人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告_[全文]-資料下載頁(yè)
2025-11-04 13:34本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】在實(shí)踐中更好的了解社會(huì)。同時(shí)，讓我學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)，讓我在實(shí)際中體。會(huì)理論，運(yùn)用理論。同時(shí)開闊了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)如何正確的應(yīng)。間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)、工作的方式，調(diào)整好自己的心理狀態(tài)，為各方面做好充分準(zhǔn)備，去適應(yīng)社會(huì)，才會(huì)被這個(gè)社會(huì)所接納，進(jìn)而更好地發(fā)展自己。提高人際關(guān)系的處理能力。⑤、日常通知、處罰文件的撰寫。⑥、井口員工勞保、福利的領(lǐng)取及發(fā)放。⑦、配合相關(guān)部門做好技術(shù)人員、井口經(jīng)理及助理的年度考核和月度考核。正式參加工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一項(xiàng)工作的完成，需要和其他同事或者部門進(jìn)行合作，所以，良好的。而且是牢固的、長(zhǎng)久的。進(jìn)而能夠使得自己在事業(yè)上左右逢源、如虎添翼，最終取得成功。
【正文】 作的時(shí)候，也感覺什么都不懂，什么都難，常常摸不著頭緒。認(rèn)識(shí)到自己的不足后，我便開始了實(shí)際的行動(dòng)，努力學(xué)習(xí)，遇到不清楚不明白的問題就通過(guò)各種途徑弄明白，不能怕別人笑話，這樣才能迅速將這些知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，提高實(shí)際工作能力。 （八）要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考問題，獨(dú)立解決問題。 在學(xué)校，有一個(gè)在各方面都很接近的群體，很多問題都比較容易溝通、較容易理解和能得到較好的解決。初涉社會(huì)，我們要面對(duì)各種各樣的人，要面對(duì)形形色色的事，孤獨(dú)無(wú)助時(shí)必須要發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性想辦法，尋求一切可能的途徑解決問題。 發(fā)現(xiàn)的問題及建議： 有與我畢業(yè)后的主要工作就是給基層員工做工資，所以在井口一直跟我的指導(dǎo)老師（公司派的）學(xué)習(xí)做工資，發(fā)現(xiàn)了一下幾個(gè)問題問題： 工資不夠透明化：因?yàn)槊看巫鐾旯べY就公示工資表，不公示分配表（工資分配的詳細(xì)過(guò)程）。這樣，每次員工只能了解到一個(gè)大致的數(shù)額，而不知道具體的分配。很 容易造成誤會(huì)。因?yàn)樗麄冎荒芸v向?qū)φ?，即和過(guò)去的工資相對(duì)比，而鐵礦及耗材的價(jià)格是每月都在變的。很容易造成兩個(gè)月的產(chǎn)量一樣，而工資不一樣。 員工勞保領(lǐng)取較為混亂：有的是勞保本，而有的沒有，這樣做勞保時(shí)統(tǒng)計(jì)詳細(xì)的資料時(shí)很麻煩，需要時(shí)時(shí)與臺(tái)賬相對(duì)照，帶來(lái)很大的工作量。 社保問題：在我實(shí)習(xí)階段社保問題一直是個(gè)麻煩事。因?yàn)殛P(guān)于交保險(xiǎn)年齡、交保險(xiǎn)證明（工人來(lái)自農(nóng)村的較多，他們都在家交了新農(nóng)保）等問題一直在變，在我實(shí)習(xí)結(jié)束后才確定了下來(lái)。 我的建議： 首先，工資方面一定要公示分配表，員工不理解要耐心的給其解釋。 讓他們自己關(guān)心各方面的信息，為以后減少很大的工作量。其次，統(tǒng)一勞保本，定期與領(lǐng)取臺(tái)賬對(duì)照，還有要不斷去一線視察，看目前的勞保標(biāo)準(zhǔn)是否合適，既要保證員工的身體健康；又要保證公司的利益最大化。最后，公司一定要與社保局有一個(gè)良好的溝通渠道，不能每次社保局一變，公司緊跟著變，還要考慮到公司的實(shí)際問題。 PAGE \* MERGEFORMAT 5
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