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員工關系管理員工投訴和員工違紀管理(編輯修改稿)

2025-02-07 07:54 本頁面
 

【文章內容簡介】 決如下: ? 一、確認申、被訴雙方當事人之間的勞動關系已經(jīng)解除。 ? 二、駁回申訴人提出的申訴請求。 ? 根據(jù):中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法的第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。 20 本案例學習目標回顧 ? 如何解除違紀員工的勞動關系。 ? 第一步:公司要有合法的符合公司實際情況的員工手冊,作為處理員工的依據(jù)。 ? 第二步:對于違紀的員工處理,一定是獲得用人部門的積極配合。 ? 第三步:要有員工違紀的證據(jù),例如:睡覺要有拍照或錄像、曠工有部門考勤記錄等。 ? 第四步:員工違紀之后,要讓其在 《 違紀通知單 》 上簽字,員工如果不簽字,要經(jīng)過公告張貼,并且要留有公告張貼的照片。 ? 第五步:違紀達到解除勞動關系的條件后,讓員工簽收《 解除勞動合同通知書 》 ,如果員工不簽收,還是要公告處理,并拍照。同時通知工會。 ? 第六步:終止與員工的勞動關系。 21 本案例學習目標回顧 ? 勞動仲裁的程序該如何走,需要準備哪些相關資料? ? 第一步:當解除了某個員工的勞動關系后,就要根據(jù)情況,判斷某員工是否會有申請仲裁的可能,要做好相應的應訴準備。 ? 第二步:接到勞動仲裁庭的 《 應訴通知書 》 后: ? 了解爭議員工的背景(籍貫、年齡、家庭狀況、性格特點、工作表現(xiàn)等) ? 了解整個事情發(fā)生的經(jīng)過,并理清整個事情的思路。 ? 第三步:根據(jù)對方的 《 訴訟書 》 和提交的證據(jù),與律師溝通,請律師和自己寫 《 答辯書 》 。 ? 本案例張某提供了以下資料: ? 勞動爭議仲裁申請書 ? 身份證、銀行卡、廠牌 ? 營業(yè)執(zhí)照在工商局的查詢。 ? 銀行信息明細清單,證明工資收入。 ? 出院證明(請假,是因為接女朋友出院) ? 社會保險個人賬戶對賬單 22 本案例學習目標回顧 ? 第四步:根據(jù)答辯書,列出證據(jù)清單,并根據(jù)證據(jù)清單,整理證據(jù)。 ? 本案例 A公司提供了以下資料: ? 答辯狀 ? 簽收的工資單 ? 違紀通知書 ? 違紀違規(guī)的通告 ? 解除勞動通知書 ? 解除勞動合同的通告 ? 員工手冊張貼張片 ? 員工手冊 ? 勞動合同 ? 員工手冊培訓試題 ? 員工手冊培訓教材 ? 培訓出席表 ? 曠工考勤 ? 授權委托書 ? 第五步:勞動仲裁開庭。 ? 第六步:等待仲裁結果。 23 ( 1)、勞動規(guī)章制度應包含的內容 ? 法定內容: ? 勞動合同的管理 ? 工資管理 ? 保險福利 ? 工時休假 ? 職工培訓 ? 勞動安全衛(wèi)生 ? 勞動紀律及獎懲 ? 勞動定額管理 ? 非法定內容: ? 招聘、選拔、錄用制度 ? 崗位管理辦法 ? 績效考核制度 ? 員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃 ? 員工合理化建議制度 ? 員工關系管理辦法 ? 工作流程及標準 ? 企業(yè)文化管理 知識點 有關勞動規(guī)章制度介紹 24 ( 2)、勞動規(guī)則的制訂要點 ?切合企業(yè)實際需要 ?內容合法 ?程序合法 ?有效送達 25 為什么要制定內部勞動規(guī)則? 1. 保障勞動者享有勞動權利;約束勞動者履行勞動義務。 2. 將勞動法律原則性規(guī)定或認識有歧異的問題變成具體的無爭議的標準。 3. 將勞動法律未作規(guī)定的內容作補充規(guī)定,滿足企業(yè)管理的需要。 26 企業(yè)規(guī)章制度的法律效力 ?(一)依法制定的企業(yè)規(guī)章制度對本企業(yè)和全體職工具有約束力。 ?(二)可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ?(三)內容具體,不具歧義。 ? 直接牽涉職工利益的內容如:工資標準、勞動定額標準、處罰標準、解除勞動關系標準要具體,可以計算和量度。表述要準確,不能存在多種解釋。 ?(四)經(jīng)實踐證明不適當?shù)膬热輵皶r修改完善。 ? 規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī),也要合理,符合社會道德。工會或職工認為不適當?shù)?,有權通過協(xié)商作出修改完善。 27 企業(yè)在擬制勞動規(guī)章制度與程序上的若干誤區(qū) ?(一)程序不當 ? 少數(shù)領導討論決定后,未經(jīng)職代會討論,未與工會協(xié)商即行實施; ? 人力資源部門擬訂后,未經(jīng)職代會討論,未與工會協(xié)商即行實施。 ? 以總公司或集團公司本部的勞動規(guī)章制度代替下屬獨立法人企業(yè)的勞動規(guī)章制度; ? 以總公司或集團公司發(fā)出的文件代替下屬獨立法人企業(yè)的勞動規(guī)章制度 。 28 ? (二)內容不當 ? 將處罰勞動者作為規(guī)章制度的主體內容,規(guī)章制度變成處罰職工的項目清單;
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