如何運用員工手冊管理員工-資料下載頁
2025-03-04 13:47本頁面
【正文】 ? （十）忠誠義務、競業(yè)禁止、保守秘密 保守商業(yè)秘密： 商業(yè)秘密的特性： 保密性、經(jīng)濟性、實用性 商業(yè)秘密包括：技術信息、經(jīng)營信息 保密期：永久 /離職后三年內(nèi) 泄密責任： 處罰、賠償、法辦 ? （十一）財物管理規(guī)定 遺失、損壞公司財物，兩倍賠償 為什么？！ 公司物品出廠的管制： 責任人？！ ? （十二）員工行為規(guī)范 行為規(guī)范的一般原則： 遵守法律法規(guī) 格守職業(yè)道德 保守商業(yè)秘密 注意儀容儀表 避免利益沖突 切記公私分開 愛護公司財物 遵循工作準則 作為與不作為 ? （十三）獎懲 目的 原則 衡量標準（尺度） 獎勵 懲戒：一般違紀、失職行為 較重違紀、失職行為 嚴重違紀、失職行為 ? （十三）獎懲 懲戒事實的 來源 懲戒的程序 懲戒申述與復議 ? （十四）勞動爭議的預防與處理 理念：以人為本，人力資源最可寶貴 建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系是勞資雙方共同的責任 勞動爭議的定義 不斷改善勞資關系，積極預防勞動爭議 ? （十四）勞動爭議的預防與處理 解決勞動爭議的途徑： 調(diào)解（企業(yè)內(nèi)部） 仲裁（勞動爭議仲裁委員會） 訴訟（法院） 解決勞動爭議的程序： A、調(diào)解 —仲裁 —訴訟（提倡調(diào)解） B、仲裁 —訴訟 對尋釁鬧事行為的處理辦法 ? （十五）《員工手冊》的配套規(guī)章及細則 《員工手冊》 ——公司的“基本法” 在“基本法”的框架內(nèi)，建立配套規(guī)章，制定實施細則。 ? ? 謝 謝 :47:1818:4718::47 18:4718:47::47:18 2023年 3月 21日星期二 6時 47分 18秒
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