【正文】 公司轉(zhuǎn)型方向 ? 業(yè)務(wù)外包核心是對(duì)業(yè)務(wù)的專業(yè)化 ? 業(yè)務(wù)外包的競爭力在于外包員工的穩(wěn)定性 ? 業(yè)務(wù)外包的關(guān)鍵在于外包協(xié)議的簽署 144 第五部分 勞務(wù)派遣案例講解與實(shí)務(wù)分析 145 勞務(wù)派遣管理中的案例分析 ? 同工同酬?duì)幾h ? 派遣員工工作滿十年可否簽訂無固定期合同 ? 工作年限是否連續(xù)計(jì)算 ? 派遣員工損害賠償問題 ? 工會(huì)的加入問題 ? 派遣員工特殊工時(shí)的適用問題 ? 派遣工是否可適用特殊工種的問題 ? 適用于派遣員工的規(guī)章制度如何制訂 ? 派遣員工可否被集體裁員 ? 派遣勞動(dòng)爭議中舉證責(zé)任的分擔(dān) 146 勞務(wù)派遣管理中的案例分析 ? 勞務(wù)派遣員工的休假、績效考核如何落實(shí) ? 派遣員工發(fā)生工傷的，用工單位與派遣公司責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何劃分 ? 派遣期限如何確定 ? 派遣員工試用期考核如何落實(shí) ? 派遣公司違法終止或解除派遣員工勞動(dòng)合同的，派遣員工可否要求恢復(fù)履行 ? 派遣公司是否有權(quán)利在派遣期間內(nèi)調(diào)整派遣員工的服務(wù)公司 ? 勞務(wù)派遣合同逾期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ? 派遣員工社保繳費(fèi)的問題 ? 派遣女職工生育期間的待遇問題 147 同工同酬?duì)幾h ? 李某系某通信學(xué)院畢業(yè)的研究生 ， 2022年畢業(yè)后經(jīng)該電信公司面試后 ， 與某勞務(wù)派遣公司簽訂了為期 4年的勞動(dòng)合同 ， 然后派遣至該電信做工程師 。 與李某在同一崗位工作的 ， 還有其他幾名與其一起畢業(yè)的研究生 ， 大家在一起做同樣的工作 ， 唯一不同的是其他幾名研究生是直接與該電信公司簽訂的勞動(dòng)合同 。在工作期間 ， 李某的工資每月由派遣公司支付到其個(gè)人賬號(hào) ，月工資 3500元 ， 而其他幾名員工每月的工資為 5000元 。 2022年李某的勞動(dòng)合同期滿后 ， 李某不愿意繼續(xù)到該電信公司工作 ，于是沒有與派遣公司續(xù)訂勞動(dòng)合同 。 ? 勞動(dòng)關(guān)系終止后 ， 李某向仲裁委提出勞動(dòng)仲裁 ， 要求該電信公司依照同工同酬的原則補(bǔ)齊其這四年的工資差額 ， 每月補(bǔ)發(fā)1500元 。 148 同工同酬?duì)幾h Discuss: 同工同酬?duì)幾h實(shí)踐當(dāng)中會(huì)如何裁決？ 同工同酬?duì)幾h是否受時(shí)效限制？ 同工同酬問題如何解決 149 派遣員工工作滿十年可否簽訂無固定期合同 張曉所在的勞務(wù)派遣公司與該化工企業(yè)在 2022年時(shí)已經(jīng)建立了勞務(wù)派遣合作關(guān)系 ， 而孫某就是其第一批派遣員工 。 時(shí)至 2022年 3月 ， 孫某已經(jīng)在該派遣公司和該化工企業(yè)工作滿 10年 。 因此 ， 孫某在 3月份書面向勞務(wù)派遣公司提出了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng) 。 因?yàn)?， 涉及到的派遣員工不僅僅限于孫某一人 ， 孫某的請(qǐng)求具有很強(qiáng)的代表性 ， 張曉清楚 ， 公司對(duì)孫某的態(tài)度對(duì)其他派遣員工的示范性比較強(qiáng) ， 因此 ， 張曉向我們提出了咨詢請(qǐng)求 。 Discuss:現(xiàn)階段派遣員工工作滿 10年是否應(yīng)當(dāng)簽無固定期？ 不簽的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任 ？ 150 工作年限是否連續(xù)計(jì)算 朱某原來是某石化企業(yè)的勞動(dòng)合同制工 ， 2022年 4月份與該石化企業(yè)簽訂了為期 4年的勞動(dòng)合同 ， 2022年 ， 在勞動(dòng)合同履行期間 ， 該石化企業(yè)以企業(yè)經(jīng)營方式作出調(diào)整為由 ， 要求朱某在內(nèi)的共 120多名員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同 ， 然后一起與該勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同 ， 再派遣至該企業(yè)工作 ， 2022年 3月 ， 在勞務(wù)派遣期間 ， 該石化企業(yè)以朱某不勝任工作為由將其退回勞務(wù)派遣公司 。 