人力資源管理之煤礦實(shí)習(xí)報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-13 16:34本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】居于世界食品行業(yè)領(lǐng)先地位的法國(guó)達(dá)能集團(tuán)成員。網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)城鄉(xiāng)?，F(xiàn)有中山、武漢、鄭州、豐潤(rùn)、重慶、成都、西。安、沈陽(yáng)等十個(gè)大型生產(chǎn)基地，年產(chǎn)銷量將近100萬(wàn)噸。代化企業(yè)集團(tuán)，并將管理中心從中山遷到廣州。的管理理念和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展?jié)摿εc動(dòng)力?！皹?lè)百氏、ROBUST”商標(biāo)在國(guó)內(nèi)享有很高的知名度和美譽(yù)度，并于1999年初被國(guó)家商標(biāo)局認(rèn)定為中國(guó)馳名商標(biāo)。區(qū)，“樂(lè)百氏”家喻戶曉，成為健康、美味和營(yíng)養(yǎng)的象征。樂(lè)百氏產(chǎn)品質(zhì)量合格穩(wěn)定，多年來(lái)多次受。到各級(jí)質(zhì)量監(jiān)督部門的表彰。業(yè)協(xié)會(huì)天然礦泉水專業(yè)委員會(huì)授予“連續(xù)五年全國(guó)信得過(guò)產(chǎn)品”稱號(hào)。2020年，樂(lè)百氏瓶裝純凈水被國(guó)家質(zhì)檢總局授予產(chǎn)品質(zhì)量免檢資格。成功利益和美好人生。長(zhǎng)的最佳公司以及社會(huì)公認(rèn)的最佳雇主品牌。每年舉辦的“達(dá)能少年國(guó)際杯足球賽”為中國(guó)少年。有助于維持皮膚和粘膜健康；對(duì)維持心血管健康是必需的。資源招聘計(jì)劃表》，提交至人力資源部。
【正文】 企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，每位員工在工作中各個(gè)環(huán)節(jié)的影響力他的領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)都要培養(yǎng)員工能創(chuàng)造最大化 模擬“放權(quán)式、管理演練“模式：讓員工自己成為創(chuàng)新人才，讓員工自己做領(lǐng)導(dǎo)，自己管自己，變“要我干”為“我要干” 空缺崗位公開(kāi)競(jìng)聘激勵(lì)機(jī)制 輪崗機(jī)制 1問(wèn)題管理能力培養(yǎng)機(jī)制 1 EHR 人力資源信息化管理模式 1風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制 ㈣、 企業(yè)整體人力資源管理狀況的說(shuō)明與評(píng)價(jià)、對(duì)實(shí)習(xí)單位的綜合評(píng)價(jià) 作為中國(guó)飲料工業(yè)的十強(qiáng)之一，樂(lè)百氏 擁有較為完善的人力資源管理體系 ， 在招聘、培訓(xùn)、員工異動(dòng)、合同管理、績(jī)效考核還有薪酬福利等方面，都有相對(duì)完美的制度。 三、對(duì)人力資源助理的調(diào)研實(shí)習(xí) 人力資源助理的工作內(nèi)容： 協(xié)助 人力資源 主管實(shí)施本部門 工作計(jì)劃 。 21 協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作 。 制定公司 人力資源管理 制度。設(shè)計(jì)人力資源管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議。 管理員工信息 檔案工作 ，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料 。 在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完 善公司各項(xiàng) 人力資源管理 規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí) 。 按照公司制定的 組織結(jié)構(gòu) 及發(fā)展，擬定公司人力資源民展規(guī)劃。 督查招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘面試。 完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理 。 負(fù)責(zé) 員工培訓(xùn) 工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理 。 負(fù)責(zé) 勞動(dòng)關(guān)系管理 ，協(xié)調(diào)或解決 勞資關(guān)系 糾紛。 1制定合理、有效的 績(jī)效評(píng)估 制度。 1制定公司的 培訓(xùn)體系 。 1 制定合理的、有競(jìng)爭(zhēng)的 薪酬制度 。 1負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作，建立 人力資源檔案 資料庫(kù) 。 1具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策 1輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織 1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 22 四、 實(shí)習(xí)體會(huì) 在這段時(shí)間里，我學(xué)到了 很多在學(xué)校了學(xué)不到的東西，也認(rèn)識(shí)到了自己很多的不足 ， 感覺(jué)收益非淺，以下是我在實(shí)習(xí)期間對(duì)工作的總結(jié)以及一些自己的心得體會(huì)。 首先，我想談一下實(shí)習(xí)的意義。 作為一名學(xué)生，我想學(xué)習(xí)的目的不在于通過(guò)結(jié)業(yè)考試，而是為了獲取知識(shí)，獲取工作技能，換句話說(shuō)，在學(xué)校學(xué)習(xí)是為了能夠適應(yīng)社會(huì)的需要，通過(guò)學(xué)習(xí)保證能夠完成將來(lái)的工作，為社會(huì)作出貢獻(xiàn)。然而步出象牙塔步入社會(huì)是有很大落差的，能夠以進(jìn)入公司實(shí)習(xí)來(lái)作為緩沖，對(duì)我而言是一件幸事，通過(guò)實(shí)習(xí)工作了解到工作的實(shí)際需要，使得學(xué)習(xí)的目的性更明確，得到的效果也相應(yīng)的更好。 其次 ，我要 總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。 自主學(xué)習(xí) 工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路；集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。 積極進(jìn)取的工作態(tài)度 在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高了自己，象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)。特別是 23 現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍 ，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事，這樣才能多積累多提高 。 團(tuán)隊(duì)精神 工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)出現(xiàn)在自 己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況，反過(guò)來(lái)看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。 基本禮儀 步入社會(huì)就需要了解基本禮儀，而這往往是原來(lái)作為學(xué)生不大重視的，無(wú)論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教。 為人處事 作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)、老師、家長(zhǎng)，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考，而不是只是考慮 24 自己的事。 最后，我至少還 有以下問(wèn)題需要解決 。 缺乏工作經(jīng)驗(yàn) 因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)，很多問(wèn)題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的。 工作態(tài)度仍不夠積極 在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作，但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴?，在今后我要努力克服惰性，沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作，沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)。 工作時(shí)仍需追求完美 在工作中，不允許絲毫的馬虎，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢 的。 以上是我對(duì)過(guò)去的 一 個(gè)多月 實(shí)習(xí)工作的總結(jié)，總結(jié)是為了尋找差距、修訂目標(biāo)，是為了今后更好的提高。通過(guò)不斷的總結(jié)，不斷的提高，我有信心在未來(lái)的工作中更好的完成任務(wù)。
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