員工關(guān)系管理員工投訴和員工違紀(jì)管理(編輯修改稿)
2025-02-07 07:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 決如下： ? 一、確認(rèn)申、被訴雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。 ? 二、駁回申訴人提出的申訴請求。 ? 根據(jù)：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法的第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 20 本案例學(xué)習(xí)目標(biāo)回顧 ? 如何解除違紀(jì)員工的勞動關(guān)系。 ? 第一步：公司要有合法的符合公司實(shí)際情況的員工手冊，作為處理員工的依據(jù)。 ? 第二步：對于違紀(jì)的員工處理，一定是獲得用人部門的積極配合。 ? 第三步：要有員工違紀(jì)的證據(jù)，例如：睡覺要有拍照或錄像、曠工有部門考勤記錄等。 ? 第四步：員工違紀(jì)之后，要讓其在 《 違紀(jì)通知單 》 上簽字，員工如果不簽字，要經(jīng)過公告張貼，并且要留有公告張貼的照片。 ? 第五步：違紀(jì)達(dá)到解除勞動關(guān)系的條件后，讓員工簽收《 解除勞動合同通知書 》 ，如果員工不簽收，還是要公告處理，并拍照。同時(shí)通知工會。 ? 第六步：終止與員工的勞動關(guān)系。 21 本案例學(xué)習(xí)目標(biāo)回顧 ? 勞動仲裁的程序該如何走，需要準(zhǔn)備哪些相關(guān)資料？ ? 第一步：當(dāng)解除了某個(gè)員工的勞動關(guān)系后，就要根據(jù)情況，判斷某員工是否會有申請仲裁的可能，要做好相應(yīng)的應(yīng)訴準(zhǔn)備。 ? 第二步：接到勞動仲裁庭的 《 應(yīng)訴通知書 》 后： ? 了解爭議員工的背景（籍貫、年齡、家庭狀況、性格特點(diǎn)、工作表現(xiàn)等） ? 了解整個(gè)事情發(fā)生的經(jīng)過，并理清整個(gè)事情的思路。 ? 第三步：根據(jù)對方的 《 訴訟書 》 和提交的證據(jù)，與律師溝通，請律師和自己寫 《 答辯書 》 。 ? 本案例張某提供了以下資料： ? 勞動爭議仲裁申請書 ? 身份證、銀行卡、廠牌 ? 營業(yè)執(zhí)照在工商局的查詢。 ? 銀行信息明細(xì)清單，證明工資收入。 ? 出院證明（請假，是因?yàn)榻优笥殉鲈海? ? 社會保險(xiǎn)個(gè)人賬戶對賬單 22 本案例學(xué)習(xí)目標(biāo)回顧 ? 第四步：根據(jù)答辯書，列出證據(jù)清單，并根據(jù)證據(jù)清單，整理證據(jù)。 ? 本案例 A公司提供了以下資料： ? 答辯狀 ? 簽收的工資單 ? 違紀(jì)通知書 ? 違紀(jì)違規(guī)的通告 ? 解除勞動通知書 ? 解除勞動合同的通告 ? 員工手冊張貼張片 ? 員工手冊 ? 勞動合同 ? 員工手冊培訓(xùn)試題 ? 員工手冊培訓(xùn)教材 ? 培訓(xùn)出席表 ? 曠工考勤 ? 授權(quán)委托書 ? 第五步：勞動仲裁開庭。 ? 第六步：等待仲裁結(jié)果。 23 （ 1）、勞動規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容 ? 法定內(nèi)容： ? 勞動合同的管理 ? 工資管理 ? 保險(xiǎn)福利 ? 工時(shí)休假 ? 職工培訓(xùn) ? 勞動安全衛(wèi)生 ? 勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 ? 勞動定額管理 ? 非法定內(nèi)容： ? 招聘、選拔、錄用制度 ? 崗位管理辦法 ? 績效考核制度 ? 員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃 ? 員工合理化建議制度 ? 員工關(guān)系管理辦法 ? 工作流程及標(biāo)準(zhǔn) ? 企業(yè)文化管理 知識點(diǎn) 有關(guān)勞動規(guī)章制度介紹 24 （ 2）、勞動規(guī)則的制訂要點(diǎn) ?切合企業(yè)實(shí)際需要 ?內(nèi)容合法 ?程序合法 ?有效送達(dá) 25 為什么要制定內(nèi)部勞動規(guī)則？ 1. 保障勞動者享有勞動權(quán)利；約束勞動者履行勞動義務(wù)。 2. 將勞動法律原則性規(guī)定或認(rèn)識有歧異的問題變成具體的無爭議的標(biāo)準(zhǔn)。 3. 將勞動法律未作規(guī)定的內(nèi)容作補(bǔ)充規(guī)定，滿足企業(yè)管理的需要。 26 企業(yè)規(guī)章制度的法律效力 ?（一）依法制定的企業(yè)規(guī)章制度對本企業(yè)和全體職工具有約束力。 ?（二）可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ?（三）內(nèi)容具體，不具歧義。 ? 直接牽涉職工利益的內(nèi)容如：工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、處罰標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)要具體，可以計(jì)算和量度。表述要準(zhǔn)確，不能存在多種解釋。 ?（四）經(jīng)實(shí)踐證明不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時(shí)修改完善。 ? 規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)，也要合理，符合社會道德。工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)通過協(xié)商作出修改完善。 27 企業(yè)在擬制勞動規(guī)章制度與程序上的若干誤區(qū) ?（一）程序不當(dāng) ? 少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)討論決定后，未經(jīng)職代會討論，未與工會協(xié)商即行實(shí)施； ? 人力資源部門擬訂后，未經(jīng)職代會討論，未與工會協(xié)商即行實(shí)施。 ? 以總公司或集團(tuán)公司本部的勞動規(guī)章制度代替下屬獨(dú)立法人企業(yè)的勞動規(guī)章制度； ? 以總公司或集團(tuán)公司發(fā)出的文件代替下屬獨(dú)立法人企業(yè)的勞動規(guī)章制度 。 28 ? （二）內(nèi)容不當(dāng) ? 將處罰勞動者作為規(guī)章制度的主體內(nèi)容，規(guī)章制度變成處罰職工的項(xiàng)目清單；
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