員工關系管理補充資料(編輯修改稿)
2025-02-06 13:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 78年開始改革 → 80年代進入恢復生產(chǎn)期 → 80年代末的減員效應（下崗） → 90年代后，大規(guī)模機器設備改造 → 其后至2022年，社會保障制度開始逐步建立 由于社會保障制度建立后，制度后的人需要負擔制度前的那部分人員的養(yǎng)老費用，所以現(xiàn)在的費率定在 28%（從理論上說， 14%即可）。另外，國外的養(yǎng)老金是由國家基本養(yǎng)老、企業(yè)年金、個人儲蓄養(yǎng)老這三部分構(gòu)成的，而中國在企業(yè)年金和個人儲蓄養(yǎng)老這方面還很不成熟。 中國 80%的企業(yè)處在生產(chǎn)、加工、制造行業(yè)，處于生產(chǎn)鏈中利潤最低的部分（高利潤：專利、研發(fā)、銷售、服務；低利潤：生產(chǎn)加工）。由于企業(yè)長期處在低利潤區(qū)，讓企業(yè)不愿守法。 我國勞動合同法出臺背景 背后隱藏的問題： (2)企業(yè)的總數(shù)嚴重過剩。 全國現(xiàn)有正式注冊的企業(yè)約 4000萬家，但合理的水平為2022萬家左右。 國家從前年開始倡導 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級 。中國制造轉(zhuǎn)變?yōu)橹袊鴦?chuàng)造。（舉例：此次金融危機， 25%的企業(yè)嚴重受到影響， 50%的企業(yè)受到影響， 25%企業(yè)未受影響。中國動漫產(chǎn)業(yè)反增 10%。國家現(xiàn)在對新能源、生物科技行業(yè)進行大量投資，能否沖出重圍在此一舉） → 制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級，導致大量富余人員產(chǎn)生 發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)（服務業(yè)）（社區(qū)服務業(yè)的興起） 培養(yǎng)高端人才?，F(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)工人達不到需要升級的高度 來源 : 北京市民政局 副局長 李杰 (2022) 勞動合同法亮點 微觀面： * 違約成本增加 → 促使企業(yè)健康發(fā)展。 勞動合同法中對違約成本的規(guī)定增加很多，而守法成本僅增加 兩項，即： ①試用期工資規(guī)定 ②合同到期終止的經(jīng)濟補償 * 公權(quán)監(jiān)督變?yōu)?私權(quán)監(jiān)督、利益監(jiān)督
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1