合開發(fā)有限公司勞動合同的主管部門，負責： 根據公司所在地的有關法律規(guī)定及公司實際情況，對本辦法進行補充、完善和規(guī)范，并報集團人力資源部備案； 根據公司的勞動合同管理辦法進行勞動合同管理； 代表所在公司處理勞動合同爭議和糾紛。 第四條 行政人事辦公室應認真、有效管理、輔導、考核下屬員工，為企業(yè)與下屬員工簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同提供決策依據。 第五條 總經理負責推進整個公司勞資雙方關系的合法化、規(guī)范化。 第三章 內容與構成 第六條 公司應 當與每一位在職員工簽訂書面《勞動合同書》，內容必須包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限 ；工作內 容 和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險； 勞動保護 、 勞動條件 和職業(yè)危防護。 除上述 八 項必須具備的條款 以 外，還可以協(xié)商約定其他的內容 。 第七條 勞動合同的體系構成包括：《短期勞務合同》、《勞動合同》、《培訓協(xié)議》、《商業(yè)保密合同》、《競業(yè)限制合同》及適用于高級管理人員和高級技術人員其他協(xié)議和附件。 勞動合同的附件是勞動合 同的一部分，和《勞動合同》具有同等法律效力。 勞動合同 一式兩份， 企業(yè) 與 員工 各持 一 份 。 若合同鑒證部門需要，也可一式 三 份 ，企業(yè)、員工和 鑒證 部門各持一份 。 第四章 適用分類 第八條 適用于高級管理人員和高級技術人員的《勞動合同》應詳盡、具體、全面，突出體現(xiàn)雙方的責權利，如有必要還應簽訂《商業(yè)保密合同》和《競業(yè)限制合同》。 西安海星房地產綜合開發(fā) 有限公司 管理文件 內部文件