【文章內(nèi)容簡介】 屆滿 —— 合同終止需要理由嗎？ ?一方當事人合同主體資格滅失 如員工達到退休年齡、企業(yè)被注銷等 75 勞動合同終止的特殊處理 為了保護弱勢群體的基本權益 ， 法律規(guī)定一些員工的勞動合同到期時不能馬上終止 ， 而要視具體情況作出特殊處理： （ 1） 女員工在 “ 孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期 ” 的 在這種情況下 ， 為了保護女員工的生育權并保障社會的延續(xù)和發(fā)展 ， 勞動合同要順延至哺乳期滿 。 注意： “ 三期 ” 女員工享有不得終止權 ， 但不可以出現(xiàn)違紀行為 ， 否則， 企業(yè)有權作出違紀處理及解除勞動合同 。 （ 2） 員工在醫(yī)療期內(nèi)的 醫(yī)療期也是需要對員工作出特殊保護 ， 這種情況下 ， 勞動合同期滿的終止 ， 自動延長至醫(yī)療期滿 。 （ 3） 因工負傷醫(yī)療尚未終結的 76 勞動合同終止的特殊處理 特殊群體： （ 1） 工傷員工： 因工負傷 ， 是員工在為企業(yè)提供勞動中受到的傷害 ， 因此 ， 企業(yè)應該對這些員工承擔更多的責任和義務 。 因此 ， 法律要求 ， 對于因工部分喪失勞動能力的 （ 5級 、 6級工傷 ） 員工 ， 勞動合同到期也不能終止 。 但是 ， 根據(jù) 2022年 1月 1日實施的 《 工傷保險條例 》 規(guī)定 ， 7至 10級工傷的員工勞動合同到期可以終止 。 （ 2）工會干部 基層工會專職主席、副主席或委員自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿。 77 合同終止沖突預防 ? 用人單位有義務提前通知，不履行通知義務要承擔賠償責任； ? 用人單位有權利到期終止；權利不用，過期作廢 ? 法定情形存在終止禁止的保護，但法律也在不斷調(diào)整 78 勞動合同逾期終止的法律后果 Case: 某員工在 2022年開始一家公司工，與公司簽訂的勞動合同2022年 5月 20日到期，勞動合同期滿前，按照當?shù)氐囊?guī)定，公司提前 30天向該員工發(fā)出了終止勞動合同的通知書。但是，由于工作的需要，該員工一直工作到在 6月 2日，該公司向其支付了 2個月的工資作為經(jīng)濟補償金。但該員工認為公司應當向其支付 5個月的工資作為經(jīng)濟補償金。 Discuss: 公司與其終止勞動合同應當支付幾個月的工資作為經(jīng)濟補償金？ 79 離職經(jīng)濟補償金管理 80 經(jīng)濟補償金 （一），無需支付經(jīng)濟補償金的條件： 因員工本人原因提出辭職的； 勞動合同到期員工不同意續(xù)訂； 員工違紀被解除勞動合同； 員工給公司造成重大損失被解除勞動合同； 員工受到刑事處罰被解除合同； 員工不符合錄用調(diào)解被解除合同； 因員工欺詐、兼職被解除合同； 勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇 /達到法定退休年齡合同終止的； 員工提出來協(xié)商解除合同的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終止合同的 。 81 （二）需要支付經(jīng)濟補償金的情形 公司提出協(xié)商解除勞動合同的； 合同到期公司不同意續(xù)訂的； 因公司違法、違約導致員工辭職的； 醫(yī)療期滿不能從事工作被解除的； 不勝任工作被解除的； 客觀情況發(fā)生重大變化被解除的； 裁員的； 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被注銷的； 82 （三）企業(yè)變革與經(jīng)濟補償金支付 企業(yè)變革包括： 公司分立與合并； 部門撤銷與合并； 公司產(chǎn)權性質(zhì)發(fā)生變化； 業(yè)務劃轉； 公司名稱、用人單位主體發(fā)生變化等； Case: 網(wǎng)通并入聯(lián)通； 聯(lián)通 CDMA業(yè)務轉讓給電信； 某集團公司下屬子公司撤銷； 83 （四）經(jīng)濟補償金的支付標準 支付標準：按勞動者在本單位工作的年限，每 満 一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。 6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本人月均工資超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ戮べY 3倍的，按 3倍的數(shù)額支付，支付補償?shù)淖罡吣晗薏怀^ 12年。 月工資標準指勞動者在勞動合同解除終止前 12個月的平均工資。 Discuss: 經(jīng)濟補償金的標準與代通知金的標準是否一致？ 支付經(jīng)濟補償金的前提如何確定？ 84 （五）新舊法律的沖突 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算； 本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 Discuss: a、該規(guī)定與原勞動部 481號文如何銜接？ b、一次性經(jīng)濟補償金如何扣稅 ？ 85 經(jīng)濟補償金如何扣除個人所得稅 某公司部門經(jīng)理李某，在該公司工作了 12年，月薪 元，該公司由于經(jīng)營結構調(diào)整，崗位撤銷與該部門經(jīng)理協(xié)商解除了勞動合同，并約定一次性向李某支付經(jīng)濟補償金 18萬元。該地區(qū)職工年度平均工資性收入 3萬元。 discuss: 李某的一次性經(jīng)濟補償金應當如何扣除個人所得稅 ? 