【文章內(nèi)容簡介】 司將致奠儀人民幣200元整。7. 員工生日員工生日的當(dāng)天，公司為其祝賀生日，并致價(jià)值100元的生日蛋糕。8. 職員活動(dòng) 公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢。 職員均有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)。第四章 假期制度請(qǐng)假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或電話向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未續(xù)假而擅自不出勤者，以曠工論。國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動(dòng)節(jié)3天，“十一”國慶節(jié)3天。期間照常支付薪金。職員轉(zhuǎn)正后可享受下列三種假期：有薪有獎(jiǎng)假期、有薪無獎(jiǎng)假期、無薪無獎(jiǎng)假期。 有薪有獎(jiǎng)假期：(1) 調(diào)休假：因工作需要加班而享有調(diào)休假，員工的調(diào)休假需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(2) 特別假：為了提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平，公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修學(xué)習(xí)，并在考試中取得好成績，特設(shè)此假。(3) 年休假：職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有515個(gè)工作日的年休假。A、職員可根據(jù)本部門的工作安排并征得公司批準(zhǔn)同意后休處假。申請(qǐng)年休假的一般原則如下：① 轉(zhuǎn)正以后的職員才能有年假；② 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，一次申請(qǐng)年休假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前二周申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，公司可以拒絕此類休假請(qǐng)求；③ 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年；④ 經(jīng)理及以上人員的休假需直接報(bào)總經(jīng)理審批，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會(huì)；⑤ 年休假中的“年”以員工入職時(shí)間為計(jì)算單位。B、計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，。一年內(nèi)可多次申請(qǐng)休假。C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：① 一年內(nèi)?。▊?、事假相加超過45天；② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過90天；③ 一年內(nèi)一次或累計(jì)病假超過30天；④ 一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計(jì)事假超過30天。⑤ 如在年休假后再請(qǐng)?。▊┘佟⑹录俪^上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取 消年休假。D、職員在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假請(qǐng)假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。 有薪無獎(jiǎng)假期：（1）婚假：對(duì)依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加5天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性申請(qǐng)假期。（2）喪假：員工喪假按以下規(guī)定處理（含路途）：① 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假7天。② 祖父母、外祖父母、配偶之父母死亡者，給予5天喪假。③ 兄弟姐妹死亡者，給予3天喪假。（3）病假：員工因傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明依規(guī)定辦理病假。但全年不得超過30天。公司特批者不在此列。（4）工傷病假：員工因執(zhí)行職務(wù)（包括職業(yè)災(zāi)害）而致殘廢，傷害或疾病，憑乙級(jí)以上醫(yī)院證明，確不能出勤者，經(jīng)公司批準(zhǔn)，核給工傷假，（如因嚴(yán)懲違章操作造成工傷，不能出勤者，按事假處理）。（5）生育假：① 女職員產(chǎn)假：女性員工分娩前后，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天﹙假期中的星期例假均并入計(jì)算﹚。妊娠三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者給假四周。七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，三個(gè)月以下流產(chǎn)者，給假一星期。② 男職員護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。③ 哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 無薪無獎(jiǎng)假期：事假（1）員工因私人理由必須親自處理可請(qǐng)事假，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。除特殊理由外，全年合計(jì)以不超過30日為限。（2）如遇請(qǐng)假足以妨礙當(dāng)前業(yè)務(wù)者，部門主管可不準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。(3) 每次請(qǐng)假至少以一小時(shí)計(jì)算，事假每月不得超過3日。(4) 逾規(guī)定日數(shù)，須簽呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，否則視同曠工論。本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。，申請(qǐng)休年假需按嚴(yán)格的程序進(jìn)行，即：一次申請(qǐng)年休假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前二周申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，公司可以拒絕此類休假請(qǐng)求；“五一”、“十一”、“春節(jié)”申請(qǐng)休假，在上述時(shí)間申請(qǐng)年休假公司將不予以審批?！拔逡弧?、“十一”、“春節(jié)”申請(qǐng)調(diào)休，如因特殊情況需要調(diào)休，原則上只準(zhǔn)許三天以內(nèi)的調(diào)休假，且在一年內(nèi)上述節(jié)假日時(shí)間調(diào)休中準(zhǔn)許一次。但“春節(jié)”期間申請(qǐng)調(diào)休可根據(jù)員工本人實(shí)際工作情況和路途情況酌情考慮。，部門經(jīng)理安排本部門員工的調(diào)休假或員工申請(qǐng)的調(diào)休假在一個(gè)星期內(nèi)最多應(yīng)以三天為原則。，需按《公司員工請(qǐng)休假管理辦法》報(bào)請(qǐng)。公司推動(dòng)建立高效、公平、賞罰分明的績效文化，重視提升職員的績效，并給予公正的評(píng)價(jià)和公平的回報(bào)——第五章 績效管理1. 績效管理的原則 個(gè)人的績效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致公司目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人，因此你的績效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。你需要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)個(gè)人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。