而派遣公司據(jù)此與其解除了勞動(dòng)合同 。 派遣公司認(rèn)為認(rèn)為其在派遣公司的工作年限與在該石化企業(yè)的工資年限，屬于兩個(gè)不同的用人單位，工作年限不應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。 Discuss: 工作年限可否連續(xù)計(jì)算？ 151 派遣員工損害賠償問題 勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理張麗 ， 收到了客戶的賠償通知單 ，要求公司賠償派遣員工夏某給該其造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 8000元。 張麗認(rèn)為客戶應(yīng)當(dāng)要求夏某賠償其損失 ， 而不是要求派遣公司賠償 。 夏某是該勞務(wù)派遣公司的員工 ， 雙方簽訂勞動(dòng)合同后 ， 由派遣公司派遣至該客戶處工作 ， 主要負(fù)責(zé)客戶各商場中產(chǎn)品展柜的訂制 。 2022年 7月份 ， 夏某在負(fù)責(zé)某商場的展柜尺寸丈量時(shí)， 把尺寸量錯(cuò)了 ， 導(dǎo)致供應(yīng)商制作出來的展柜在商場放不下去， 需要重新制作 ， 導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失 8000元 。 客戶認(rèn)為夏某是勞務(wù)派遣公司派來的員工 ， 因此 ， 就夏某給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ， 勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。 Discuss:是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ？ 152 工會(huì)的加入問題 張健是一家國有企業(yè)的工會(huì)主席 ， 最近其碰到了一起頭疼的事情 ， 該企業(yè)的近 400名勞務(wù)派遣工要求加入該企業(yè)的工會(huì) ， 并聯(lián)名向公司提出了加入工會(huì)的申請(qǐng) 。 張健比較清楚 ， 自該企業(yè)勞動(dòng)用工改制以來 ， 一直存在兩種員工 ， 一種是該企業(yè)的員工 ， 又稱正式工 ， 一種是派遣工 。 而工會(huì)目前的會(huì)員只包括正式工 ， 不包括派遣工 。 由于 ， 國企工會(huì)的福利相對(duì)好一點(diǎn) ， 一般逢年過節(jié)的 ， 都會(huì)向工會(huì)會(huì)員發(fā)一些購物卡 、 代金券等福利 ， 還是不是組織一些旅游活動(dòng)等 。 而派遣工與正式工大多都混崗工作 ， 而工會(huì)的福利待遇卻長期不能享受 ， 因此 ， 他們怨言比較大 。 現(xiàn)在這種怨言終于爆發(fā)成了行動(dòng)，這些派遣員工派出了 10名代表，要求與公司進(jìn)行談判，要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在該企業(yè)加入工會(huì)，并享受工會(huì)會(huì)員的福利待遇。 Discuss:如何處理？ 153 派遣員工特殊工時(shí)的適用問題 派遣員工扈某被派遣至一家建筑公司工作，扈某與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中沒有約定扈某從事的工作崗位適用什么樣的工時(shí)。在派遣期間，由于涉及到工期的進(jìn)展，扈某每周只能休息一天，現(xiàn)在派遣期滿，派遣公司要終止與其簽訂的勞動(dòng)合同。扈某提出要求派遣公司支付其這兩年每周加班一天的加班費(fèi)，共計(jì) 34000元。派遣公司要求建筑公司來承擔(dān)該責(zé)任，而建筑公司拿出當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局對(duì)其單位關(guān)于不定時(shí)崗位的批文，該批文中明確扈某所從事的崗位適用于不定時(shí)工作制，因此，無需支付加班費(fèi)。而扈某認(rèn)為其是勞務(wù)派遣公司的員工，勞務(wù)派遣公司并沒有獲得不定時(shí)工時(shí)的批文，因此，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向其支付不能倒休的加班費(fèi)。 Discuss:是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)？ 