【文章內(nèi)容簡介】 中的客觀事實為依據(jù)；2．以員工評估制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為準(zhǔn)則；3．評估力求全面、客觀、公正、公開、規(guī)范。三、評估分類與評估時間1．對員工的工作評估分為季度評估和年終評估。1）季度評估以季度為一個評估周期，是指各類人員對自己履行崗位職責(zé)的情況進行檢查，記錄一個季度內(nèi)從事或完成的主要工作，突出的業(yè)績和出現(xiàn)的問題及差錯。季度評估由部門根據(jù)實際情況在每季度末進行，次月10 日前公司辦公室匯總；每年第四季度不進行季度評估；2）年終評估由公司辦公室每年12月20日至12月30日統(tǒng)一組織進行，評估結(jié)果由公司辦公室匯總并將匯總結(jié)果報公司核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)后的考績結(jié)果將作為晉升、調(diào)薪和年終獎勵的直接參照。2．對部門負責(zé)人的工作評估每半年進行一次：l）每年7月1日至7月10日進行半年工作評估，12月20日至12月30日進行全年工作總體評定；2）評估由公司辦公室組織進行；3）評估結(jié)果由公司辦公室匯總并報公司核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)后的考績結(jié)果直接與晉升、調(diào)薪、年終獎勵發(fā)放等掛鉤。3．晉升評估是員工等級晉升所做的特殊評估，評估內(nèi)容由公司辦公室根據(jù)實際情況確定；4．試用轉(zhuǎn)正評估是試用期滿時對員工工作進行全面綜合衡量所進行的評估，以員工試用期的工作表現(xiàn)記錄及轉(zhuǎn)正申請為依據(jù)，評估通過者可成為公司正式員工；未通過者將由公司辦公室與各相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，考慮繼續(xù)試用或辭退；5．臨時性工作評估是對公司臨時安排的工作進行評估，或是由公司對員工工作進行抽查時所進行的評估，評估內(nèi)容及時間由公司辦公室根據(jù)實際情況組織確定。四、評估程序1．直接主管在考績期初與部屬溝通交流，共同確定考績期內(nèi)的工作目標(biāo)，部屬對評估內(nèi)容簽字認(rèn)可；2．考績期末由直接主管根據(jù)平時積累的原始信息對部屬進行考績，確定最終評語，并提出新的期望和要求；3．上一級主管對評估結(jié)果進行審核；4．考績完畢后，各部門將評估表送公司辦公室，公司辦公室根據(jù)規(guī)定進行綜合協(xié)調(diào)和匯總，并將結(jié)果報公司主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)；5．評估結(jié)果由其主管通知員工本人；6．最終評估結(jié)果由公司辦公室歸檔備查。五、評估申訴1．評估申訴是為了使評估制度完善和在評估中真正做到公正、公開、合理而設(shè)定的特殊程序；2．員工對評估結(jié)果有異議，可在評估表后附頁，提出申訴理由；對合理建議，將在今后的評估中改進。為保證評估結(jié)果的權(quán)威性，本次評估結(jié)果不變，員工有保留意見的權(quán)力。3．申訴的同時必須提供具體的事實依據(jù)。六、評估結(jié)果公司評估結(jié)果以分?jǐn)?shù)表示，100分為滿分：1．半年累計兩次評定在80分以下者，予以調(diào)崗或降薪（降薪幅度為（90兩次考核得分的平均值）/100）；次季度工作評定90分以上，調(diào)回原工作崗位或恢復(fù)原工資；仍無明顯改進，退回公司辦公室直至辭退；2．一年累計三次以上評定95 分以上，該員工可向公司申請加薪。注：相關(guān)流程見《某酒業(yè)公司關(guān)鍵管理流程手冊》七、附則各部門根據(jù)部門工作的實際情況確定評估內(nèi)容，報公司辦公室備案后方可實施，如需改動，再行備案。第五章 公司出勤及請假制度為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，進一步加強勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，加強對員工請休假及其他假期待遇的管理，公司特制定此管理規(guī)定。一、請假流程1．員工請假應(yīng)本著實事求是的原則，禁止弄虛作假，否則一律按曠工處理，并視情節(jié)給予處分，直至開除；2．請假必須事前辦理請假手續(xù)，按請假事由類別填寫《請假條》，并安排好職務(wù)代理人；3．請假1天以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）須部門負責(zé)人簽字，上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上者須經(jīng)部門負責(zé)人簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請假需報公司辦公室備案后方能生效；4．3天以下的請、休假至少提前半天申請，不能因故出現(xiàn)其他情況的缺勤。請、休假3天以上（含3天）者，至少提前1天申請。注：相關(guān)流程見《某酒業(yè)公司關(guān)鍵管理流程手冊》二、考勤的相關(guān)規(guī)定1．適用范圍：公司內(nèi)勤員工、未出差的銷售人員。2．員工上、下班實行簽到制，上班時間為：上午9:0012:00；下午13:0017:00；3．員工上、下班時間必須按規(guī)定到考勤員處簽到，每日簽到時間為上午9:00以前，下午5:00以后；4．