員工關(guān)系管理員工投訴和員工違紀(jì)管理(已改無錯(cuò)字)
2023-02-11 07:54:30 本頁面
【正文】 ? 原文照般法律、法規(guī)的內(nèi)容，規(guī)章制度成了國家、省、市勞動(dòng)法規(guī)的謄印件； ? 撇開勞動(dòng)法律法規(guī)而不顧，按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意愿，自搞一套； ? 內(nèi)容簡單，沒有本企業(yè)特色，沒有具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，幾乎所有事項(xiàng)都以“按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（辦理）”而概之，出現(xiàn)問題再去找文件。 ? （三）公示問題 ? 沒有公示； ? 已經(jīng)公示但沒有掌握每個(gè)職工已經(jīng)知悉的依據(jù)。 企業(yè)在擬制勞動(dòng)規(guī)章制度與程序上的若干誤區(qū) 29 規(guī)章制度的公示辦法 ? （ 1）勞動(dòng)合同約定法?？梢灾苯釉诤贤屑s定，并注明勞動(dòng)者已經(jīng)知悉并愿意遵守，也可以將規(guī)章制度作為附件。 ? （ 2）試券保留法。對(duì)新職工作規(guī)章制度考試，保留考試的資料。 ? （ 3）入職申明法。入職將規(guī)章制度交付職工，保留職工已經(jīng)知悉規(guī)章制度的憑證。 ? （ 4）張貼法。在職工應(yīng)該看到的黑板報(bào)、宣傳欄張貼。 ? （ 5）電子郵件確認(rèn)法。職工確認(rèn)自己的電子郵箱，將規(guī)章制度發(fā)到該郵箱，規(guī)定一定時(shí)間回復(fù)。 ? （ 6）傳閱簽名法。規(guī)章制度付傳閱登記表，發(fā)到基層單位的職工傳閱，已約者簽名。 ? （ 7）手冊(cè)發(fā)放法。發(fā)放手冊(cè)，人手一本，收訖簽名。 ? （ 8）書面確認(rèn)通知書。發(fā)規(guī)章制度付書面確認(rèn)通知書，回執(zhí)確認(rèn)。 30 ? 首選：傳閱法；電子郵件確認(rèn)法；手冊(cè)發(fā)放法；書面確認(rèn)通知書。 ? 無論采取何種辦法，都要有憑據(jù)證實(shí)職工已經(jīng)知道規(guī)章制度的內(nèi)容，這是勞動(dòng)爭議處理時(shí)證實(shí)職工已經(jīng)知情的重要證據(jù)。 ? 幾個(gè)問題的回應(yīng)和處理 ? 員工出差沒有參與制度討論，對(duì)員工有效嗎？ ? 員工表示不同意制度內(nèi)容，怎么辦？ ? 電子郵件告訴員工了，事后不承認(rèn)怎么辦？ 規(guī)章制度的公示辦法 31 案例 3 ?北京某企業(yè)有名女工經(jīng)常與公司發(fā)生爭議，并且屢屢獲勝。公司遂嚴(yán)格制度，強(qiáng)化管理。此后，該女員工在孕期沒有任何理由曠工三天，公司于是向她發(fā)出通知，稱根據(jù)公司《 員工手冊(cè) 》 第八章第六條，無故曠工三天者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動(dòng)合同。 ?該員工不服訴至仲裁委，提出 《 員工手冊(cè) 》 未告知無效。公司舉證證明制度已經(jīng)經(jīng)過民主程序，并且其本人簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同附件寫明，本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括 《 員工守則 》 、 《 紀(jì)律條例 》 、 《 考勤制度 》 等與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。 ?請(qǐng)問：這名女員工能否打贏這場官司？為什么？ 32 對(duì)員工獎(jiǎng)懲管理體系的原則 ? 企業(yè)在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 ? 對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 ? 給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過兩級(jí)。 ? 對(duì)職工扣款（非罰款）的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。 ? 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，解除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。 ? 職工受到任何處分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以書面形式通知職工本人。 33 關(guān)于勞動(dòng)者未依法解除勞動(dòng)合同處理 ?（ 1）勞動(dòng)者沒有按法律規(guī)定的程序和形式通知公司，自行解除勞動(dòng)合同，造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償金。 ?（ 2）造成公司損失是指因崗位無法補(bǔ)缺而造成直接經(jīng)濟(jì)損失 ***元以上。 ?（ 3）賠償金計(jì)算：當(dāng)事人招聘錄用費(fèi)用 +當(dāng)事人的培訓(xùn)費(fèi)+對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失的含義。 34 用人單位制訂、修改規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng) 【 操作 】 ? 規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定 涉及員工處罰內(nèi)容的規(guī)章制度，避免作出如員工實(shí)施哪類違紀(jì)情形予以罰款多少元之類的罰款規(guī)定 ,建議采用如員工實(shí)施哪類違紀(jì)情形，考核工資（績效獎(jiǎng)金）等發(fā)放百分之多少的規(guī)定。 ? 規(guī)章制度的內(nèi)容不存在 明顯 不合理的情形 ? 用人單位須 履行以下民主商議程序和公示程序 ： 提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論和提出方案、意見 與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定 向員工公示或告知（如采取在食堂、車間、會(huì)議廳、辦公走廊等公共工作區(qū)域 張貼相關(guān)規(guī)章制度 ，以及對(duì)員工進(jìn)行前述規(guī)章制度的 培訓(xùn)、考試 等方式向員工公示或告知） ? 用人單位須制作勞動(dòng)者對(duì)已公示或告知的規(guī)章制度沒有異議的證據(jù)材料 例如：將該規(guī)章制度的復(fù)印件尾頁附加一段文字，如 “ 本人完全知悉、理解和接受上述規(guī)章制度的全部內(nèi)容，并自愿遵守該規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定 ”，然后以每個(gè)科室、部門或班組等為單位，讓其全體員工親筆簽名并簽署日期。 35 【 解釋 】 ? 因國務(wù)院于 1982年頒布實(shí)施的 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 第 12條規(guī)定企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工予以行政處分的同時(shí)可以并處一次性罰款，故絕大多數(shù)公司、企業(yè)在制訂關(guān)涉勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容的規(guī)章制度時(shí)，均依據(jù)該 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例
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