人力資源管理認識實習(xí)報告-資料下載頁
2025-08-03 08:32本頁面
【正文】 的人員招聘和錄用的渠道比較廣，有利于接受各個方面的人才。站在企業(yè)人力資源的專業(yè)角度上對員工進行專業(yè)化的培訓(xùn)，與之前參觀的凈雅相比，這也是一個適合我們以后工作借鑒的地方。（三）山東力諾瑞特太陽能有限公司在參觀完力諾瑞特的展示間和體驗館之后，我們與其負責人力資源培訓(xùn)的經(jīng)理進行了交流。在他的講解中，我們了解了力諾瑞特的董事會構(gòu)成，組織架構(gòu)，人力資源總監(jiān)的職責，招聘的程序及原則，員工的培訓(xùn)體系方式等等。最吸引我的是他們的培訓(xùn)。力諾瑞特的員工培訓(xùn)分為在崗培訓(xùn)和離崗培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)主要依托于內(nèi)部培訓(xùn)師和他們自主研發(fā)的網(wǎng)上自學(xué)系統(tǒng):Elearning。離崗培訓(xùn)主要是出國培訓(xùn)和去商河的力諾大學(xué)進修。在崗培訓(xùn)主要針對基層員工，離崗培訓(xùn)主要針對骨干員工，這些實踐的經(jīng)驗對于我們將來從事HR的工作有很好的借鑒。四、實習(xí)建議，良好的企業(yè)文化有助于提升企業(yè)的影響力、凝聚力和向心力，提高員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。如何營造一個良好的文化氛圍，創(chuàng)造一個良好的文化環(huán)境是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)給重視的問題。2．為了減少招聘成本，企業(yè)可以通過內(nèi)部招聘來滿足需求。為了使員工盡快的投入新的工作，可以在平時設(shè)立主副崗。不但可以挺高員工的能力還能夠防止人員流失帶來的缺口。3．薪酬福利待遇是企業(yè)吸引、留住員工的主要因素，一個想發(fā)展壯大的企業(yè)必須要有完整的薪酬體系和福利待遇。對此，就需要人力資源部門進行調(diào)查分析，根據(jù)企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境制定相應(yīng)的薪酬福利制度。通過系統(tǒng)有效的培訓(xùn)，可以提高員工的素質(zhì)，幫助他們學(xué)習(xí)先進的工作知識和經(jīng)驗，為企業(yè)的再次發(fā)展打下基礎(chǔ)。在培訓(xùn)中，我們可以運用先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，這樣不但可以提高培訓(xùn)的覆蓋率還能為企業(yè)減少成本。再以后的學(xué)習(xí)與工作中，我會注重培訓(xùn)這一模塊的學(xué)習(xí)。很高興能夠在大二就參加了認識實習(xí)，在這次認識實習(xí)中，我認識了人力資源部門在企業(yè)運行中占的重要位置，堅定了我從事一個合格的HR的決心與信心?！凹埳蠋斫K覺淺，絕知此事要躬行”，以后希望學(xué)校能夠多讓我們接觸到企業(yè)的人力資源部，讓我們結(jié)合書本知識更好的從實踐中得到體會。7
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