如何運(yùn)用員工手冊(cè)管理員工(1)(已修改)
2025-03-12 14:13 本頁(yè)面
【正文】 如何運(yùn)用《員工手冊(cè)》管理員工 華恒集團(tuán)人力資源部 江永雄 二 00三年三月 課程綱要 為什么要制訂《員工手冊(cè)》 《員工手冊(cè)》的幾個(gè)特性 《員工手冊(cè)》的法律地位 有效運(yùn)用《員工手冊(cè)》管理員工 為什么要制訂《員工手冊(cè)》 規(guī)范華恒企業(yè)內(nèi)部管理 明確勞企雙方的權(quán)利和義務(wù) 建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞企雙方的共同發(fā)展 《員工手冊(cè)》的幾個(gè)特性 法律性 適用性 前瞻性 慣例性 規(guī)范性 系統(tǒng)性 《員工手冊(cè)》的法律地位 必須依法建立和完善 是勞動(dòng)法律、法規(guī)的延伸和補(bǔ)充，受法律保護(hù)，是華恒企業(yè)的“基本法” 全體員工均須共同遵守 有效運(yùn)用《員工手冊(cè)》管理員工 聘用 解聘 工時(shí) 請(qǐng)休假 工作考核 工資 福利 勞動(dòng)安全 教育培訓(xùn) 忠誠(chéng)義務(wù) 競(jìng)業(yè)限制 保守商業(yè)秘密 財(cái)物管理規(guī)定 員工行為規(guī)范 獎(jiǎng)懲 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理 配套規(guī)章和細(xì)則 （一）聘用 錄用： 錄用條件 招聘啟事 —報(bào)名條件 面試 —入聘條件 試用 —入職條件 聘用禁忌 —不符合錄用條件 對(duì)不誠(chéng)實(shí)行為（隱瞞、欺騙）的處理 （一）聘用 報(bào)到 體檢證明 指定醫(yī)院 合格 （一）聘用 試用與任用 選擇題 試用期內(nèi)，（ ）有權(quán)隨時(shí)通知 對(duì)方，即可解除勞動(dòng)合同 /關(guān)系。 A、勞動(dòng)者 B、用人單位 C、勞動(dòng)者或用人單位 隨時(shí)：公司界定，提前 3天書面告知 （一）聘用 試用期考核 ——證明符合錄用條件與否 轉(zhuǎn)正手續(xù) ——及時(shí)辦理 （一）聘用 調(diào)動(dòng) 工種不變，崗位調(diào)整 ——公司安排，員工服從 工種改變，崗位隨變 ——公司提出協(xié)商，員工若無(wú)正當(dāng)理由
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