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正文內(nèi)容

某傳媒公司管理員工手冊(cè)(編輯修改稿)

2025-05-15 13:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 司將致奠儀人民幣200元整。7. 員工生日員工生日的當(dāng)天,公司為其祝賀生日,并致價(jià)值100元的生日蛋糕。8. 職員活動(dòng) 公司為保障職員的身心健康,每年將進(jìn)行一次例行體檢。 職員均有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)。第四章 假期制度請(qǐng)假前,員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單,將請(qǐng)假原因、日期等一一注明,然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況,員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或電話向主管告假,并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請(qǐng)假單后,應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未續(xù)假而擅自不出勤者,以曠工論。國家法定節(jié)假日期間員工放假,包括:元旦1天,春節(jié)3天,“五一”勞動(dòng)節(jié)3天,“十一”國慶節(jié)3天。期間照常支付薪金。職員轉(zhuǎn)正后可享受下列三種假期:有薪有獎(jiǎng)假期、有薪無獎(jiǎng)假期、無薪無獎(jiǎng)假期。 有薪有獎(jiǎng)假期:(1) 調(diào)休假:因工作需要加班而享有調(diào)休假,員工的調(diào)休假需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(2) 特別假:為了提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平,公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修學(xué)習(xí),并在考試中取得好成績,特設(shè)此假。(3) 年休假:職員自加入公司的第二年1月1日起,即享有515個(gè)工作日的年休假。A、職員可根據(jù)本部門的工作安排并征得公司批準(zhǔn)同意后休處假。申請(qǐng)年休假的一般原則如下:① 轉(zhuǎn)正以后的職員才能有年假;② 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,一次申請(qǐng)年休假在5個(gè)工作日(含)以上的,需提前二周申報(bào)休假計(jì)劃,未提前申報(bào)者,公司可以拒絕此類休假請(qǐng)求;③ 年休假只在當(dāng)年有效,不累計(jì)到下一年;④ 經(jīng)理及以上人員的休假需直接報(bào)總經(jīng)理審批,休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會(huì);⑤ 年休假中的“年”以員工入職時(shí)間為計(jì)算單位。B、計(jì)算方法:年休假取假按照工作日計(jì)算,。一年內(nèi)可多次申請(qǐng)休假。C、凡符合以下情況之一的,不享受當(dāng)年年休假:① 一年內(nèi)?。▊?、事假相加超過45天;② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過90天;③ 一年內(nèi)一次或累計(jì)病假超過30天;④ 一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計(jì)事假超過30天。⑤ 如在年休假后再請(qǐng)?。▊┘佟⑹录俪^上述規(guī)定時(shí)間的,則在下一年度取 消年休假。D、職員在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí),如當(dāng)年年休假尚有剩余,可按年休假請(qǐng)假審批流程從年休假中折抵,經(jīng)公司同意后作為年休假處理。 有薪無獎(jiǎng)假期:(1)婚假:對(duì)依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假7天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,另加5天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性申請(qǐng)假期。(2)喪假:員工喪假按以下規(guī)定處理(含路途):① 直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世,可取假7天。② 祖父母、外祖父母、配偶之父母死亡者,給予5天喪假。③ 兄弟姐妹死亡者,給予3天喪假。(3)病假:員工因傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者,經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明依規(guī)定辦理病假。但全年不得超過30天。公司特批者不在此列。(4)工傷病假:員工因執(zhí)行職務(wù)(包括職業(yè)災(zāi)害)而致殘廢,傷害或疾病,憑乙級(jí)以上醫(yī)院證明,確不能出勤者,經(jīng)公司批準(zhǔn),核給工傷假,(如因嚴(yán)懲違章操作造成工傷,不能出勤者,按事假處理)。(5)生育假:① 女職員產(chǎn)假:女性員工分娩前后,可請(qǐng)產(chǎn)假九十天﹙假期中的星期例假均并入計(jì)算﹚。妊娠三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者給假四周。七個(gè)月以上流產(chǎn)者,給假六星期,三個(gè)月以下流產(chǎn)者,給假一星期。② 男職員護(hù)理假:10天(限在女方產(chǎn)假期間)。③ 哺乳假:小孩一周歲以內(nèi),上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)(不含午餐時(shí)間)。 無薪無獎(jiǎng)假期:事假(1)員工因私人理由必須親自處理可請(qǐng)事假,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,方可休假。除特殊理由外,全年合計(jì)以不超過30日為限。(2)如遇請(qǐng)假足以妨礙當(dāng)前業(yè)務(wù)者,部門主管可不準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。(3) 每次請(qǐng)假至少以一小時(shí)計(jì)算,事假每月不得超過3日。(4) 逾規(guī)定日數(shù),須簽呈總經(jīng)理核準(zhǔn),否則視同曠工論。本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外,均以自然天連續(xù)計(jì)算。,申請(qǐng)休年假需按嚴(yán)格的程序進(jìn)行,即:一次申請(qǐng)年休假在5個(gè)工作日(含)以上的,需提前二周申報(bào)休假計(jì)劃,未提前申報(bào)者,公司可以拒絕此類休假請(qǐng)求;“五一”、“十一”、“春節(jié)”申請(qǐng)休假,在上述時(shí)間申請(qǐng)年休假公司將不予以審批?!拔逡弧?、“十一”、“春節(jié)”申請(qǐng)調(diào)休,如因特殊情況需要調(diào)休,原則上只準(zhǔn)許三天以內(nèi)的調(diào)休假,且在一年內(nèi)上述節(jié)假日時(shí)間調(diào)休中準(zhǔn)許一次。但“春節(jié)”期間申請(qǐng)調(diào)休可根據(jù)員工本人實(shí)際工作情況和路途情況酌情考慮。,部門經(jīng)理安排本部門員工的調(diào)休假或員工申請(qǐng)的調(diào)休假在一個(gè)星期內(nèi)最多應(yīng)以三天為原則。,需按《公司員工請(qǐng)休假管理辦法》報(bào)請(qǐng)。公司推動(dòng)建立高效、公平、賞罰分明的績效文化,重視提升職員的績效,并給予公正的評(píng)價(jià)和公平的回報(bào)——第五章 績效管理1. 績效管理的原則 個(gè)人的績效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人,因此你的績效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。你需要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)個(gè)人工作的要求,制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整,因此也會(huì)不斷地對(duì)你個(gè)人的績效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋,通過對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助你改善個(gè)人績效??冃?biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。個(gè)人績效包括成果和行為。