154 派遣工是否可適用特殊工種的問題 最近 ， 勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理丁力碰到了一起麻煩事 ， 其派遣至某鋼鐵廠的鍋爐工老李 ， 今年 55周歲剛過 ， 就要求公司給其辦理退休手續(xù) ， 理由是其所從事的工種屬于特殊工種 ， 可以提前 5年辦理退休 。 而當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的辦事人員告訴丁力 ， 由于他們所在的勞務(wù)派遣公司不存在特殊工種 ， 因此 ， 不能辦理提前退休 。 老李是在 1999年的時(shí)候 ， 由鋼鐵廠招聘后 ， 直接與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同 ， 派遣至鋼鐵廠做鍋爐工的 ， 時(shí)至今年已經(jīng) 10多年了 ， 由于鋼鐵廠所有的鍋爐工都是勞務(wù)派遣工 ， 因此 ， 鋼鐵廠在申請(qǐng)?zhí)厥夤しN時(shí) ， 并沒有申請(qǐng)鍋爐工崗位屬于特殊工種 。 而在該市的另一家企業(yè)的鍋爐工被人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)了特殊工種 ， 因此 ， 其鍋爐工可以提前 5年辦理退休手續(xù) 。 而老李就是參照該企業(yè)的鍋爐工退休條件 ， 要求派遣公司為其辦理提前退休手續(xù)的 。 Discuss:可否辦理提前退休手續(xù) ？ 155 適用于派遣員工的規(guī)章制度如何制訂 《 勞動(dòng)合同法 》 第 4條規(guī)定 ， 用人單位制訂涉及到勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí) ， 應(yīng)與職代會(huì)或全體職工討論 ， 并經(jīng)過工會(huì)或職工代表協(xié)商后發(fā)可實(shí)施 。 該條規(guī)定了規(guī)章制度制訂的民主程序 。 某公司是一家電力公司 ， 目前有一部分勞務(wù)派遣員工 。 該公司依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 制訂了一系列的規(guī)章制度 ， 而且也經(jīng)過了民主程序 。 但是 ， 該公司的職代會(huì)或工會(huì)里沒有勞務(wù)派遣員工代表 ， 也沒有與派遣員工討論 。 Discuss:該公司與勞務(wù)派遣員工相關(guān)的規(guī)章制度可否適用于派遣員工 ？ 156 派遣員工可否被集體裁員 肖午是一家快銷企業(yè)的人力資源部經(jīng)理 ， 該企業(yè)一線員工都采用的是勞務(wù)派遣的方式 。 2022年 ， 由于整個(gè)行業(yè)不太景氣 ， 企業(yè)業(yè)務(wù)萎縮比較嚴(yán)重 ， 企業(yè)的管理層決定在企業(yè)內(nèi)部采用減員增效的方式來維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn) ， 因此 ， 企業(yè)的管理層向人力資源部下達(dá)了裁員的任務(wù) ， 而裁員的重點(diǎn)對(duì)象就是勞務(wù)派遣員工 ，肖午面臨的任務(wù)就是將 100名勞務(wù)派遣工做集體裁員 。 由于 ， 勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系主體是勞務(wù)派遣公司 ， 因此 ，肖午與勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理付琴就該事情進(jìn)行了溝通 ， 但是 ， 付琴依據(jù)雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定 ， 裁員不是退工理由之一 ， 認(rèn)為肖午對(duì)派遣員工作裁員處理會(huì)有很大的法律風(fēng)險(xiǎn) discuss: 從法律的角度看 ， 企業(yè)的正式員工可以進(jìn)行裁員 ， 而派遣員工不能被裁員 ， 那派遣員工享受的解雇保護(hù)條件比正式職工都要高 ？ 157 派遣勞動(dòng)爭議中舉證責(zé)任的分擔(dān) 人力資源部經(jīng)理劉新碰到了一起勞務(wù)派遣員工引起的勞動(dòng)爭議 ,起因是這樣的侯某是公司的勞務(wù)派遣員工 ， 主要負(fù)責(zé)客戶訪談的工作 ， 公司的 《 考勤制度 》 規(guī)定： “ 員工連續(xù)曠工 3天以上的 ， 公司可以立即解除勞動(dòng)合同 ， 無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 ” 侯某在 2022年 2月份 ， 連續(xù) 3天沒有到公司上班 ， 因此 ， 劉新依據(jù)公司的制度將其退回勞務(wù)派遣公司 ， 而勞務(wù)派遣公司依次為由， 與派遣員工侯某解除了勞動(dòng)合同 。 