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正文內(nèi)容

員工關(guān)系管理員工投訴和員工違紀(jì)管理(編輯修改稿)

2025-02-07 07:54 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 決如下: ? 一、確認(rèn)申、被訴雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。 ? 二、駁回申訴人提出的申訴請(qǐng)求。 ? 根據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。 20 本案例學(xué)習(xí)目標(biāo)回顧 ? 如何解除違紀(jì)員工的勞動(dòng)關(guān)系。 ? 第一步:公司要有合法的符合公司實(shí)際情況的員工手冊(cè),作為處理員工的依據(jù)。 ? 第二步:對(duì)于違紀(jì)的員工處理,一定是獲得用人部門的積極配合。 ? 第三步:要有員工違紀(jì)的證據(jù),例如:睡覺要有拍照或錄像、曠工有部門考勤記錄等。 ? 第四步:?jiǎn)T工違紀(jì)之后,要讓其在 《 違紀(jì)通知單 》 上簽字,員工如果不簽字,要經(jīng)過(guò)公告張貼,并且要留有公告張貼的照片。 ? 第五步:違紀(jì)達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系的條件后,讓員工簽收《 解除勞動(dòng)合同通知書 》 ,如果員工不簽收,還是要公告處理,并拍照。同時(shí)通知工會(huì)。 ? 第六步:終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。 21 本案例學(xué)習(xí)目標(biāo)回顧 ? 勞動(dòng)仲裁的程序該如何走,需要準(zhǔn)備哪些相關(guān)資料? ? 第一步:當(dāng)解除了某個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系后,就要根據(jù)情況,判斷某員工是否會(huì)有申請(qǐng)仲裁的可能,要做好相應(yīng)的應(yīng)訴準(zhǔn)備。 ? 第二步:接到勞動(dòng)仲裁庭的 《 應(yīng)訴通知書 》 后: ? 了解爭(zhēng)議員工的背景(籍貫、年齡、家庭狀況、性格特點(diǎn)、工作表現(xiàn)等) ? 了解整個(gè)事情發(fā)生的經(jīng)過(guò),并理清整個(gè)事情的思路。 ? 第三步:根據(jù)對(duì)方的 《 訴訟書 》 和提交的證據(jù),與律師溝通,請(qǐng)律師和自己寫 《 答辯書 》 。 ? 本案例張某提供了以下資料: ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書 ? 身份證、銀行卡、廠牌 ? 營(yíng)業(yè)執(zhí)照在工商局的查詢。 ? 銀行信息明細(xì)清單,證明工資收入。 ? 出院證明(請(qǐng)假,是因?yàn)榻优笥殉鲈海? ? 社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶對(duì)賬單 22 本案例學(xué)習(xí)目標(biāo)回顧 ? 第四步:根據(jù)答辯書,列出證據(jù)清單,并根據(jù)證據(jù)清單,整理證據(jù)。 ? 本案例 A公司提供了以下資料: ? 答辯狀 ? 簽收的工資單 ? 違紀(jì)通知書 ? 違紀(jì)違規(guī)的通告 ? 解除勞動(dòng)通知書 ? 解除勞動(dòng)合同的通告 ? 員工手冊(cè)張貼張片 ? 員工手冊(cè) ? 勞動(dòng)合同 ? 員工手冊(cè)培訓(xùn)試題 ? 員工手冊(cè)培訓(xùn)教材 ? 培訓(xùn)出席表 ? 曠工考勤 ? 授權(quán)委托書 ? 第五步:勞動(dòng)仲裁開庭。 ? 第六步:等待仲裁結(jié)果。 23 ( 1)、勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容 ? 法定內(nèi)容: ? 勞動(dòng)合同的管理 ? 工資管理 ? 保險(xiǎn)福利 ? 工時(shí)休假 ? 職工培訓(xùn) ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 ? 勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 ? 勞動(dòng)定額管理 ? 非法定內(nèi)容: ? 招聘、選拔、錄用制度 ? 崗位管理辦法 ? 績(jī)效考核制度 ? 員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃 ? 員工合理化建議制度 ? 員工關(guān)系管理辦法 ? 工作流程及標(biāo)準(zhǔn) ? 企業(yè)文化管理 知識(shí)點(diǎn) 有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度介紹 24 ( 2)、勞動(dòng)規(guī)則的制訂要點(diǎn) ?切合企業(yè)實(shí)際需要 ?內(nèi)容合法 ?程序合法 ?有效送達(dá) 25 為什么要制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則? 1. 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利;約束勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。 2. 將勞動(dòng)法律原則性規(guī)定或認(rèn)識(shí)有歧異的問(wèn)題變成具體的無(wú)爭(zhēng)議的標(biāo)準(zhǔn)。 3. 將勞動(dòng)法律未作規(guī)定的內(nèi)容作補(bǔ)充規(guī)定,滿足企業(yè)管理的需要。 26 企業(yè)規(guī)章制度的法律效力 ?(一)依法制定的企業(yè)規(guī)章制度對(duì)本企業(yè)和全體職工具有約束力。 ?(二)可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 ?(三)內(nèi)容具體,不具歧義。 ? 直接牽涉職工利益的內(nèi)容如:工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、處罰標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)要具體,可以計(jì)算和量度。表述要準(zhǔn)確,不能存在多種解釋。 ?(四)經(jīng)實(shí)踐證明不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時(shí)修改完善。 ? 規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī),也要合理,符合社會(huì)道德。工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)通過(guò)協(xié)商作出修改完善。 27 企業(yè)在擬制勞動(dòng)規(guī)章制度與程序上的若干誤區(qū) ?(一)程序不當(dāng) ? 少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)討論決定后,未經(jīng)職代會(huì)討論,未與工會(huì)協(xié)商即行實(shí)施; ? 人力資源部門擬訂后,未經(jīng)職代會(huì)討論,未與工會(huì)協(xié)商即行實(shí)施。 ? 以總公司或集團(tuán)公司本部的勞動(dòng)規(guī)章制度代替下屬獨(dú)立法人企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度; ? 以總公司或集團(tuán)公司發(fā)出的文件代替下屬獨(dú)立法人企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度 。 28 ? (二)內(nèi)容不當(dāng) ? 將處罰勞動(dòng)者作為規(guī)章制度的主體內(nèi)容,規(guī)章制度變成處罰職工的項(xiàng)目清單;
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