管理心理學(xué)二ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-01-10 22:39本頁(yè)面
【正文】 類(lèi)有（ ）。 根據(jù)人體液體的優(yōu)勢(shì)不同，氣質(zhì)類(lèi)型可分為（） 馬斯洛把人的需要層次從低級(jí)向高級(jí)分為（ ） 態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)包括（ ） 意見(jiàn)溝通的主要網(wǎng)絡(luò)有（ ）小道消息傳播的網(wǎng)絡(luò)有（ ） 組織改革的動(dòng)力有（ ） 領(lǐng)導(dǎo)的影響力包括（ ） 人類(lèi)行為激勵(lì)模式是（ ） 三、選擇題（共 10分） 被稱(chēng)為 “ 科學(xué)管理之父 ” 的是 A、 泰勒 B、 法約爾 C、 梅約 D、 閔斯脫博格 霍桑實(shí)驗(yàn)的結(jié)論認(rèn)為提高生產(chǎn)效率主要原因是 A、 工作的物理環(huán)境 B、 福利 C、 人際關(guān)系等心理因素 D、 工資 社會(huì)人假設(shè)相應(yīng)的理論是 A、 X理論 B、 Y理論 C、 超 Y理論 D、 人際關(guān)系理論 泰勒的管理方法是哪種人性觀的具體體現(xiàn) A、 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B、 社會(huì)人假設(shè) C、 自動(dòng)人假設(shè) D、 復(fù)雜人假設(shè) 社會(huì)知覺(jué)中，對(duì)他人認(rèn)知的以偏概全或以點(diǎn)概面的傾向，屬于 A、 首因效應(yīng) B、 月暈效應(yīng) C、 定勢(shì)現(xiàn)象 D、 投射作用 高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)類(lèi)型中的強(qiáng)、平衡、靈活型與氣質(zhì)類(lèi)型中的哪種對(duì)應(yīng) A、 多血質(zhì) B、 膽汁質(zhì) C、 黏液質(zhì) D、 抑郁質(zhì) ERG理論是誰(shuí)提出的 A、 馬斯洛 B、 阿爾得夫 C、 萊維特 D、 麥克萊蘭 根據(jù)因素理論，下面哪種是激勵(lì)因素 A、 工資 B、 工作安全感 C、 工作富有成就感 D、 工作環(huán)境、 態(tài)度是不是天生的，這是態(tài)度什么特征 A、 社會(huì)性 B、 間接性 C、 針對(duì)性 D、協(xié)調(diào)性 管理方格理論中，任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)屬于 A、 1， 1 B、 9， 1 C、 9， 9 D、 1， 9 四、是非判斷題（共 20分） 梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)上提出的管理理論被稱(chēng)為“ Y理論”。（ ） 社會(huì)人假設(shè)的管理原則是提倡集體獎(jiǎng)勵(lì)制，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度。（ ） 麥克雷格提倡 X理論，反對(duì) Y理論。（ ） “用固定眼光看人 ”是社會(huì)知覺(jué)中的月暈效應(yīng)。（ ） 智力是一種特殊能力。（ ） 勤奮、刻苦、入迷是人的能力特征。（ ） 期望理論中， E高， V低，則 M高。（ ） 態(tài)度的轉(zhuǎn)變就是指態(tài)度的方向性轉(zhuǎn)變。（ ） 偏見(jiàn)是一種不正確的態(tài)度。（ ） 高凝聚力肯定產(chǎn)生高的生產(chǎn)效率。（ ） 五、問(wèn)答題（共 40分） 簡(jiǎn)述管理心理學(xué)的學(xué)科體系及內(nèi)容 如何根據(jù)人的個(gè)性特征實(shí)施有效管理 簡(jiǎn)述雙因素理論的基本思想，并給以評(píng)述 試解釋領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論的主要思想
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