人力資源管理的認(rèn)知實(shí)習(xí)報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-11-12 22:53本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】作為一名本科二年級(jí)的學(xué)生，通過(guò)在實(shí)習(xí)單位的工作。了解；加深對(duì)本專業(yè)實(shí)際應(yīng)用的了解，為后續(xù)課程的學(xué)習(xí)提供感性的認(rèn)識(shí)。中的基本職能和作用并參與有關(guān)人力資源管理專業(yè)的企業(yè)活動(dòng)過(guò)程。市橋橋南街德信路69號(hào)4樓，所實(shí)習(xí)部門是人力資源部。管理咨詢公司需要具有。是咨詢?nèi)藛T在企業(yè)提出要求的基礎(chǔ)上深入企業(yè)，并且和企業(yè)管理人員密切結(jié)合，應(yīng)用科學(xué)的方法，找出企業(yè)存在的主要問(wèn)題，進(jìn)行定量和確有論據(jù)的定性分析，運(yùn)行機(jī)制得到改善，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。景廣闊，但對(duì)于員工素質(zhì)要求較高。的管理奇才辦公的開敞辦公廳。公司的管理制度非常的人性化，除了維持公司運(yùn)。行的綜合管理部門人員需要朝九晚五上班，其他員工的上班時(shí)間具有很大的彈性，率和業(yè)績(jī)水平不斷提高。我想我要進(jìn)入該企業(yè)成為正式員工的可能性應(yīng)。參觀完公司之后，我被安排到該公司的人力資源部門實(shí)習(xí)。本來(lái)一心想著目前人力資源管理專業(yè)還是很火，市場(chǎng)需求會(huì)很。我頻頻點(diǎn)頭，表示贊同。
【正文】 要的。！”主管笑了笑：“不錯(cuò)，在一些企業(yè)的部門里工作業(yè)績(jī)確實(shí)是最重要的，但是你要考慮我們企業(yè)的考核周期，短時(shí)間內(nèi)員工是很難完成規(guī)定的業(yè)績(jī)水平的，而且不同的部門的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是不同，所以在評(píng)價(jià) 中，我更看重員工的工作態(tài)度。！”我頻頻點(diǎn)頭，表示贊同。后來(lái)我突然冒出一個(gè)問(wèn)題：“不知道，人事部門的績(jī)效和薪酬該如何決定呢？”主管答：“關(guān)于我們的工資主要是經(jīng)理根據(jù)公司的各個(gè)管理部門的工資水平裁定的，主要和其他管理部門持平吧，而且我們的績(jī)效不僅要接受經(jīng)理的考核，還得受員工大眾的監(jiān)督，我們才是最難做的，尤其是關(guān)于員工的薪酬調(diào)整與人員調(diào)動(dòng)。”跟著師傅，果然能學(xué)到不少課外知識(shí)，同時(shí)也讓我深刻明白理論聯(lián)系實(shí)際的重要性。 三、 實(shí)習(xí)總結(jié)和感悟 這一次的實(shí)習(xí)期間雖然不長(zhǎng)， 而且我也只是參觀一下所實(shí)習(xí)公司，并沒有深 入?yún)⒓铀麄兊墓芾磉^(guò)程， 但是收獲 仍然 頗豐。不僅讓我詳細(xì)的了解了 管理類型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式和管理制度，還讓我擁有一個(gè)機(jī)會(huì)充分的接觸所學(xué)專業(yè)，讓我學(xué)到的知識(shí)可以簡(jiǎn)單的運(yùn)用于企業(yè)管理的實(shí)踐過(guò)程中。讓我對(duì)于所學(xué)的專業(yè)的就業(yè)前景、人員素質(zhì)需求及在公司中基本職能和實(shí)際管理操作過(guò)程有了比較全面的認(rèn)識(shí)。與此同時(shí)，我也深刻的明白兩個(gè)道理：第一個(gè)是“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行”，實(shí)際工作和書本知識(shí)的差距需要不斷地實(shí)習(xí)來(lái)拉近，第二個(gè)是“盡信書則不如無(wú)書”，由于客觀環(huán)境復(fù)雜多變，運(yùn)用書本知識(shí)的時(shí)候要聯(lián)系實(shí)際事實(shí)。最后，對(duì)于所學(xué)專 業(yè)的實(shí)際應(yīng)用的不足之處，比如：績(jī)效考核的方法，需要研究人員從理論上不斷改進(jìn)。 指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)： 實(shí)習(xí)成績(jī)： 指導(dǎo)教師： 年 月 日
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