畢業(yè)論文-保險(xiǎn)公司人力資源管理的現(xiàn)狀與對策-文庫吧資料
2025-01-18 09:36本頁面
【正文】 ，每日為您更新更多與《保險(xiǎn)公司人力資源管理的現(xiàn)狀與對策》一樣優(yōu)秀的免費(fèi)精品文章，敬請隨時(shí)關(guān)注 范文之家 ，您的支持就是我們最大的動(dòng)力！經(jīng)營環(huán)境不確定的條件下發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)決策作用，需要引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營，提供具有競爭力的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，完善高效的經(jīng)營機(jī)制，同時(shí)有效地運(yùn)用人力資源管理方面都發(fā)揮著舉足輕重的作用。保險(xiǎn)公司的領(lǐng)導(dǎo)者需要在企業(yè) 。二是專業(yè)人才的競爭朝高新科技信息、保險(xiǎn)營銷、精算、理賠、保險(xiǎn)法律等專業(yè)轉(zhuǎn)移，使人才專業(yè)的門類更加齊全，專業(yè)之間相互 融合、滲透，人才向一專多能發(fā)展。這既表現(xiàn)在現(xiàn)有人才缺乏和外資保險(xiǎn)公司進(jìn)入后日趨激烈的 “人才戰(zhàn) ”，還表現(xiàn)在現(xiàn)行的保險(xiǎn)教育觀念、教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置和師資狀況等有待實(shí)現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變。如果保險(xiǎn)公司現(xiàn)有人才流動(dòng)、保險(xiǎn)潛在人才流失問題不解決，那么中國保險(xiǎn)公司難以與外資保險(xiǎn)公司競爭。 受新形勢下保險(xiǎn)公司人力資源激烈競爭的影響 外資保險(xiǎn)公司涌入后人才競爭將日趨激烈 隨著中國加入 WTO 和保險(xiǎn)市場的進(jìn)一步開放，外資保險(xiǎn)公司誘人的發(fā)展前景、培訓(xùn)機(jī)會、先進(jìn)的管理體制和高薪，對保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)人士具有相當(dāng)?shù)奈Α? 人才是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重中之重 保險(xiǎn)公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建立離不開人才的支持，尤其是懂得現(xiàn)代企業(yè)制度組織和運(yùn)營的人才支持。在各方對人才需求大量增加，而我國中高級保險(xiǎn)人才又相對匱乏的情況下，對人才的爭奪就可想而知了。 3. 我國保險(xiǎn)公司人力資源管理中存在問題的原因分析 受中國保險(xiǎn)業(yè)人力資源開發(fā)與管理必要性的影響 2 人才是市場競爭中取勝的決定因素 保險(xiǎn)公司作為知識、技術(shù)、智力密集型企業(yè)，人才對推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理、制度創(chuàng)新等各方面的作用尤為突出和重要，是在未來激烈的同業(yè)競爭中能否取勝的決定因素。保險(xiǎn)人才供不應(yīng)求的格局必然引致保險(xiǎn)人才在不同保險(xiǎn)公司間的流動(dòng)，但是 這種正常流動(dòng)卻受到部分保險(xiǎn)公司人為的限制。但目前保險(xiǎn)公司中合理的人才選拔體系和優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制尚未形成，這些都不同程度地阻礙著人才的脫穎而出，影響了高素質(zhì)人才聰明才智的發(fā)揮。只要激發(fā)人才主體的內(nèi)在動(dòng)力，充分調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，人才才能不斷增值。目前我國各方面的保險(xiǎn)人才都嚴(yán)重不足，尤其是保險(xiǎn)精算師等專業(yè)技術(shù)人才和了解國際保險(xiǎn)市場情況、熟悉國際保險(xiǎn)法律法規(guī)的復(fù)合型人才更為短缺。 2. 目前我國保險(xiǎn)公司人力資源管理中存在的問題 保險(xiǎn)人才供不應(yīng)求 我國目前保險(xiǎn)從業(yè)人員有 120 萬人，但整個(gè)保險(xiǎn)從業(yè)人員在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面跟不上保險(xiǎn)市場發(fā)展的需求。 而 隨著保險(xiǎn)業(yè)的開放和外資保險(xiǎn)公司的進(jìn)入，中國保險(xiǎn)公司面臨的是資本實(shí)力、業(yè)務(wù)、客戶、技術(shù)和人才等方面的強(qiáng)大競爭，而人才是保險(xiǎn)業(yè)競爭的根本。 關(guān)鍵詞： 人力資源管理 人才管理 保險(xiǎn)業(yè) 保險(xiǎn)公司 目 錄 ………………………………………………
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