績效管理培訓(xùn)大綱ppt課件-資料下載頁
2025-01-11 17:58本頁面
【正文】 司戰(zhàn)略的執(zhí)行 ? 為業(yè)績管理和上下級(jí)的交流溝通奠定客觀基礎(chǔ) ? 使高層領(lǐng)導(dǎo)清晰了解對(duì)公司價(jià)值最關(guān)鍵的經(jīng)營操作的情況 ? 使管理人員集中精力于對(duì)業(yè)績有最大驅(qū)動(dòng)力的經(jīng)營活動(dòng) ? 使管理人員能及時(shí)診斷經(jīng)營中的問題并采取行動(dòng) 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的設(shè)計(jì)來源 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的 收集與創(chuàng)新 公司戰(zhàn)略及 業(yè)務(wù)單元 業(yè)務(wù)計(jì)劃 監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)及行 業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo) 國際同行業(yè)公司 國內(nèi)主要競爭對(duì) 手考核標(biāo)準(zhǔn) 現(xiàn)有工作業(yè)績 整理總結(jié)資料 組織結(jié)構(gòu)與 職位描述 發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵價(jià)值 驅(qū)動(dòng)因素 明確各崗位 數(shù)量化平衡 借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn) 篩選與公司戰(zhàn)略 及計(jì)劃密切相關(guān) 的指標(biāo) 配合政策與 競爭力分析 的需要 培訓(xùn)大綱講解 案例分析 績效管理的常見誤區(qū) 績效管理的收益者 績效管理、激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)文化 人力資源系統(tǒng)模型 績效管理系統(tǒng) 績效考核的常用方法 績效改進(jìn)與溝通 績效評(píng)估面談 原來行為 改進(jìn)行為 業(yè)績 技能 績 效 改 進(jìn) 與 溝 通 面談的準(zhǔn)備 考核溝通的進(jìn)行 績效考核結(jié)束 考核后的跟進(jìn) 績效改進(jìn)與溝通
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