如何運(yùn)用員工手冊(cè)管理員工(編輯修改稿)
2025-03-22 13:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 又確保休息、休假的權(quán)利。 ? （三）工時(shí) D、計(jì)件工時(shí)制 ——?jiǎng)趧?dòng)定額：時(shí)間、產(chǎn)量、質(zhì)量 ——定額原則：科學(xué)依據(jù)、先進(jìn)合理 ——按件計(jì)酬 ? （三）工時(shí) 限制延長(zhǎng)工時(shí) —加班加點(diǎn)的法律限制 ——時(shí)數(shù)限制；日 3H，月 36H ——程序限制：工會(huì)、勞動(dòng)者雙重協(xié)議 ——報(bào)酬限制：加點(diǎn) 150%、休息日 200%、 法 定節(jié)假日 300% —安排補(bǔ)休（及時(shí)） —不用支付加班工資 ? （三）工時(shí) 特別規(guī)定 不受時(shí)數(shù)、程序限制 ——發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因， 威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全， 須緊急處理的。 ——生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā) 生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及 時(shí)搶修的。 ——必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn) 期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。 ? （四）請(qǐng)休假 假類： 法規(guī)規(guī)定的假類： 婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假； 公司規(guī)定的假類：事假 探親假：法規(guī)對(duì)三資企業(yè)未提要求 年休假：勞動(dòng)法有提及，但國(guó)務(wù)院 至今未做規(guī)定 請(qǐng)假條件與限制：對(duì)象、時(shí)間、手續(xù)、佐證 ? （五）工作考核 主旨： 幫助員工履職，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，實(shí) 現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。 重點(diǎn)：履職、績(jī)效 關(guān)于末位淘汰： 末位淘汰（不合法） 末位且中等以下 —待崗培訓(xùn) /調(diào)崗 —仍不 勝任 —辭退（合法） ? （六）工資 最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)構(gòu)主體：崗位工資 +績(jī)效獎(jiǎng)金 以崗定薪，薪隨崗變 不同工時(shí)制的員工實(shí)行不同的工資方式 與考核掛鉤 ? （六）工資 待崗培訓(xùn)工資：最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) /最低工
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