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2025-01-17 15:03本頁面
【正文】 20%獎勵給高級職員。 （五）生產(chǎn)獎金制（ PI) 生產(chǎn)資金制的主要評價標準是，是否完成經(jīng)營目標，以及生產(chǎn)改善到什么程度等。評價分三個階段完成：公司 ——事業(yè)部 ——部門。 根據(jù)評價結果，獲得最優(yōu)秀的等級，就能拿到相當于年薪 300%水平的獎金。 （三）完備的人事體系 三星采用年薪制， 60%基本職位工資 +40%能力報酬。人事組向各事業(yè)部門發(fā)放“人事評價指南”。根據(jù)部門及所屬產(chǎn)業(yè)的特性進行考核并計分。人事評價結果與年薪有直接關系。 三星工資信息 六、勞動關系管理 勞動關系： 錄用后勞務工與勞務公司之間簽訂《勞動合同》； 公司與勞務公司簽訂《勞務輸出協(xié)議》； 公司與勞務工之間不簽訂《勞動合同》。 薪酬待遇： 工資 綜合保險（勞務公司支付）：勞務公司按照政府的有關規(guī)定辦理了綜合保險，勞務人員按政府規(guī)定享受相應的老年補貼、住院醫(yī)療及工傷三項保險待遇。 夜班津貼： 15元 /日 社內醫(yī)療：免費 建 議 三星應引起中國企業(yè)的重視。不僅僅是因為這個企業(yè)正聲勢浩大的搶占中國市場上，更重要的是三星走過的路對我們的企業(yè)應該是一個很好的借鑒。 第一，必須認識知識資本在企業(yè)發(fā)展中的重要性。 第二，打造品牌是企業(yè)資本轉化的重要措施。 第三，重視人才儲備
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