公司會(huì)不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會(huì)不斷地對(duì)你個(gè)人的績效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助你改善個(gè)人績效?？冃?biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。個(gè)人績效包括成果和行為。你的個(gè)人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個(gè)人績效的自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。個(gè)人績效優(yōu)秀，在加薪、獎(jiǎng)金、晉升方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理。你需要不斷提高個(gè)人的績效水平，以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。各部門根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行考核，年度考核由公司行政人力資源部統(tǒng)一安排。面談制度你的直接主管會(huì)和你進(jìn)行面談，共同填寫《考核評(píng)議書》，對(duì)你的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。 績效考核結(jié)果由行政人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。 具體考核辦法請(qǐng)參閱公司有關(guān)規(guī)定。公司堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣， 建立并保持健康向上的公司風(fēng)氣——第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分1. 獎(jiǎng)勵(lì) 如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：(1) 為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；(2) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者；(3) 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；(4) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；(5) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；(6) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；(7) 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；(8) 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；(9) 顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者； 公司為職員提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：（1）通報(bào)嘉獎(jiǎng)：由公司總經(jīng)理簽發(fā)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定；A、嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)三天基本工資并于發(fā)放當(dāng)月工資一起發(fā)放；B、記功：每次加發(fā)八天基本工資并于發(fā)放當(dāng)月工資一起發(fā)放；C、大功：每次加發(fā)一個(gè)月基本工資并于發(fā)放當(dāng)月工資一起發(fā)放；（2）即時(shí)獎(jiǎng)金或晉級(jí)；（3）獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除《員工手冊(cè)》中規(guī)定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期；（4）獎(jiǎng)勵(lì)性旅游；（5）參加外部培訓(xùn)；（6）出國考察。 各種獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（1）嘉獎(jiǎng)● 品性端正，工作努力，能適時(shí)獨(dú)立為公司創(chuàng)造效益者?！?拾金不昧，熱心助人，為公司弘揚(yáng)榮譽(yù)者?！?熱心服務(wù)，有受客戶表揚(yáng)者?！?工作滿2年以上者，無重大過失者。（2）記功● 節(jié)約物料或開資，卓有成效者?！?遇有責(zé)任過失責(zé)，處理得當(dāng)者?！?檢舉違規(guī)或損害公司利益者。● 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者?！?勤奮學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)成績卓越者。（3）大功● 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者?！?為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并為公司創(chuàng)造重大效益者?！?維護(hù)公司利益，避免重大損失者?！?工作滿5年以上者。2. 處分 對(duì)于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行處分：（1）違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從合理的工作分配；（2）損壞公物，影響公司正常秩序；（3）工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)通知公司；（4）玩忽職守，造成事故或損失；（5）擅自篡改工作記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表資料；（6）其他違反本《職員手冊(cè)》和公司規(guī)章制度的行為；（7）違反社會(huì)治安管理法規(guī)、條例的行為。 處分的類型包括：（1）通報(bào)批評(píng)；（2）警告；（3）記過；（4）大過；（5）即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。 各類處分的界定：（1）警告● 未經(jīng)許可，擅自脫離崗位?！?因個(gè)人過失以致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。● 工作不認(rèn)真，致使工作失誤，情節(jié)輕微者?！?不服從領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。● 不按規(guī)定穿著或裝束奇異上班者。● 不能適時(shí)完成所分配的工作者?！?無故曠工2日以內(nèi)者（2）記過● 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。● 在工作場所喧嘩、嬉鬧、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者?！?對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者?！?工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。● 因工作失誤，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)流失者?！?未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀者?！駸o故曠工2日以上者（3）大過● 擅離職守，致公司蒙受重大損失者?！?損毀涂改重要文件或公物者?！?怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者?！?不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不聽者?！?電腦設(shè)備、車輛、及具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者?！?無故曠工5日以上者● 其它重大違反規(guī)定者。（4）開除或辭退● 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)體秩序者?！?毆打同仁，或相互毆打者?！?在公司內(nèi)賭博者?！?偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。