你的個(gè)人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果,這體現(xiàn)了你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,建立個(gè)人績效的自我管理,將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。個(gè)人績效優(yōu)秀,在加薪、獎(jiǎng)金、晉升方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。凡年度考核成績不佳者,將被取消本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格,同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn);亦可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。你需要不斷提高個(gè)人的績效水平,以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高的要求,在公司內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值,并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。各部門根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行考核,年度考核由公司行政人力資源部統(tǒng)一安排。面談制度你的直接主管會(huì)和你進(jìn)行面談,共同填寫《考核評(píng)議書》,對(duì)你的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。 績效考核結(jié)果由行政人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。 具體考核辦法請(qǐng)參閱公司有關(guān)規(guī)定。公司堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,獎(jiǎng)優(yōu)懲劣, 建立并保持健康向上的公司風(fēng)氣——第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分1. 獎(jiǎng)勵(lì) 如有下列情況,公司將予以獎(jiǎng)勵(lì):(1) 為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;(2) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭得重大榮譽(yù)者;(3) 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;(4) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者;(5) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;(6) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;(7) 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;(8) 向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實(shí)際成效者;(9) 顧全大局,主動(dòng)維護(hù)公司利益,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者; 公司為職員提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式:(1)通報(bào)嘉獎(jiǎng):由公司總經(jīng)理簽發(fā),嘉獎(jiǎng)通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;A、嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)三天基本工資并于發(fā)放當(dāng)月工資一起發(fā)放;B、記功:每次加發(fā)八天基本工資并于發(fā)放當(dāng)月工資一起發(fā)放;C、大功:每次加發(fā)一個(gè)月基本工資并于發(fā)放當(dāng)月工資一起發(fā)放;(2)即時(shí)獎(jiǎng)金或晉級(jí);(3)獎(jiǎng)勵(lì)性假期:除《員工手冊(cè)》中規(guī)定職員可以享受的假期外,還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;(4)獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;(5)參加外部培訓(xùn);(6)出國考察。 各種獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(1)嘉獎(jiǎng)● 品性端正,工作努力,能適時(shí)獨(dú)立為公司創(chuàng)造效益者?!?拾金不昧,熱心助人,為公司弘揚(yáng)榮譽(yù)者?!?熱心服務(wù),有受客戶表揚(yáng)者?!?工作滿2年以上者,無重大過失者。(2)記功● 節(jié)約物料或開資,卓有成效者?!?遇有責(zé)任過失責(zé),處理得當(dāng)者?!?檢舉違規(guī)或損害公司利益者。● 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障,予以速報(bào)或妥善處理防止損害者?!?勤奮學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)成績卓越者。(3)大功● 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者?!?為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),并為公司創(chuàng)造重大效益者?!?維護(hù)公司利益,避免重大損失者?!?工作滿5年以上者。2. 處分 對(duì)于下列行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行處分:(1)違反工作制度和紀(jì)律,拒不服從合理的工作分配;(2)損壞公物,影響公司正常秩序;(3)工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)通知公司;(4)玩忽職守,造成事故或損失;(5)擅自篡改工作記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表資料;(6)其他違反本《職員手冊(cè)》和公司規(guī)章制度的行為;(7)違反社會(huì)治安管理法規(guī)、條例的行為。 處分的類型包括:(1)通報(bào)批評(píng);(2)警告;(3)記過;(4)大過;(5)即時(shí)解除勞動(dòng)合同,公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如職員行為觸犯刑律,被依法追究刑事責(zé)任,公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。 各類處分的界定:(1)警告● 未經(jīng)許可,擅自脫離崗位?!?因個(gè)人過失以致發(fā)生錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者。● 工作不認(rèn)真,致使工作失誤,情節(jié)輕微者?!?不服從領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者。● 不按規(guī)定穿著或裝束奇異上班者。● 不能適時(shí)完成所分配的工作者?!?無故曠工2日以內(nèi)者(2)記過● 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,無故未能如期完成,以致影響公司權(quán)益者。● 在工作場所喧嘩、嬉鬧、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者?!?對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者?!?工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。● 因工作失誤,導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)流失者?!?未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者?!駸o故曠工2日以上者(3)大過● 擅離職守,致公司蒙受重大損失者?!?損毀涂改重要文件或公物者?!?怠慢工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者?!?不服從主管人員指導(dǎo),屢勸不聽者?!?電腦設(shè)備、車輛、及具有技術(shù)性的工具,非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者?!?無故曠工5日以上者● 其它重大違反規(guī)定者。(4)開除或辭退● 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)體秩序者?!?毆打同仁,或相互毆打者?!?在公司內(nèi)賭博者?!?偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。
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