管理心理學(xué)概述ppt課件-資料下載頁
2025-01-10 22:39本頁面
【正文】 的工人也是高產(chǎn)的工人 ? 如果組織能防止員工產(chǎn)生沖突，它就會更有效 ? 團(tuán)隊談判不如單獨談判 ? 擁有一種較強(qiáng)的合作文化時，公司會表現(xiàn)得更有效 ? 如果沒有壓力，員工的表現(xiàn)會更好 ? 最好的決策是不帶情緒的 ? 女性領(lǐng)導(dǎo)比男性領(lǐng)導(dǎo)更多讓員工參與決策 ? 如果員工感到薪酬不公，減少不公平感的唯一方法是改變他們的薪酬 研究術(shù)語 ? 變量 ? 假設(shè) ? 因變量 ? 自變量 ? 調(diào)節(jié)變量 ? 因果關(guān)系 ? 相關(guān)系數(shù) ? 理論 研究設(shè)計 ? 案例研究 ? 問卷調(diào)查 ? 實驗室實驗 ? 現(xiàn)場實驗 ? 聚合定量評價 研究管理方法 ——管理心理學(xué)的研究模型 因變量 ? 生產(chǎn)率：效果 +效率 ? 組織公民行為 ? 一種由員工自由決定的行為，它不包括在員工的正式工作要求當(dāng)中，但這種行為無疑會促進(jìn)組織的有效運(yùn)作和作用。 ? 工作滿意度 ? 由于對工作特點進(jìn)行評估二產(chǎn)生的對工作的積極感覺 ? 代表的是態(tài)度而不是行為 因變量 ? 缺勤率 ? 流動率 ? 工作場所中的越軌行為 ? 也被稱作反社會行為或工作場所的無禮行為，指違反重要的組織規(guī)則，從而威脅租者和個人健康的主動性行為。 自變量 ? 個體水平的變量 ? 傳記特征（年齡、性別、婚姻狀況等） ? 人格特征 ? 價值觀、態(tài)度 ? 能力 ? 情緒 ? 知覺 ? 決策 ? 學(xué)習(xí) ? 動機(jī) 自變量 ? 群體水平的變量 ? 群體動力學(xué) ? 有效的工作團(tuán)隊 ? 溝通模式 ? 領(lǐng)導(dǎo)方式 ? 權(quán)利和政治 ? 沖突 自變量 ? 組織系統(tǒng)水平的變量 ? 組織設(shè)計 ? 組織文化 ? 組織變革 ? 人力資源政策 ? 如果你是一位管理者 ……
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1