員工關(guān)系管理補(bǔ)充資料-在線瀏覽
2025-02-27 13:02本頁面
【正文】 成本 問題 疑問 問題 冤情 仲裁 總計(jì) 資金 時(shí)間 材料 設(shè)備 其他 總計(jì) ?預(yù)防 看清楚問題和冤情在哪里 雇主品牌 雇主品牌是以雇主為主體，以核心雇員為載體，以為雇員提供優(yōu)質(zhì)與特色服務(wù)為基礎(chǔ)，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市場的知名度與美譽(yù)度。 78年開始改革 → 80年代進(jìn)入恢復(fù)生產(chǎn)期 → 80年代末的減員效應(yīng)（下崗） → 90年代后，大規(guī)模機(jī)器設(shè)備改造 → 其后至2022年，社會保障制度開始逐步建立 由于社會保障制度建立后，制度后的人需要負(fù)擔(dān)制度前的那部分人員的養(yǎng)老費(fèi)用，所以現(xiàn)在的費(fèi)率定在 28%（從理論上說， 14%即可）。 中國 80%的企業(yè)處在生產(chǎn)、加工、制造行業(yè)，處于生產(chǎn)鏈中利潤最低的部分（高利潤：專利、研發(fā)、銷售、服務(wù)；低利潤：生產(chǎn)加工）。 我國勞動合同法出臺背景 背后隱藏的問題： (2)企業(yè)的總數(shù)嚴(yán)重過剩。 國家從前年開始倡導(dǎo) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級 。（舉例：此次金融危機(jī)， 25%的企業(yè)嚴(yán)重受到影響， 50%的企業(yè)受到影響， 25%企業(yè)未受影響。國家現(xiàn)在對新能源、生物科技行業(yè)進(jìn)行大量投資，能否沖出重圍在此一舉） → 制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級，導(dǎo)致大量富余人員產(chǎn)生 發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)（服務(wù)業(yè)）（社區(qū)服務(wù)業(yè)的興起） 培養(yǎng)高端人才。 勞動合同法中對違約成本的規(guī)定增加很多，而守法成本僅增加 兩項(xiàng)，即： ①試用期工資規(guī)定 ②合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 * 公權(quán)監(jiān)督變?yōu)?私權(quán)監(jiān)督、利益監(jiān)督 如：未簽訂勞動合同的，支付雙倍工資的規(guī)定。 * 現(xiàn)在， 85%的勞動仲裁集中在工資、待遇、福利等薪金類的糾紛，企業(yè)類型多為非公經(jīng)濟(jì)，主要
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