【正文】 密切掛鉤，并向業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工傾斜。 第九章 員工培訓(xùn) 《論語(yǔ)》子曰：「君子不以言舉人；不以人廢言。對(duì)決策層側(cè)重戰(zhàn)略培訓(xùn)，管理層側(cè)重溝通培訓(xùn)，操作層側(cè)重技能培訓(xùn)。 第三條 學(xué)費(fèi)報(bào)銷制度 員工參加學(xué)習(xí)的課程須符合公司發(fā)展的需要，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，視具體情況同公司簽訂具有一定服務(wù)年限的協(xié)議，成績(jī)合格者予以報(bào)銷。 第十一章 人事異動(dòng)管理 《論語(yǔ)》子曰：「君子泰而不驕；小人驕而不泰。 對(duì)中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。 離職移交時(shí)間：自離職之日起 3天內(nèi)移交完畢 第六條 離職賠償 離職員工有下列情況之一，應(yīng)賠償集團(tuán)（公司）的損失： （ 1） 勞動(dòng)合同未解除，按合同規(guī)定應(yīng)賠償集團(tuán)損失的； （ 2） 因未按規(guī)定移交或移交不清，給集團(tuán)造成損失的； （ 3） 其它應(yīng)對(duì)集團(tuán)（公司）負(fù)賠償責(zé)任的事項(xiàng)。員工的私人物品等不應(yīng)存放在公司的辦公場(chǎng)所內(nèi)。 第九條 公司保留對(duì)違反規(guī)定的員工追究法律責(zé)任的權(quán)利。在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手沒(méi)有同客戶簽訂法律上可執(zhí)行的合同時(shí)，公司絕不允許自己的員工放棄對(duì)該用戶和合同的競(jìng)爭(zhēng)。 第二條 未經(jīng)公司同意，員工不可在其他公司任職，特別是在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司任職和享有經(jīng)濟(jì)利益。投訴問(wèn)題時(shí)，應(yīng)本著實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。 結(jié)束 。也是公司賦與每位員工的民主權(quán)利，員工應(yīng)當(dāng)珍惜、正確理解和使用這種權(quán)利。 第十三章 員工行為規(guī)范 《論語(yǔ)》子曰：「君子喻於義，小人喻於利。 第四條 員工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品和服務(wù)不得有意貶低或影射。知識(shí)資產(chǎn)包括與公司現(xiàn)在和未來(lái)業(yè)務(wù)或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想、發(fā)明、計(jì)算機(jī)程序等，亦包括員工在執(zhí)行公司業(yè)務(wù)時(shí)產(chǎn)生的構(gòu)想、發(fā)明、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)文件等。公司不允許有任何歧視、騷擾、誹謗、脅迫、暴力、非經(jīng)公司同意的錄音及錄像、使用或販賣國(guó)家禁止的物品等行為存在。 第十二章 員工離職管理 《論語(yǔ)》子曰：「君子周而不比，小人比而不周。離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部或職員上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取職員意見(jiàn)。 第二條 升職和降職 員工符合以下條件應(yīng)予以升職： （ 1） 在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績(jī)突出； （ 2） 經(jīng)過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)，符合升任職位的任職條件，且有相應(yīng)的空缺職位。 第二條 個(gè)人住房購(gòu)車無(wú)息貸款 員工在公司連續(xù)工作 5年以上，經(jīng)本人申請(qǐng)報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)公司可提供 10萬(wàn)元以內(nèi)的住房購(gòu)車無(wú)息貸款。 第九章 員工培訓(xùn) 《論語(yǔ)》子曰：「君子不以言舉人；不以人廢言。 第七條 員工應(yīng)以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得收入的增加?！? 第八章 員工薪酬 第一條 公司的發(fā)薪日期為次月十二日，逢節(jié)假日則順延。 第七章 績(jī)效考核 《論語(yǔ)》子夏曰：「日知其所亡，月無(wú)忘其所能，可謂好學(xué)也已矣！」 第七章 績(jī)效考核 第一條 以“藍(lán)溪精神”為依據(jù)，考核員公德、勤、能、職、績(jī)等五個(gè)方面，包括被考核個(gè)人的品德、工作勤奮程度、能力、履行崗位職責(zé)情況以及工作業(yè)績(jī)。年累計(jì)不得超過(guò) 30天，但總裁特別批準(zhǔn)者不限。產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天，產(chǎn)后休假 75天，也可合并使用。 第六章 給假管理 《論語(yǔ)》子曰：「吾嘗終日不食，終夜不寢，以思，無(wú)益，不如學(xué)也。 員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)，以曠工論處。 第五章 考勤管理 《論語(yǔ)》子曰：「由，誨女知之乎 !知之為知之，不知為不知，是知也。 第九條 公司在原則上不聘用本公司員工的配偶、子女或直系親屬。 第二條 員工招聘采取內(nèi)部選聘和對(duì)外招聘兩種方式。 ◆ 發(fā)展戰(zhàn)略 到 2023年成為“國(guó)內(nèi)一流企業(yè)，國(guó)際知名品牌”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值 50億元，千人規(guī)模，人均年收入 10萬(wàn)元 為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，將不斷實(shí)施以下戰(zhàn)略：積極推進(jìn)國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略、深化產(chǎn)權(quán)改革，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)、強(qiáng)化大市場(chǎng)大營(yíng)銷觀念。 運(yùn)動(dòng)負(fù)荷測(cè)試系統(tǒng)填補(bǔ)國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械空白?！? ◆ 企業(yè)標(biāo)識(shí) 藍(lán)溪企業(yè)標(biāo)識(shí)由英文字母 L 和 C 構(gòu)成，意為藍(lán)溪公司 （ LANDSEA COMPANY） .本標(biāo)志整體形成英文字母 E，又隱含漢字“電”，意為藍(lán)溪是以現(xiàn)代電子（ ELECTRONIC） 信息產(chǎn)業(yè)為主的多元化發(fā)展的集團(tuán)公司。 我真誠(chéng)地期待著你，在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和藍(lán)溪一起成長(zhǎng)。藍(lán)溪員工手冊(cè) 扉頁(yè)：藍(lán)溪價(jià)值觀 為社會(huì)創(chuàng)造 更多更好的物質(zhì)和精神財(cái)富 在創(chuàng)造中實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值 —— 藍(lán)溪價(jià)值觀 董事長(zhǎng)致辭 董事長(zhǎng)致辭 各位同仁： 作為藍(lán)溪的一員，我非常樂(lè)意和大家一起，度過(guò)一生中美好的一段工作歷程。在這里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的成就。」 第一章 公司概述 企業(yè)標(biāo)識(shí) 《論語(yǔ)》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。 已取得的主要科研成果摘錄如下： HOLTER動(dòng)態(tài)心電圖記錄與分析系統(tǒng)獲得“國(guó)家級(jí)新產(chǎn)品”，并被中華醫(yī)學(xué)會(huì)指定為全國(guó)心率變異性 （ HRV） 研究標(biāo)準(zhǔn)機(jī)型，獲得科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金貼息貸款。 重癥監(jiān)護(hù)急救車項(xiàng)目列入陜西省重大科技產(chǎn)業(yè)化計(jì)劃，獲得國(guó)家 2023年第九批國(guó)債專項(xiàng)資金項(xiàng)目支持。 第三章 員工招聘 《論語(yǔ)》子曰：「躬自厚，而薄責(zé)於人，則遠(yuǎn)怨矣！」 第三章 員工招聘 第一條 集團(tuán)各機(jī)構(gòu)需要增加人員時(shí)，先填寫(xiě)申請(qǐng)