【正文】 檢測、檢驗人員，救護人員的專門培訓。 （三）生產(chǎn)技術條件發(fā)生新變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓 ? 凡采用新技術、新工藝、新材料、新設備，員工調(diào)整工作崗位都必須結合新情況進行相關教育和培訓。 第二單元 工傷管理 ? 工傷事故分類： ? 按照傷害而致休息的時間長度劃分 — 輕傷，休息 1104日的失能傷害；重傷， 105日以上的失能傷害；死亡。 ? 按照事故類別劃分為 20個類別，如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊等 ? 按照工傷因素劃分 — 受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為等。 ? 職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病等 勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷： ?在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的； ?在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ?患職業(yè)病的； ?因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?在上下班途中，受到機動車事故傷害的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 [能力要求 ]一、 組織工傷傷殘評定 勞動者有下列情形之一的視同工傷： ?在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； ?在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； ?勞動者原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 工傷認定注意事項： ? 企業(yè)應在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 ? 遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 ? 企業(yè)沒有按上述時限規(guī)定提交工傷認定申請的，工傷職工或其直系家屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 ? 企業(yè)未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 提出工傷認定申請應當提交下列材料： ? 工傷認定申請表； ? 與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； ? 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書； 其他申請注意事項： ? 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因，以及職工傷害程度等基本情況。 ? 工傷認定提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。 ? 職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照 《 職業(yè)病防治法 》 的有關規(guī)定執(zhí)行，對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。 ? 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 ? 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 傷殘程度鑒定標準 根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為十個等級： ?一至四級的為全部喪失勞動能力； ?五至六級的為大部分喪失勞動能力； ?七至十級的為部分喪失勞動能力 二、工傷保險待遇 根據(jù) 2022年頒布的 《 工傷保險條例 》的規(guī)定，我國工傷保險待遇分為： ?工傷醫(yī)療待遇 ?工傷致殘待遇 （一）工傷醫(yī)療待遇 ?停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，一般不超過 12個月。特殊情況延長不得超過 12個月。 ?工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。 ?工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 ?生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 ?醫(yī)療待遇： 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，從工傷保險基金支付。 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯正器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。 ?工傷津貼 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的 70%發(fā)給住院伙食補助費。 經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、 40%、 30%。 （二）工傷致殘待遇 ?職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇為： ?從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助，標準為：一級傷殘為 24個月的本人工資，二級傷殘為 22個月的本人工資，三級傷殘為 20個月的本人工資，四級傷殘為 18個月的本人工資。 ?從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的 90%，二級傷殘為本人工資的 85%，三級傷殘為本人工資的 80%，四級傷殘為本人工資的 75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。 ?工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金不足差額。 ?職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險。 ?職工因工致殘被鑒定為五、六級的，享受以下待遇： ? 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助，標準為：五級傷殘為 16個月的本人工資，六級傷殘為 14個月的本人工資。 ? 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的 70%，六級傷殘為本人工資的 60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 ? 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 ?職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇： ? 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為 12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為 8個月的本人工資，十級傷殘為 6個月的本人工資。 ? 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 ? 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： ? 喪葬補助金為 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 ? 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加 10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。 ? 一次性工亡補助金標準為 4860個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 ? 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬領取 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補助金。一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以領取喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。