畢業(yè)論文-保險(xiǎn)公司人力資源管理的現(xiàn)狀與對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-01-12 09:36本頁(yè)面
【正文】 的方式考核業(yè)績(jī)，以多方評(píng)價(jià)的方式考核綜合素質(zhì)。在時(shí)效上，盡量縮短考核周期， 實(shí)施動(dòng)態(tài)考核，提高時(shí)效性。其次，要認(rèn)真組織實(shí)施。實(shí)施階段要充分準(zhǔn)備，精確操作，深入分析，保證結(jié) 果的準(zhǔn)確性，為領(lǐng)導(dǎo)和管理人員崗位調(diào)整提供客觀、公正的依據(jù)。最后，要實(shí)施有效的激勵(lì)。將考核結(jié)果作為激勵(lì)管理者的重要依據(jù)。實(shí)施物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，同時(shí)要體現(xiàn)考核的嚴(yán)肅性和公正性，發(fā)揮考核在管理人員甄別、選拔和調(diào)整中的作用，增強(qiáng)對(duì)管理者的激勵(lì)力度。 薪酬激勵(lì) 保險(xiǎn)公司應(yīng)建立市場(chǎng)化的用人機(jī)制，認(rèn)真建立市場(chǎng)化的薪酬制度。確定合理薪酬是激勵(lì)員工必不可少的手段，必須建立起一種把員工同企業(yè)發(fā)展前景緊密聯(lián)系在一起的共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益的新型分配機(jī)制。保險(xiǎn)公司要想留住人才，就必須加大對(duì)內(nèi)部分配制度的改革力度，提高企業(yè) 薪酬政策上的外部競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)內(nèi)對(duì)各個(gè)層級(jí)要實(shí)行差異化 5 激勵(lì)政策，根據(jù)員工的崗位、貢獻(xiàn)和績(jī)效確定不同的薪酬待遇，員工薪金要與超額利潤(rùn)貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)收益、市場(chǎng)滿意度等考核指標(biāo)掛鉤，適當(dāng)拉大收入差距。保險(xiǎn)公司應(yīng)努力探索附屬于人才資源的管理要素、技術(shù)要素參與企業(yè)收益分配的途徑和手段，使之系統(tǒng)化、制度化。另外保險(xiǎn)公司還要完善企業(yè)年金的激勵(lì)制度。企業(yè)年金是在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)效益，按照自愿、量力的原則，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是企業(yè)薪酬管理的重要組成部分。它與工資、獎(jiǎng)金及其他福利計(jì)劃一起構(gòu)成了 “一攬子薪酬 ”，成為吸引人才的重要手段，而且它所具有的長(zhǎng)期激勵(lì)和保障功效，是其他法定外福利措施所難以達(dá)到的。 國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和風(fēng)險(xiǎn)控制力不強(qiáng)是中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)目前的致命弱點(diǎn) ,人才是其根本。一個(gè)國(guó)家保險(xiǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和控制力的高低主要受三個(gè)因素的影響和制約 :一是國(guó)內(nèi)的環(huán)境或體制 。二是國(guó)內(nèi)的保險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 。三是國(guó)際保險(xiǎn)市場(chǎng) 。 人世后 ,人才的競(jìng)爭(zhēng)首當(dāng)其中。無(wú)論是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) ,還是經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng) ,歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)內(nèi)壽險(xiǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力特別是人才競(jìng)爭(zhēng)壓力將不斷增加。 人力資源的爭(zhēng)奪戰(zhàn)是國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)公司面臨的最直接的挑戰(zhàn)。 因而 戰(zhàn)略高度重 視保險(xiǎn)公司人力資源的開發(fā)與管理 ,構(gòu)建有效的激勵(lì)體系和靈活的用人機(jī)制 ,通過持續(xù)的人力資源開發(fā)與培訓(xùn) ,實(shí)現(xiàn)人力資源增值 ,成為我國(guó)保險(xiǎn)公司創(chuàng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)實(shí)選擇。 6 參 考 文 獻(xiàn) ，李 穎。經(jīng)濟(jì)全球化下中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 [J].理論探討 2022（ 5）。 ，李 偉。淺析我國(guó)人力資源管理中存在的問題 [J].沿海企業(yè)與科技， 2022（ 10）。 。淺析我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀與對(duì)策 [J].延安教育學(xué)院學(xué)報(bào)， 2022（ 9）。 。建立企業(yè)人力資源管理的三大 激勵(lì)機(jī)制 [J].發(fā)展研究， 2022（ 8）。 。保險(xiǎn)公司人力資源管理研究 [J].中南林學(xué)院學(xué)報(bào)， 2022（ 12） 。
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