員工之間禁止代簽字，否則雙方均處以20 元/人/次的罰款，若考勤員在場未予制止、上報，考勤員處以50元/次的罰款；5．如因外出而不能在早上規(guī)定時間到達辦公地點者，需在前一工作日得到部門負責(zé)人簽字認(rèn)可并填寫《外出登記表》，交由考勤員代為簽字，不接受事后解釋；6．員工因患病或事假未能上班者，應(yīng)在前一個工作日到公司辦公室索取《請假條》并填寫，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后交由公司辦公室匯總存檔；如遇特殊情況不能在前一日提出者，也應(yīng)在早上上班前通知部門負責(zé)人，由部門負責(zé)人轉(zhuǎn)達，事后應(yīng)索取《請假條》并如實填寫，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后將《請假條》交由公司辦公室匯總存檔；7．考勤員每月匯總出勤情況后，連同《請假條》復(fù)核匯總，并報送財務(wù)部以計發(fā)薪金。匯總及審核應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，如發(fā)現(xiàn)有虛假現(xiàn)象，追究當(dāng)事人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予一定的處罰；8．考勤時間是指公司規(guī)定應(yīng)工作時間，除遲到、早退以次數(shù)計算外，其他考勤均以“小時”、“天”為計算單位；9．考勤期限：以月為考勤工作階段，每月作出考勤匯總及總結(jié)；10．缺勤扣薪規(guī)定：日工資＝月工資/30日；小時工資=日工資/7小時；不足1小時的，以1時計算，1小時到2 小時之間的，以2小時計算，依此類推。三、出勤的相關(guān)規(guī)定1．關(guān)于工作日的規(guī)定：員工須按公司規(guī)定的作息時間上下班，每周五天工作日、每天七個小時工作制，每周星期六、星期日為休息時間；員工依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日。2．關(guān)于缺勤的相關(guān)規(guī)定：（1）15分鐘之內(nèi)遲到、早退的視為遲到或早退；15分鐘以上30分鐘以內(nèi)遲到、早退的視為嚴(yán)重遲到或嚴(yán)重早退；30分鐘以上半日以內(nèi)的視為礦工半天；半日以上的視為礦工一天。（2）遲到、早退的處罰：一個月遲到或早退累計超過3次以內(nèi)（含3次），每次處以罰款50元；遲到、早退3次以上5次以下者，每次處以罰款80元；遲到、早退5次以上者（即遲到、早退屢教不改者），除處以每次80元罰款以外，可視情節(jié)輕重予以警告直至辭退。（3）嚴(yán)重遲到、早退的處罰：每次處以罰款80元，每月累計3次以上者，可視情節(jié)輕重予以警告直至辭退。（4）礦工的處罰：按礦工的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：224。 員工因病需在上班時間就疹，或經(jīng)醫(yī)院診斷需在家修養(yǎng)、住院治療而不能上班的情況視為病假；224。 一天以內(nèi)的病假可向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，一天以上的病假須有醫(yī)院的診斷書、休假證明或住院證明，否則按事假處理；224。 持虛假證明請假視同曠工處理；224。 病假超過5天者須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假超過10天者須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；224。 病假休息期間只發(fā)基本工資；224。 工傷期間按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定：224。 因個人原因，須由本人親自處理而請假的情況視為事假；224。 事假期間，按請假的小時或天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的小時或天數(shù)工資；224。 事假超過3天者，須報主管副總經(jīng)理審批，事假超過10天者須報總經(jīng)理審批；224。 累計事假超過25天者，可視情況保留其崗位或予以辭退；224。 請事假連續(xù)15天以上（含15天）者，公司可以解除勞動合同。5．關(guān)于曠工的相關(guān)規(guī)定：以下情況視為曠工：224。 未辦理請假手續(xù)；請假未被批準(zhǔn)或續(xù)假未被批準(zhǔn)；以虛假理由請假；部門或崗位變動，不服從分配者。224。 無故曠工者，扣發(fā)曠工期間工資5倍的工資數(shù)額；224。 全月累計3天曠工，全年累計10天曠工，公司可以予以辭退。6．關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定：224。 部門負責(zé)人及以上員工及特殊崗位者（如儲運崗、司機崗）無加班；224。 公司原則上不提倡加班，也不安排加班補助；224。 公司提倡在工作計劃中合理安排工作，提倡部門之間的團結(jié)合作；224。 確因臨時指派工作需加班的，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交《加班申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室申報備案后，方能加班；224。 