【正文】 檢測、檢驗(yàn)人員，救護(hù)人員的專門培訓(xùn)。 （三）生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生新變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn) ? 凡采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，員工調(diào)整工作崗位都必須結(jié)合新情況進(jìn)行相關(guān)教育和培訓(xùn)。 第二單元 工傷管理 ? 工傷事故分類： ? 按照傷害而致休息的時(shí)間長度劃分 — 輕傷，休息 1104日的失能傷害；重傷， 105日以上的失能傷害；死亡。 ? 按照事故類別劃分為 20個(gè)類別，如物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、電擊等 ? 按照工傷因素劃分 — 受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為等。 ? 職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病等 勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ?在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的； ?在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ?患職業(yè)病的； ?因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 [能力要求 ]一、 組織工傷傷殘?jiān)u定 勞動者有下列情形之一的視同工傷： ?在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； ?在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； ?勞動者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 工傷認(rèn)定注意事項(xiàng)： ? 企業(yè)應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 ? 遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 ? 企業(yè)沒有按上述時(shí)限規(guī)定提交工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系家屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 ? 企業(yè)未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： ? 工傷認(rèn)定申請表； ? 與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； ? 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書； 其他申請注意事項(xiàng)： ? 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因，以及職工傷害程度等基本情況。 ? 工傷認(rèn)定提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。 ? 職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照 《 職業(yè)病防治法 》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 ? 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 ? 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起 60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為十個(gè)等級： ?一至四級的為全部喪失勞動能力； ?五至六級的為大部分喪失勞動能力； ?七至十級的為部分喪失勞動能力 二、工傷保險(xiǎn)待遇 根據(jù) 2022年頒布的 《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，我國工傷保險(xiǎn)待遇分為： ?工傷醫(yī)療待遇 ?工傷致殘待遇 （一）工傷醫(yī)療待遇 ?停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，一般不超過 12個(gè)月。特殊情況延長不得超過 12個(gè)月。 ?工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 ?工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 ?生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 ?醫(yī)療待遇： 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯正器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。 ?工傷津貼 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、 40%、 30%。 （二）工傷致殘待遇 ?職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇為： ?從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為 24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為 22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為 20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為 18個(gè)月的本人工資。 ?從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的 90%，二級傷殘為本人工資的 85%，三級傷殘為本人工資的 80%，四級傷殘為本人工資的 75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 ?工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金不足差額。 ?職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。 ?職工因工致殘被鑒定為五、六級的，享受以下待遇： ? 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為 16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為 14個(gè)月的本人工資。 ? 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的 70%，六級傷殘為本人工資的 60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ?職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇： ? 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為 12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為 8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為 6個(gè)月的本人工資。 ? 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ? 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： ? 喪葬補(bǔ)助金為 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 ? 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。 ? 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 4860個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 ? 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬領(lǐng)取 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補(bǔ)助金。一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。