如何運(yùn)用員工手冊(cè)管理員工(存儲(chǔ)版)
【正文】 ——時(shí)數(shù)限制；日 3H，月 36H ——程序限制：工會(huì)、勞動(dòng)者雙重協(xié)議 ——報(bào)酬限制：加點(diǎn) 150%、休息日 200%、 法 定節(jié)假日 300% —安排補(bǔ)休（及時(shí)） —不用支付加班工資 ? （三）工時(shí) 特別規(guī)定 不受時(shí)數(shù)、程序限制 ——發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因， 威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全， 須緊急處理的。 A、勞動(dòng)者 B、用人單位 C、勞動(dòng)者或用人單位 隨時(shí)：公司界定，提前 3天書面告知 ? （一）聘用 試用期考核 ——證明符合錄用條件與否 轉(zhuǎn)正手續(xù) ——及時(shí)辦理 ? （一）聘用 調(diào)動(dòng) 工種不變，崗位調(diào)整 ——公司安排，員工服從 工種改變，崗位隨變 ——公司提出協(xié)商，員工若無正當(dāng)理由 則應(yīng)該服從 ? （一）聘用 員工不勝任現(xiàn)崗工作 ——待崗培訓(xùn)，最低工資 /生活費(fèi) ——調(diào)崗，薪隨崗變 ——調(diào)崗或待崗培訓(xùn)仍不勝任，則辭退 以崗定薪，薪隨崗變 ? （二）解聘 試用期退工 ——員工隨時(shí)提出（提前三天書面告知） ——公司提出：考核不符合錄用條件， 提前三天告知，或即時(shí)告知并多發(fā) 三天工資。 ? （四）請(qǐng)休假 假類： 法規(guī)規(guī)定的假類： 婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假； 公司規(guī)定的假類：事假 探親假：法規(guī)對(duì)三資企業(yè)未提要求 年休假：勞動(dòng)法有提及，但國(guó)務(wù)院 至今未做規(guī)定 請(qǐng)假條件與限制：對(duì)象、時(shí)間、手續(xù)、佐證 ? （五）工作考核 主旨： 幫助員工履職，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，實(shí) 現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。 ——核定一定的工作量，彈性工作時(shí) 間
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