如何運用員工手冊管理員工(1)-wenkub
2023-03-23 14:13:57 本頁面
【正文】 ——日 8小時 ——周 40小時 ——周 5日 /6日 ——超標準工時為“加班加點” （三）工時 特殊工時制 A、縮短工時制 B、綜合計算工時制 C、不定時工時制 D、計件工時制 （三）工時 A、縮短工時制 ——每個工作日的工作時間小于 8H或每 周的工作時間少于 5天 ——適用特別艱苦、繁重、有毒有害、 過度緊張的工種崗位和哺乳期女工 （三）工時 B、綜合計算工時制 ——以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的 期限為周期，綜合計算工時。 （三）工時 D、計件工時制 ——勞動定額：時間、產(chǎn)量、質(zhì)量 ——定額原則：科學(xué)依據(jù)、先進合理 ——按件計酬 （三）工時 限制延長工時 —加班加點的法律限制 ——時數(shù)限制；日 3H，月 36H ——程序限制：工會、勞動者雙重協(xié)議 ——報酬限制：加點 150%、休息日 200%、 法 定節(jié)假日 300% —安排補休（及時） —不用支付加班工資 （三）工時 特別規(guī)定 不受時數(shù)、程序限制 ——發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因， 威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全， 須緊急處理的。 重點：履職、績效 關(guān)于末位淘汰： 末位淘汰（不合法） 末位且中等以下 —待崗培訓(xùn) /調(diào)崗 —仍不 勝任 —辭退（合法） （六）工資 最低工資標準、平均工資標準 結(jié)構(gòu)主體：崗位工資 +績效獎金 以崗定薪，薪隨崗變 不同工時制的員工實行不同的工資方式 與考核掛鉤 （六）工資 待崗培訓(xùn)工資：最低生活費標準 /最低工 資標準 請休假與工資核算：按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行
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