員工加班期間要對公司財務(wù)及物品承擔(dān)安全保護責(zé)任，若因加班導(dǎo)致公司財務(wù)及物品損失、損壞，必須照價賠償；224。 加班發(fā)生后，原則上盡量安排補休，因工作確實無法補休的，可參照《薪酬制度》處理。加班申請單 部門：申請人：申請日期： 年 月 日加班日期 年 月 日加班時長從 點至 點共 小時加班事由部門負責(zé)人審批：辦公室主任意見：第六章 員工福利政策一、目的為激勵員工奮發(fā)向上，培養(yǎng)永不倦怠的事業(yè)心，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，增強企業(yè)活力，使員工樹立歸屬感、榮譽感，并配合公司的薪酬及休假等相關(guān)制度，特制定本政策。本政策適用于試用期及正式聘用的本公司全體員工。二、基礎(chǔ)福利1．休假：見《出勤及請休假制度》。2．員工體檢：每兩年對轉(zhuǎn)正員工進行一次常規(guī)體檢。根據(jù)體檢結(jié)果，對查出患有傳染病的員工，為保障自身身體健康及其他員工的工作安全，公司給與最長不超過二個月的假期療養(yǎng)（視為病假；屬于社會保險報銷范圍內(nèi)的，按員工保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；屬于社會保險報銷范圍外的，費用自理）或勸其辭職。3．員工保險：224。 員工經(jīng)試用轉(zhuǎn)正后，可將保險關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，按國家規(guī)定辦理員工保險。員工的社會保險繳費基數(shù)（以成都市上年度職工年平均工資為基數(shù)）；224。 員工保險于入職次月辦理；224。 員工保險關(guān)系無法轉(zhuǎn)入本公司的，不予辦理保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險中應(yīng)由公司繳費的保費部份，經(jīng)調(diào)查確由員工個人支付的，憑社保局繳費發(fā)票補發(fā)給員工，非本公司原因所產(chǎn)生的滯納金部分公司不予支付。三、其它福利1．節(jié)日慰問金：三八婦女節(jié)、五一國際勞動節(jié)、十一國慶節(jié)、公司周年慶典、農(nóng)歷新年，公司將視經(jīng)濟狀況發(fā)給節(jié)日慰問金或?qū)嵨铩?．公司成立周年慶典活動：公司周年慶典（視情況舉辦慶典活動）。3．節(jié)日團拜：每年中秋、國歷新年、農(nóng)歷新年，視情況進行團拜活動。4．生日補貼：員工過生日，給予生日補貼50元。在公司服務(wù)滿三年后，第四年起，每年遞增50元，最多不超過200元。5．通訊費用：員工在公司服務(wù)，因工作需要，可享受通訊費用補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司相關(guān)管理規(guī)定。第七章 出差管理制度一、總則為規(guī)范公司的出差管理，合理控制出差費用，結(jié)合公司的實際情況，本著合理、節(jié)約的原則，特制定本規(guī)定。二、相關(guān)規(guī)定（一）定義根據(jù)工作需要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到公司所在地以外辦公事，當(dāng)天無法返回公司，需在外住宿的情況視為出差。（二）出差核準(zhǔn)權(quán)限上級主管總經(jīng)理公司辦公室員工審核連續(xù)三天以上須備案部門經(jīng)理（含主管）審批核準(zhǔn)連續(xù)三天以上須備案（三）相關(guān)規(guī)定1．預(yù)支出差費用須提前向公司財務(wù)部報備，并按相關(guān)財務(wù)手續(xù)辦理；試用期員工差旅費借支金額除經(jīng)總經(jīng)理特批，一般不得超過其未結(jié)算部分的薪資。2．出差費用報銷標(biāo)準(zhǔn)及差旅費規(guī)定：1）出差人員在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍額度內(nèi)給予報銷，超出部分由本人自行負擔(dān)；2）出差人員按公司財務(wù)制度要求進行費用報銷；3）隨公司車輛出差的人員，無汽車交通費；4）凡經(jīng)公司批準(zhǔn)同意參加會議、培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班，可報銷路費。3．出差管理1）出差前，請?zhí)顚憽冻霾钌暾垎巍?，?jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)后，連續(xù)出差3天以上須到公司辦公室備案，作為核算工資的依據(jù)，否則出差期間視為缺勤；屬緊急出差任務(wù)的，在出差結(jié)束后2日內(nèi)補填《出差申請單》到公司辦公室備案；2）出差前必須對個人所負責(zé)的工作做出安排，明確本人出差期間的工作代理人；3）出差前請主動與其他部門溝通，對其他部門委托代辦的事宜，有責(zé)任與義務(wù)辦理；4）出差結(jié)束后，需認(rèn)真填寫《出差報告書》，對其他部門委托代辦的事宜需及時與其部門溝通；該《出差報告書》由部門存檔，作為今后考核和備查的原始依據(jù)；5）出差回公司3天內(nèi)須向財務(wù)部報銷差旅費。6）差旅補貼標(biāo)準(zhǔn)：員工性質(zhì)出差補貼范圍出差補貼標(biāo)準(zhǔn)備注銷售總監(jiān)無無實報實銷銷售人員電話費、住宿費、誤餐費、市內(nèi)交通費等150元/天市內(nèi)交通費包含市內(nèi)短途交通費；補貼起算日期為到達目的地當(dāng)日。