侯某不服 ， 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁 。 在仲裁審理階段，侯某提出其不清楚用工單位的考勤制度，只知道勞務(wù)派遣公司的《員工手冊》規(guī)定： “ 一年內(nèi)連續(xù)曠工 5天以上的，可以解除勞動(dòng)合同。 ” Discuss:公司的考勤制度公示責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)？侯某應(yīng)當(dāng)適用派遣公司的考勤制度還是本公司的考勤制度？ 158 勞務(wù)派遣員工的休假、績效考核如何落實(shí) 派遣員工廉封 2022年 2月份派遣期滿 ， 被派遣公司終止了勞動(dòng)合同 ， 終止勞動(dòng)合同后 ， 廉封將勞務(wù)派遣公司和用工單位訴諸了勞動(dòng)仲裁 。 起訴事由是其在兩年派遣期期間 ， 沒有休過任何年休假 ， 因此 ， 要求給予 200%的未休年假工資補(bǔ)償 。 另外 ， 廉封認(rèn)為其在派遣期間 ， 每個(gè)季度的工作表現(xiàn)都不錯(cuò) ， 但是 ， 從來領(lǐng)取過季度績效獎(jiǎng)金 ， 原因在于用工單位沒有對(duì)他進(jìn)行績效考核 ， 因此 ， 也沒有領(lǐng)取績效獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì) 。 159 勞務(wù)派遣員工的休假、績效考核如何落實(shí) 用工單位認(rèn)為 ， 勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系主體是勞務(wù)派遣公司 ， 因此 ， 派遣公司應(yīng)當(dāng)在終止合同前安排員工休年假 ， 同時(shí) ， 由于公司的績效考核制度只適用于本公司的員工 ， 因此 ， 派遣員工沒有領(lǐng)取績效獎(jiǎng)金的制度依據(jù) 。 派遣公司認(rèn)為 ， 廉封是在用工單位提供勞動(dòng)的 ， 用工單位應(yīng)當(dāng)依法安排其休假 ， 并依據(jù)同工同酬的原則對(duì)派遣員工進(jìn)行績效考核 ， 并根據(jù)考核結(jié)果支付績效獎(jiǎng)金 。 雙方對(duì)此 ， 引起了爭議 。 discuss:誰說的有道理 ？ 160 派遣員工發(fā)生工傷的，用工單位與派遣公司責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何劃分 派遣員工李某 2022年 2月 ， 在上班的途中被一卡車撞到 ， 卡車逃匿 ， 李某經(jīng)醫(yī)院搶救后最終得救 。 但是 ， 李某的右腿被完全壓斷 ， 且永遠(yuǎn)無法康復(fù) ， 病情穩(wěn)定后 ， 李某進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定 ， 最終鑒定結(jié)果為 5級(jí)工傷 。 依據(jù) 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 的規(guī)定 ，5級(jí)傷殘需要用人單位按月向其支付傷殘津貼 。 客戶與派遣公司簽訂的是為期兩年的勞務(wù)派遣期限 。 2022年 12月 ， 雙方的派遣協(xié)議到期 ， 該客戶決定不再與派遣公司續(xù)簽派遣協(xié)議 。 而對(duì)于工傷員工李某的傷殘津貼 ， 也停止支付 。 派遣公司與李某的溝通 ， 李某同意與派遣公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ， 但是 ， 需要派遣公司向其一次性支付 10年的傷殘津貼 ，并支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 。 Discuss:這些費(fèi)用到底應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān) ？ 用工單位還是派遣公司 ？ 161 派遣期限如何確定 范圍是一家外資企業(yè)的人力資源經(jīng)理 ， 公司生產(chǎn)線上的員工都屬于勞務(wù)派遣用工 。 在與勞務(wù)派遣公司溝通派遣員工勞動(dòng)合同期限問題時(shí) ， 雙方產(chǎn)生了爭議 。 范圍從公司崗位需要的角度出發(fā) ， 認(rèn)為部分崗位的派遣員工可能需要 1年的時(shí)間 ， 而有的崗位員工可能需要 46年的時(shí)間 ， 因此 ， 希望派遣公