企業(yè)人力資源管理師二級實操科目復(fù)習(xí)提綱-資料下載頁
2025-01-11 05:58本頁面
【正文】 ）、基準(zhǔn)線、下線 內(nèi)容： 高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù) 制定程序 3： 勞動力市場工資指導(dǎo)價位 勞動安全衛(wèi)生管理種類 9： 編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算：分類 8； 程序 7 1005簡答 營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境： 觀念環(huán)境 ；制度環(huán)境 3；技術(shù)環(huán)境 3； 0905簡答 1011簡答 調(diào)解 仲裁特點 群眾；自治；非強制 主體特定；對象特定構(gòu)成 職工、用人單位、工會 勞動行政部門、同級工會、用人單位職責(zé) 處理爭議、宣傳預(yù)防、建立制度 條件：申訴/被訴/勞動爭議/范圍時效原則自愿：申請/過程/履行；尊重：爭議后/調(diào)解中/協(xié)議后一次裁決；合議；強制；回避；區(qū)分舉證責(zé)任：平等/隸屬不同程序申請和受理30日調(diào)查和調(diào)解制作協(xié)議/意見書30日申請和受理7日仲裁準(zhǔn)備4日審理和裁決60+30日文書送達(dá)15日；地位、主體、范圍、效力特征 當(dāng)事人；內(nèi)容；形式特定分類主體：個人/ 集體/ 團隊；性質(zhì)：權(quán)利/ 利益；標(biāo)的：合同爭議/ 其他爭議/ 理解實施產(chǎn)生原因 直接原因；遵法；實質(zhì)：主體利益處理原則 調(diào)解及時；依法；平等團隊爭議特點 主體團隊性；內(nèi)容特定性；影響廣泛性程序 協(xié)商 調(diào)解 仲裁 申訴集體勞動爭議3 0 人以上特別合議仲裁庭；代表人數(shù)確定；（省級勞動爭議仲裁委員會）；仲裁1 5 + 1 5 日；就地就近原則；處理結(jié)果匯報團體勞動爭議簽訂合同：協(xié)商當(dāng)事人 協(xié)調(diào)處協(xié)調(diào)3 0 + 1 5 日； 當(dāng) 事人和平義務(wù)2履行合同：當(dāng)事人協(xié)商 仲裁 法院審理爭議人權(quán)利要求仲裁/ 委托參加/ 申請回避/ 主張證據(jù)/ 自行和解/ 不服起訴/ 申請執(zhí)行爭議人義務(wù)行事權(quán)力/ 遵守仲裁/ 陳案提證/ 尊重對方/ 自覺履行/ 繳納費用勞動爭議自身規(guī)定性確定爭議標(biāo)的 分析意志內(nèi)容 意志內(nèi)容是否符合4承擔(dān)法律責(zé)任要件分析確定：當(dāng)事人行為 行為是否危害 是否因果關(guān)系 行為人主觀過錯？ 確定爭議事實結(jié)果；確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)差異；根據(jù)當(dāng)事人判斷勞動爭議0611簡答 0611簡答 勞務(wù)派遣 性質(zhì)： 3主體 3關(guān)系 成因 4 0705簡答 被派遣者的管理 7 0711簡答 1111簡答 論述五大核心內(nèi)容 一、組織出現(xiàn)協(xié)調(diào)問題需要改革 二、培訓(xùn)中出現(xiàn)問題需要改變？教材，講師。 三、制定有助于提升業(yè)績的績效制度或優(yōu)勝劣汰， 四、績效工資制和多層寬幅薪資結(jié)構(gòu) 五、勞動糾紛：勞務(wù)派遣、勞動合同有效性、責(zé)任方
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