周驪曉-人力資源管理-資料下載頁
2025-01-10 12:57本頁面
【正文】 動的發(fā)起者，在壓力下精力旺盛，敢于面 對困難，并義無反顧地加快速度，推轉(zhuǎn)局面。 2022/2/7 51 創(chuàng)新者 典型特征：有創(chuàng)造力，個人主義，非正統(tǒng) 作 用：提出新想法和解決復(fù)雜問題，通常在一個 項目剛剛起動或陷入困境時起作用 優(yōu) 點(diǎn)：有天分，富于想象力，智慧，博學(xué) 2022/2/7 52 信息者 典型特征：外向、熱情、善于交際 優(yōu) 點(diǎn)：有與人交往和發(fā)現(xiàn)新事物的能力，善于迎 接挑戰(zhàn) 作 用：調(diào)查團(tuán)隊外的意見、進(jìn)展和資源并匯報適 合外聯(lián)和持續(xù)性的談判工作，具備從自身 角度出發(fā)獲取信息的能力 2022/2/7 53 監(jiān)督者 典型特征：冷靜、不易激動、謹(jǐn)慎、精確判斷 優(yōu) 點(diǎn)：判斷、辨別能力強(qiáng) 作 用：善于分析各種問題及評估各種思想建議， 善于權(quán)衡各種選擇方案和利弊，極少出錯 2022/2/7 54 凝聚者 典型特征：合作性強(qiáng)，性情溫和，敏感 優(yōu) 點(diǎn)：隨機(jī)應(yīng)變，善于調(diào)和人際關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊 精神 作 用：在沖突的環(huán)境中，凝聚者的社交和理解能 力成為資本，作為潤滑劑，他們能避免摩 擦，促進(jìn)協(xié)作，提升士氣 2022/2/7 55 完美者 典型特征：埋頭苦干，守秩守，盡職盡責(zé)，易焦慮 優(yōu) 點(diǎn)：堅持不懈，精益求精 作 用：培養(yǎng)團(tuán)隊的緊迫感，非常善于安排時間完 成任務(wù)；在管理方面崇尚高標(biāo)準(zhǔn)，注重準(zhǔn) 確性、關(guān)注細(xì)節(jié)，堅持不懈而比別人更勝 一籌 2022/2/7 56 角 色 分 析 ? 一個人不可能完美，但團(tuán)隊可以通過不同角色的組合達(dá) 至完美 ? 團(tuán)隊中的每個角色都是優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)相伴相生，領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會 用人之長，容人之短。 ? 尊重角色差異，發(fā)揮個性特征。角色并無好壞之分，關(guān) 鍵是要找到與角色特征相契合的工作 ? 合作能彌補(bǔ)能力不足，攜手可以做出更大的蛋糕 2022/2/7 57 三、如何建立自己 的人力資源系統(tǒng)？ ? 狹義： ? 廣義： 2022/2/7 58 人力資源管理整體框架 薪酬管理 人力資源開發(fā) 人力資源規(guī)劃 人員選拔評價 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 業(yè)務(wù)流程設(shè)計 組織架構(gòu)設(shè)計 工作分析 崗位評估 任務(wù) /目標(biāo)確定 年度計劃澄清 績效管理 2022/2/7 59 人 力 資源管理系統(tǒng) 目標(biāo) 成功標(biāo)準(zhǔn) 戰(zhàn)略 招聘選拔 績 效 與 工 資 培訓(xùn)開發(fā) 職 業(yè) 管 理 文化 價值觀
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