員工違紀處罰管理規(guī)定-資料下載頁
2025-08-28 14:00本頁面
【導讀】一.規(guī)范酒店紀律處罰政策及管理程序，創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工作環(huán)境。解雇，其中警告分為口頭警告、書面警告、嚴重警告。經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償。謊報請假理由，每次罰款10-30元。儀容不整，不按酒店規(guī)定著裝，不佩戴胸卡或不遵守出入酒店規(guī)定，每次罰款20元。無故不參加酒店組織的會議或集體活動，在工作時間內未經(jīng)請假批準，擅離工作崗位超過30分鐘者，曠工一天以內者，扣發(fā)當期全部獎金，并處以當日工資兩倍的罰款。違反胸卡佩戴規(guī)定，并拒絕監(jiān)督檢查，視情節(jié)輕重處以20-50元罰款。因個人過失導致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者。栓，堵塞防火通道造成經(jīng)濟損失的。打架斗毆，酗酒鬧事，認錯態(tài)度較好的,并處罰金20元；嚴重危害員工人身、財物或酒店財產(chǎn)安全者。對于員工的重大過失或屢次違紀行為可采取解雇處分。凡有違紀處罰的員工在各種評選先進者工作中將予以扣分或不予評選先進。
【正文】 或不予評選先進。 流程圖 見下頁 ： TOSIXBOX tosix 發(fā)生過失 調查過失發(fā)生原因，確定責任人，聽取人力資源部意見，提出處分意見 口頭警告 書面警告 最終警告 (降職、降薪 ) 解雇 直接經(jīng)理提出處分意見 直接經(jīng)理提出處分意見 直接經(jīng)理提出處分意見 部門負責人批準 部門負責人同 意 部門負責人同意 當事人有異議 報人力資源部 人力資源部 調查核實 報人力資源部 人力資源負責人批準生效 報人力資源部 人力資源負責人批準 工會同意 總經(jīng)理批準生效 存檔 人力資源部 主管經(jīng)理 當事人 工會 Y N 當事人簽字認可 旁證人簽字確認
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