員工關(guān)系管理補充資料-資料下載頁
2025-01-10 13:02本頁面
【正文】 賠償。 勞動合同法風(fēng)險和防范 四、薪酬的風(fēng)險： 決定薪酬的原則： * 公平：不實行密薪制。勞動合同法中的同工同酬不代表平均分配。企業(yè)在決定工資時，要做到對內(nèi)公平，對外平衡（與其他公司相比） * 合法：國家規(guī)定的工資應(yīng)全部列上，如加班費等 * 對工資進(jìn)行拆分：基本工資、各類補貼、加班費、獎金等 * 透明度到底要多高？ 勞動合同法風(fēng)險和防范 五、簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險： *企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略的需要，對那些符合企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要的人才，才簽訂無固定期限勞動合同。即根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，配備人才戰(zhàn)略。 * 根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，平均 可以考察清楚一個員工在業(yè)務(wù)能力、道德、為人方面的情況。建議企業(yè)第一次簽訂 3年左右的勞動合同，如果該員工業(yè)務(wù)能力、道德、為人方面都沒有問題，且符合企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的情況下，可以和該員工續(xù)簽勞動合同。否則，到期終止。 勞動爭議處理注意事項 舉證責(zé)任： 《 勞動爭議調(diào)解與仲裁法 》 第六條： 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 舉例： （ 1）加班費的舉證責(zé)任 實務(wù)操作中，時效內(nèi)（ 2年內(nèi)）的加班費由企業(yè)負(fù)責(zé)舉證，超過時效部分由個人舉證。 （ 2）企業(yè)第二次續(xù)簽勞動合同時，是否需要與員工協(xié)商一致？還是員工單方提出勞動合同續(xù)簽要求的，企業(yè)就要續(xù)簽，且員工要求無固定期限勞動合同的，企業(yè)就必須要簽訂無固定期限勞動合同呢？ 企業(yè)只有一次選擇權(quán)，即在第一次續(xù)簽勞動合同時。但是，企業(yè)可以在第一次續(xù)簽時，和勞動者在合同中約定，合同到期終止，不再續(xù)簽無固定期限勞動合同。
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