員工關(guān)系管理員工投訴和員工違紀(jì)管理-資料下載頁
2025-01-11 07:54本頁面
【正文】 》 而規(guī)定對違紀(jì)員工同時予以行政處分和罰款處罰。但前述條例于 2022年 1月 15日被 國務(wù)院頒發(fā)的 516號令 予以廢止。此外，按照 《 工資支付暫行規(guī)定 》 （由勞動部頒發(fā)，于 1995年 1月 1日實施）第 15條、第 16條的相關(guān)規(guī)定， 只有出現(xiàn)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，且雙方在勞動合同中約定了勞動者承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的情形 ，用人單位才有權(quán)從勞動者的工資中扣除勞動者所承擔(dān)的賠償額，但前述扣款額不得超過當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 【 依據(jù) 】 ? 《 中華人民共和國勞動法 》 第 8條 ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第 4條 ? 廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會于 2022年 6月 23日共同頒布實施的 《 關(guān)于適用 〈 勞動爭議仲裁調(diào)解法 〉 、 〈 勞動合同法 〉 若干問題的指導(dǎo)意見 》 第 20條 用人單位制訂、修改規(guī)章制度時應(yīng)注意事項 36 用人單位制訂、修改規(guī)章制度時應(yīng)注意事項 注意： ?廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會于 2022年 6月 23日共同頒布實施的 《 關(guān)于適用 〈 勞動爭議仲裁調(diào)解法 〉 、 〈 勞動合同法 〉 若干問題的指導(dǎo)意見 》 第20條規(guī)定：“用人單位在 《 勞動合同法 》 實施前制定的規(guī)章制度， 雖未經(jīng)過 《 勞動合同法 》 第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 ?《 勞動合同法 》 實施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，未經(jīng)過 《 勞動合同法 》 第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。 但規(guī)章制度或者重大事項的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，勞動者沒有異議的，可以作為勞動仲裁和人民法院裁決的依據(jù)。 ” 37 案例 4 ?案例 某公司制定的 《 員工手冊 》 中規(guī)定：“如員工在工作區(qū)域（場所）抽煙，公司將對其即時予以解雇”。 2022年 3月某日，員工甲躲在會議室角落抽煙時，被監(jiān)察員當(dāng)場發(fā)現(xiàn)，該監(jiān)察員馬上收集、制作相關(guān)證據(jù)（包括員工甲參加公司 《 員工手冊 》 培訓(xùn)的簽到名冊、員工甲在工作區(qū)域抽煙的照片、在場同事的證人證言和物證以證明員工甲的前述違紀(jì)行為，并向公司匯報，公司隨后作出解雇員工甲的決定。員工甲不服該決定，向勞動仲裁委員會提請仲裁，要求該公司雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金 . 請問：員工甲會如愿以償嗎？ 38 案例 4 ?經(jīng)仲裁庭審理，勞動仲委認(rèn)為該公司辭退員工甲所依據(jù)的規(guī)章制度涉及員工切身利益，但該公司未能證明該規(guī)章制度經(jīng)過一定的民主程序而制訂，且因該公司是一家軟件設(shè)計公司，其就工作場所吸煙的員工即時解雇的規(guī)定存在明顯不合理之處，故該公司依據(jù)該規(guī)定解雇員工甲屬于違法行為。遂作出支持員工甲仲裁請求的裁決。 39 ? 案例 2022年 2月，某公司下發(fā)了經(jīng)公司職工代表大會通過并與工會協(xié)商后確定的規(guī)章制度匯編，即 《 員工手冊 》 ，其中規(guī)定：“員工有下列情況之一的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司將予以解雇：（ 1）無故曠工連續(xù) 5天，一年內(nèi)累計曠工超過 10天的 ……”隨后，該公司人力資源部要求各個部門組織其所屬員工均簽收確認(rèn)該 《 員工手冊 》 。 2022年 7月，在該公司廣告部工作的員工甲先是利用業(yè)余時間為一個裝修公司干私活，后因該裝修公司業(yè)務(wù)量激增，員工甲便在該裝修公司連續(xù)工作 7天，也沒跟公司請假。員工甲在裝修公司干完私活后回公司上班，以為自己就曠工一事做個檢討也就過去了，于是其態(tài)度誠懇地寫了一份很長的書面檢查。但沒想到， 1個星期后，公司召開全體職工大會，會上宣布了辭退員工甲的處罰決定。員工甲不服，認(rèn)為公司僅依據(jù)內(nèi)部的規(guī)章制度就做出解雇（單方解除勞動合同）的處罰決定，是違法行為。其隨即向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁，要求該公司雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 案例 5 40 ?案例 經(jīng)仲裁庭審理，勞動仲裁委認(rèn)為該公司辭退員工甲所依據(jù)的規(guī)章制度是經(jīng)過一定的民主程序而制訂，且沒有違反相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，故作出不予支持員工甲仲裁申請的裁決。 案例 5 41 第一章 、現(xiàn)有員工關(guān)系管理 360度檢討 ? 營造良好的員工關(guān)系： ? 人事部門或員工關(guān)系管理人員，樹立在員工心中的形象，熟讀法律、辦事公道、樹立權(quán)威，并有親和力的辦事風(fēng)格很重要。 ? 與員工能建立信任與被信任的關(guān)系，是最核心最關(guān)鍵。 ? 各個管理人員要分清員工關(guān)系處理的權(quán)責(zé)。要同人力資源部分有效的配合，共同面對員工關(guān)系。 42 天天好心情 80后男人制作
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