人力資源管理實習周記-資料下載頁
2025-01-15 19:52本頁面
【正文】 2．作為人事決策的指標 2022年 4月 3日（第七周） 實習內(nèi)容： 激動人心的一周到了，終于接觸了 xxx的薪酬管理， xxx的主要由五部分組成： 1)基本工資， 2）效益工資， 3）崗位工資， 4）附加工資， 5）特殊貢獻、特殊津貼 。其中 效益工資的分配中積極引入目前發(fā)達國家科學的得分因數(shù)法及點數(shù)法，即根據(jù)業(yè)績、績效、風險度進行評估來確定效益工資的級別，從而形成比較穩(wěn)定的薪酬體系。 期間我參加了 定期進行全面的市場薪酬調(diào)查，確定比較科學的薪酬標準。市場薪酬調(diào)查的目的是為了參 照本地區(qū)、本行業(yè)的薪酬狀況，制定和調(diào)整 xxx的薪酬水平與結(jié)構(gòu)，使之具有市場競爭力，保證 xxx薪酬體系的外在公平性。薪資調(diào)查的主要內(nèi)容包括：薪酬政策、薪酬水平、保險福利、薪酬增長率、組織結(jié)構(gòu)與崗位設置等。因此我們認為 xxx的薪酬體系也必須在充分了解市場的情況下做，每年都應根據(jù)市場情況作周密分析、調(diào)整，使醫(yī)務員工和 xxx達到共贏，才能真正起到有效激勵的作用。 心得體會： 薪酬這一板塊的學習讓我體會到薪酬是一把雙刃劍。一方面，是激勵員工卓有成效地工作、達成組織目標的主要手段；另一方面，又是xxx運作的主要成本之一 ，一旦運用不當，后果極為嚴重。另外，人力資源開發(fā)與管理的主要任務是：吸引人才、留住人才，使人才努力地為實現(xiàn)組織目標而工作，而薪酬管理正是與完成上述任務息息相關。 2022年 4月 10日（第八周） 實習內(nèi)容： 實習已經(jīng)結(jié)束了，現(xiàn)在總結(jié)最后一周的實習內(nèi)容。最后一周參與了xxx 的勞動關系資料的整理，一直以來， xxx 都始終堅持按時足額繳納各種保險，僅去年 xxx就為職工繳納養(yǎng)老保險金 、醫(yī)療保險金 29萬元、工傷保險金 、生育保險金 、失業(yè)保險金 6萬元。另外， xxx還為職工辦理了團體意外傷害保 險及女職工“兩癌”保險，有效地解決了職工的后顧之憂。 xxx成立了勞動爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解職工與院方在勞動關系中的矛盾，使勞動關系矛盾化解在 xxx 內(nèi)部，調(diào)解成功率達 100%，實現(xiàn)了職工群體上訪和勞動仲裁裁決零記錄。建立完善了職代會制度，堅持了廣聽民言，集中民智制度，堅持了院務公開制度形成了和諧的勞動關系氛圍。 心得體會： xxx通過開展創(chuàng)建和諧單位活動，確保了 xxx和員工之間勞動關系的和諧與穩(wěn)定，促進了 xxx的快速發(fā)展。這種長效機制的建立，促進創(chuàng)建勞動關系和諧 xxx步入規(guī)范化的軌道?？梢哉f xxx在處理勞動 關系上是值得借鑒的。
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