員工關(guān)系管理員工投訴和員工違紀(jì)管理-wenkub
2023-01-26 07:54:30 本頁(yè)面
【正文】 違紀(jì)處理 案例 1 ? 案例 員工甲于 2022年 1月入職某公司并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，員工甲的工作崗位是沖壓工。 10 違紀(jì)處理注意事項(xiàng) 【 解釋 】 ? 除了完善系統(tǒng)的違紀(jì)規(guī)定，處罰實(shí)施中也有以上要點(diǎn)需要特別注意。 ? 發(fā)處罰通知，并要求被處罰者簽收， 如不簽收則進(jìn)行送達(dá)（張貼法 /掛號(hào)信送達(dá)） 。 9 ? 對(duì)違紀(jì)情況的發(fā)生 及時(shí)反應(yīng) ；沒(méi)有及時(shí)反應(yīng)而后追究則很可能被認(rèn)為無(wú)事實(shí)依據(jù)。 2 處罰依據(jù) 員工手冊(cè) 員工手冊(cè)就是公司的“憲法”。 ? 后續(xù)跟進(jìn)。 第二節(jié)：?jiǎn)T工投訴和員工違紀(jì)管理 80后男人制作 2 本節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo) 如何處理 員工投訴與員工違紀(jì) 3 一 . 員工投訴受理程序 ? 投訴狀況： ? 投訴狀況不多、今年到目前為止還沒(méi)有超過(guò) 10起 ? 投訴原因。 4 二 . 員工違紀(jì)處理 ? 員工違紀(jì)統(tǒng)計(jì)： 020406080100120書面警告 嚴(yán)重書面警告 經(jīng)濟(jì)賠償2 0 1 2 年違紀(jì)處理統(tǒng)計(jì)數(shù)列15 二 . 員工違紀(jì)處理 ? 員工違紀(jì)統(tǒng)計(jì)： 2022員工違紀(jì)情況統(tǒng)計(jì) 6 二 . 員工違紀(jì)處理 ? 關(guān)于違紀(jì)處理方式有： ? 口頭警告 ? 嚴(yán)重警告 ? 解除勞動(dòng)合同 ? 經(jīng)濟(jì)賠償 （員工手冊(cè)有詳細(xì)的說(shuō)明，具體參考員工手冊(cè)） 7 二 . 員工違紀(jì)處理 如何處理違紀(jì)員工 （ 1）、違紀(jì)處理注意事項(xiàng) （ 2）、涉及知識(shí)點(diǎn)介紹 – 知識(shí)點(diǎn) 有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度介紹 – 知識(shí)點(diǎn) 制訂、修改勞動(dòng)規(guī)章制度注意事項(xiàng) 8 （ 1）、違紀(jì)處理注意事項(xiàng) 違紀(jì)處理使用資料： 序號(hào) 文件名 用途說(shuō)明 檔案 1 違規(guī)違紀(jì)處分通知書 員工處理事實(shí)的描述。 員工處理的依據(jù)。公司的威信也因此大打折扣。 ? 實(shí)施處罰并做記錄； 記錄完善，便于以后同樣情況下的遵循先例處理 。由于關(guān)于處罰的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任在公司方，所以 要特別重視對(duì)相關(guān)證據(jù)的收集和保留。 2022年 6月 10日，員工甲與其班組長(zhǎng)在工作中產(chǎn)生矛盾，相互發(fā)生肢體爭(zhēng)斗。員工甲不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8400元。此外，該公司還提供了員工甲的同事乙和丙所作的證人證言，并申請(qǐng)乙和丙出庭作證，其證言內(nèi)容是：2022年 7月 16日員工甲與其班組長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并打斗，當(dāng)班組長(zhǎng)被他人拉開(kāi)后，員工甲仍繼續(xù)毆打班組長(zhǎng)。 2022年 7月 16日，員工甲在工作中再次與其班組長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)及身體接觸，在班組長(zhǎng)被他人拉開(kāi)后，員工甲仍繼續(xù)毆打班長(zhǎng)。 違紀(jì)處理 案例 1 14 違紀(jì)處理的案例 2 ? 本案例學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 如何解除違紀(jì)員工的勞動(dòng)關(guān)系。 15 違紀(jì)處理的案例 2 ? 請(qǐng)你思考 ? 張某的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)會(huì)勝訴嗎？ ? 如果 A公司要贏得本次勞動(dòng)仲裁，關(guān)鍵點(diǎn)是什么？ 16 案例仲裁經(jīng)過(guò) ? 張某向仲裁庭提出： ? A公司解除張某的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法。 ? 張某要求 A公司給予 3000（張某的平均工資） *7（工齡）*2（雙倍） =42022元，作為 A公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。 ? （ 3）、工會(huì)對(duì)于此解除勞動(dòng)關(guān)系事宜，無(wú)異議。 ? 對(duì)照本案，根據(jù) 《 培訓(xùn)出席表 》 和 《 培訓(xùn)考試試題 》 可以看出，被訴人進(jìn)行過(guò)相關(guān)培訓(xùn)。 ? 根據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 ? 第三步：要有員工違紀(jì)的證據(jù)，例如：睡覺(jué)要有拍照或錄像、曠工有部門考勤記錄等。 ? 第六步：終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。 ? 本案例張某提供了以下資料： ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書 ? 身份證、銀行卡、廠牌 ? 營(yíng)業(yè)執(zhí)照在工商局的查詢。 ? 第六步：等待仲裁結(jié)果。 26 企業(yè)規(guī)章制度的法律效力 ?（一）依法制定的企業(yè)規(guī)章制度對(duì)本企業(yè)和全體職工具有約束力。表述要準(zhǔn)確，不能存在多種解釋。 27 企業(yè)在擬制勞動(dòng)規(guī)章制度與程序上的若干誤區(qū) ?（一）程序不當(dāng) ? 少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)討論決定后，未經(jīng)職代會(huì)討論，未與工會(huì)協(xié)商即行實(shí)施； ? 人力資源部門擬訂后，未經(jīng)職代會(huì)討論，未與工會(huì)協(xié)商即行實(shí)施。 企業(yè)在擬制勞動(dòng)規(guī)章制度與程序上的若干誤區(qū) 29 規(guī)章制度的公示辦法 ? （ 1）勞動(dòng)合同約定法。 ? （ 3）入職申明法。 ? （ 5）電子郵件確認(rèn)法。 ? （ 7）手冊(cè)發(fā)放法。 30 ? 首選：傳閱法；電子郵件確認(rèn)法；手冊(cè)發(fā)放法；書面確認(rèn)通知書。此后，該女員
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