86 （六） 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》（ 481號文） 第六條 勞動者患病或者非因工負傷，解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金 第十一條用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時， 勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 87 case1 Case: 某國有企業(yè)的地方分公司副總，自 1995年 1月開始在該公司工作， 2022年 8月該公司進行結構調(diào)整，該副總所在的職務將被撤銷，公司擬與該副總解除勞動合同。該副總目前月薪 ， 06年年終獎 12萬， 07年終獎約 18萬，每月 2022元車補， 1000元通信補助，500元午餐補助， 3000元住房補貼。當?shù)厣夏甓壬缙焦べY三倍 1萬左右。 Discuss:該副總的經(jīng)濟補償金應當如何計算？ 88 case2 case: 某企業(yè)員工孫某， 1998年 1月入職，與企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動合同，從 2022年開始，孫某由于身體原因一直在休病假，該企業(yè)每月按其病假工資，當?shù)刈畹凸べY標準是 800元，孫某的病假工資為 640元，該企業(yè) 2022年的月平均工資為 2400元， 2022年的月平均工資為 2600元。 2022年 3月份，公司想與其解除勞動合同。 Discuss:孫某的經(jīng)濟補償金應當如何計算？ 89 （七），經(jīng)濟補償金的溯及力 《 勞動合同法 》 第 38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第 46條：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 90 （七），經(jīng)濟補償金的溯及力 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 2022年 4月 30日實施 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 91 case1 某外資企業(yè)公司經(jīng)營地在上海，在全國各地有辦事處，張某是該公司成都辦事處的員工， 1996年入職，與公司簽訂了無固定期限勞動合同，由于我國社保政策各地不統(tǒng)一的原因，張某 1996— 2022年的社會保險公司無法為其繳納。 2022年之后，該公司委托成都一家機構為張某在成都繳納社會保險費，直到 2022年 6月，該員工書面要求公司給補繳 1996— 2022年期間的社會保險費，并在 2022年的 7月向公司提出了辭職，并提出 20多萬的經(jīng)濟補償金。 Discuss:如何看待張某的辭職與經(jīng)濟補償金主張？ 92 case2 某企業(yè)是一家玩具加工廠，依據(jù)該廠的規(guī)定施行的是計時工資，每月按照出勤的小時數(shù)來核算工資。由于該企業(yè)的生產(chǎn)任務一直比較重，一般員工每天的工作時間都在 10小時左右。 李某自 2022年開始在該企業(yè)工作，在 2022年 6月份李某向公司提出辭職，理由是在職期間公司沒有依法向其支付加班費。提出兩項請求： 補發(fā) 2022年至 2022年 6月期間的加班費以及 25%的賠償金； 支付 2022年至 2022年的經(jīng)濟補償金以及 50%的賠償金 Discuss:李某的請求應否達到法律的支持？ 93 （八）經(jīng)濟補償金的誤區(qū) 不辦理離職手續(xù)就可以不支付經(jīng)濟補償金； 員工辭職一定不需要支付經(jīng)濟補償金； 試用期內(nèi)解除員工合同無需支付經(jīng)濟補償金； 經(jīng)濟補償金可以直接沖抵員工欠款或賠償金； 經(jīng)濟補償金在下個月發(fā)薪日支付； 94 體面離職的基本原則 95 體面離職的目的 1．消除離職的對立情緒 2．降低離職的時間成本 3．為再次合作打下基礎 96 員工體面離職三要素 1． 選擇離職的最佳理由和時機 2． 暗示 /鼓勵員工辭職 3． 讓獵頭“挖”走你的員工 4 盡量簽署離職協(xié)議 5 出具中性離職通知 97 一定要避免的思維誤區(qū) ? 企業(yè)沒有過錯、法律沒有義務 ? 員工自身不努力、強者生存 ? 便宜了不勝任的、生怪病的 ? 追求效率、盡快了事 ? 市場經(jīng)濟不相信思想工作 98 離職面談的步驟與技巧 99 離職面談的基本目的 ? 了解離職的真實原因 ? 獲悉員工離職的去向 ? 員工的一次申訴機會 ? 溝通員工角度的建議 ? 促使離職平穩(wěn)順利進行 100 離職面談四步曲 直接經(jīng)理面談 HR經(jīng)理面談 面談情況的內(nèi)部反饋 HR經(jīng)理書面反饋給本人 101 面談基本技巧 時間：離職的最近時間 ， 從快原則 方法：從 優(yōu)點 /貢獻引 出 離職的原因 關鍵：注意傾聽 核心：離職決定或通知的告知 反饋：及時、全面、開放 102 離職文書的撰寫和重點 103 常用離職文書 ? 合同到期通知書（續(xù)訂 /終止） ? 解除合同通知書（過錯 /無過錯） ? 離職協(xié)議書 104 合同到期通知書的撰寫 ? 續(xù)訂 注意不同員工的約定和變化 ? 終止 寫明原因：合同到期 表明態(tài)度：良好服務 給予祝福：期待未來 105 解除勞動合同通知書 ? 過錯解除 寫明具體原因和適用政策，公司處理決定的程序（如確有必要） ? 無過錯解除 ? 1）解除的理由 /依據(jù) ? 2）程序的履行情況 ? 3）對員工的補償或額外福利 ? 4）離職祝福 /直接上級的幫助 106 離職協(xié)議書 導語部分強調(diào)協(xié)商一致，盡量不寫原因 核心部分是補償、離職承諾等 關鍵條款是放棄權利承諾、生效條件等 107 離職文書撰寫原則 ? 因人因事而宜，不要千篇一律 ? 一般不宜過于具體 ? 必須按照法律告知員工權利 ? 設定時間限制 108 第三部分 勞務派遣用工優(yōu)劣勢與成本分析 109 勞務派遣的性質(zhì)