服裝企業(yè)員工手冊與新員工引導(存儲版)
【正文】 響工作效率 新員工引導的招數(shù)初覽 ? 就職慶祝 vs 離職歡送？ ? 第一印象 vs 第二印象？ ? 公告進人決定（配上照片和故事傳記）vs 事后介紹？ ? 預支第一份薪水 vs 等待第一份工資？ 員工接受的引導效果評估 指導語：回顧一下你剛開始工作的情形。請與您的上司討論所有可能發(fā)生的利益沖突。 ? 我們的目的是在這方面取得一定的進步，同時確保那些干擾我們正常經(jīng)營或干擾正常工作的行為得到禁止。因此，對我們所有人而言，了解自己對公司、對同事的責任就顯得十分重要。在這方面，我們的主要指導方針是坦誠公布。在請假時，務(wù)請告知何時復勤。 22:32:3322:32:3322:32Wednesday, January 25, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 22:32:3322:32:3322:321/25/2023 10:32:33 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 下午 10時 32分 33秒 下午 10時 32分 22:32: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 1月 下午 10時 32分 :32January 25, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 22:32:3322:32:3322:32Wednesday, January 25, 2023 1知人者智，自知者明。 2023年 1月 25日星期三 下午 10時 32分 33秒 22:32: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 1月 下午 10時 32分 :32January 25, 2023 1行動出成果，工作出財富。有許多工作要做 ? 10個以下是，就職前引導不合格 新員工的期望 超越期望 實現(xiàn)期望 部分實現(xiàn)期望 許多期望待實現(xiàn) 期望完全沒有實現(xiàn) 5 4 3 2 1 解釋 ? 評價為 3分或 3分一下的條目，還需要更好地計劃 ? 評價為 4分以上的條目，要好好堅持 練習：制定引導工作目標和計劃 ? 指出期待員工應(yīng)盡的責任和義務(wù) ? 解釋組織結(jié)構(gòu) ? 首次分配工作 ? 提供具體的工作背景信息 專業(yè)化的員工引導 ? 在面試時開始引導工作 ? 第一周的引導 ? 第一天的引導 ? 第二周的引導 第一周的引導 ? 引導公司政策和慣例（第一天） ? 上司同新員工見面 ? 介紹公司歷史 ? 參觀設(shè)備、介紹大樓安全等情況 ? 介紹同事、參觀工作場所 ? 分發(fā)必要的書面材料 ? 介紹或解釋辦公供應(yīng)系統(tǒng) ? 分配操作手冊 了解政策和慣例（第一天）（續(xù)） ? 正常工作時間 ? 付酬日期 /薪水 ? 獎勵計劃 ? 介紹評議政策 ? 新員工試用期 ? 假期（假日） ? 病假 ? 其他福利 ? 服裝 /外表 ? 進餐設(shè)施 ? 了解培訓和公司運營計劃 ? 首次安排工作（第一天剩余的時間和第二天的時間可放在該工作上） 第一周（ 35天的引導） ? 操作引導（第 34天） ? 開始工作 ? 新員工正式開始工作，并且得到指導 ? 工作結(jié)束 ? 檢查 /工作安排（第 5天） ? 就操作的經(jīng)歷寫一個短報告，包括觀察、建議和提問 ? 繼續(xù)按照首次工作安排工作 ? 接受另外的工作安排 ? 檢查新員工引導的情況 第二周的引導 ? 老職工和新員工交流（第 610天） ? 安排新員工同老員工代表開會討論工作效果和組織狀況，并相互交流
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