人力資源管理-閱讀頁(yè)
2024-08-23 13:22本頁(yè)面
【正文】 達(dá)康成功的重要因素 ? 2022年公司建立了主管與員工的對(duì)話制度。 ? 第二節(jié) 注重人才素質(zhì) ? 一、寓言故事： ? 狐貍?cè)⌒Κ{子無(wú)能，說(shuō)她每胎僅能生一子?！? ? 結(jié)論：真正的價(jià)值在于質(zhì)，而不在于量。 ? 學(xué)會(huì)觀察別人，要有主動(dòng)觀察別人的愿望； ? 要認(rèn)識(shí)到人的心理活動(dòng)是可以被認(rèn)知和被了解 的； ? 注意方法和策略，盡量在自然狀態(tài)下去了解員工； ? 要善于從一個(gè)人的早期背景去了解； ? 比爾 蓋茨歸結(jié)自己成功的秘訣為：有更多的成功人士在為我工作。 21世紀(jì)，最大的危機(jī)是沒(méi)有危機(jī)感，最大的陷阱是滿足； ? 學(xué)習(xí)力強(qiáng)。學(xué)，做，教是一個(gè)完整的過(guò)程，只有達(dá)到教的程度，才算真正吃透。 ? 行動(dòng)能力強(qiáng)。 ? 有強(qiáng)烈的溝通意識(shí)。 ? 有最基本的道德觀。 ” ? （三）案例研究 ——?dú)づ疲喊l(fā)現(xiàn)我“未來(lái)的老板” ? 要看他是否有完成工作任務(wù)的能力； ? 觀念是不是跟公司合拍，是否與時(shí)代合拍； ? 本著“發(fā)展我未來(lái)的老板”的態(tài)度實(shí)施招聘； ? 分析和思維能力 ? 人際關(guān)系能力 ? 成就欲及成就能力（努力工作＝成就能力） ? 能力重于學(xué)歷 ? 工作表現(xiàn)決定職位 ? 第三節(jié) 人才流動(dòng) ? 一、鯰魚(yú)效應(yīng) ? 二、企業(yè)的人才構(gòu)成： ? 企業(yè)精英，不可缺少的干才，約占 2成； ? 以公司為家勤勞工作的人，約占 6成； ? 蠢才和費(fèi)才，約占 2成； ? 三、安徽古井集團(tuán)老總王效金 ——“三流人才說(shuō) ” ? “ 一流人才能使企業(yè)以高速度增長(zhǎng)，他們達(dá)到一定高度的時(shí)候就會(huì)穩(wěn)住，構(gòu)造好平臺(tái)，積聚能量，然后再掀起第二個(gè)飛躍；或者先緩慢上升，積累起能量然后釋放，再上升。三流人才，就像拋物線一樣，沖到一個(gè)高度之后就一個(gè)跟頭栽下
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