星電子人力資源管理-閱讀頁
2025-02-01 15:03本頁面
【正文】 營” 三星提倡促進人才開發(fā)根植技術(shù)經(jīng)營，也就是說，技術(shù)人員不僅要精通技術(shù)，還要了解經(jīng)營，這樣才能根植技術(shù)經(jīng)營的理念。通過完善的培訓(xùn)體系、多樣的培訓(xùn)課程，提高員工職業(yè)競爭力，并把其人才培養(yǎng)為各領(lǐng)域?qū)＜摇? 新員工入職的大原則就是“先培訓(xùn)，后分配” ，所有新入職員工都需參加 14天的入門教育；之后伴隨著個人在三星的發(fā)展，企業(yè)分別提供縱向和橫向兩個方向的培訓(xùn)課程。 （一）按能力區(qū)分人才，憑業(yè)績回報人才 （二）賞罰分明的人事原則 只有三年連續(xù)獲得 A級的人事考核成績，并且業(yè)務(wù)貢獻突出者才符合三星人才提拔條件。如果哪位領(lǐng)導(dǎo)被揭發(fā)有受賄的丑行，那么不必談什么降職，他必須走人。 （五）生產(chǎn)獎金制（ PI) 生產(chǎn)資金制的主要評價標(biāo)準(zhǔn)是，是否完成經(jīng)營目標(biāo)，以及生產(chǎn)改善到什么程度等。 根據(jù)評價結(jié)果，獲得最優(yōu)秀的等級，就能拿到相當(dāng)于年薪 300%水平的獎金。人事組向各事業(yè)部門發(fā)放“人事評價指南”。人事評價結(jié)果與年薪有直接關(guān)系。 薪酬待遇： 工資 綜合保險（勞務(wù)公司支付）：勞務(wù)公司按照政府的有關(guān)規(guī)定辦理了綜合保險，勞務(wù)人員按政府規(guī)定享受相應(yīng)的老年補貼、住院醫(yī)療及工傷三項保險待遇。不僅僅是因為這個企業(yè)正聲勢浩大的搶占中國市場上，更重要的是三星走過的路對我們的企業(yè)應(yīng)該是一個很好的借鑒。 第二，打造品牌是企業(yè)資本轉(zhuǎn)化的重
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