新員工入職引導培訓資料(存儲版)
【正文】 操作講義（1）——入職引導人的重要作用目 的內 容設 備備 注l 信任是相互的，坦誠最重要l 所有公司的政策及規(guī)章都有其制定的理由，政策講解時應將這些理由清楚地告訴他們。投影幻燈片 當初的你對工作有哪些困惑？（17）l 大家討論將答案一一畫在白板上記錄 操作講義（1）——入職引導人的重要作用目 的內 容設 備備 注小結：l 用熱情去感染就職員工l 和新員工交朋友l 用經(jīng)驗去指導新員工過渡：現(xiàn)在我們了解了新員工的期望，會發(fā)生的問題及如何讓員工滿意，那么我們應該以什么為標準？我們的指導原則是什么？投影幻燈片 怎樣讓新進員工滿意（18）l 利用記錄分析說明 操作講義（1）——入職引導人的重要作用目 的內 容設 備備 注l 使學員了解引導的指導原則是什么l 使學員清楚自己在引導中至關重要的作用四、指導原則，你的作用 熱情原則周到原則實效原則求是原則投影幻燈片 四、指導原則，你的作用（19）l 可以采用討論 操作講義（1）——入職引導人的重要作用目 的內 容設 備備 注熱情原則l 友善的歡迎l 做新進員工的朋友投影幻燈片 熱情原則 友善的歡迎，做新進員工的朋友（20）l 利用以上記錄 操作講義（1）——入職引導人的重要作用目 的內 容設 備備 注周到原則l 要求入職引導人處處為新入職員工考慮到可能會發(fā)生的問題，避免其發(fā)生，使新入職人員能感覺到工作氛圍的舒暢投影幻燈片 周到原則（21）l 舉例使用記錄答案來說明問題 操作講義（1）——入職引導人的重要作用目 的內 容設 備備 注l 介紹同事及環(huán)境新進人員對環(huán)境感到陌生，但如把他介紹給同事認識時，這種陌生感很快就會消失。使他感到你很高興加入你的行列，告訴他你的確是歡迎他的，與他握手，對他的姓名表示有興趣并記在腦海中，要微笑著去歡迎他。投影幻燈片 你的引導很重要（6） l 一一指出，將回憶結果記錄在白板上 操作講義（1）——入職引導人的重要作用目 的內 容設 備備 注l 通過系列分析讓入職引導人了解自己的共和，可以使新員工快速成碾國，對個人和公司實現(xiàn)雙贏，工作很重要?？梢杂梢粋€人談談他求職的經(jīng)歷（分有工作經(jīng)歷與應屆畢業(yè)生）討論：如果我們親人這樣，我們會怎么做？投影幻燈片 新進員工的感受與期望 新員工選擇企業(yè)是需要勇氣的（3）l 將討論要點記錄在白板上以備分析 操作講義（1）——入職引導人的重要作用目 的內 容設 備備 注l 讓學員有一種向對待家人一樣對待新員工的理念新進員工有賓至如歸的感受新進員工加入公司的第一次親密接觸就是入職引導人。 單號向后轉，與雙號問好252。 學員按1，2，1，2報數(shù)252。（參考） 操作講義（1）——總 述目 的內 容設 備備 注二、培訓細則：培訓時間介紹 三、培訓規(guī)則： 不得在培訓期間接打電話，電話、傳呼撥在靜音功能上 不得吸煙，大聲喧嘩，以免影響培訓質量四、教材： 幫助理解培訓內容 日后工作中的參考資料 歡迎參加入職引導人的重要作用培訓課程（1）l 如培訓規(guī)劃使用卡片或單頁紙時
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