人力資源管理的認知實習報告-資料下載頁
2024-11-12 22:53本頁面
【導讀】作為一名本科二年級的學生，通過在實習單位的工作。了解；加深對本專業(yè)實際應用的了解，為后續(xù)課程的學習提供感性的認識。中的基本職能和作用并參與有關人力資源管理專業(yè)的企業(yè)活動過程。市橋橋南街德信路69號4樓，所實習部門是人力資源部。管理咨詢公司需要具有。是咨詢人員在企業(yè)提出要求的基礎上深入企業(yè)，并且和企業(yè)管理人員密切結合，應用科學的方法，找出企業(yè)存在的主要問題，進行定量和確有論據(jù)的定性分析，運行機制得到改善，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。景廣闊，但對于員工素質要求較高。的管理奇才辦公的開敞辦公廳。公司的管理制度非常的人性化，除了維持公司運。行的綜合管理部門人員需要朝九晚五上班，其他員工的上班時間具有很大的彈性，率和業(yè)績水平不斷提高。我想我要進入該企業(yè)成為正式員工的可能性應。參觀完公司之后，我被安排到該公司的人力資源部門實習。本來一心想著目前人力資源管理專業(yè)還是很火，市場需求會很。我頻頻點頭，表示贊同。
【正文】 要的。！”主管笑了笑：“不錯，在一些企業(yè)的部門里工作業(yè)績確實是最重要的，但是你要考慮我們企業(yè)的考核周期，短時間內員工是很難完成規(guī)定的業(yè)績水平的，而且不同的部門的工作業(yè)績評判標準是不同，所以在評價 中，我更看重員工的工作態(tài)度。！”我頻頻點頭，表示贊同。后來我突然冒出一個問題：“不知道，人事部門的績效和薪酬該如何決定呢？”主管答：“關于我們的工資主要是經(jīng)理根據(jù)公司的各個管理部門的工資水平裁定的，主要和其他管理部門持平吧，而且我們的績效不僅要接受經(jīng)理的考核，還得受員工大眾的監(jiān)督，我們才是最難做的，尤其是關于員工的薪酬調整與人員調動。”跟著師傅，果然能學到不少課外知識，同時也讓我深刻明白理論聯(lián)系實際的重要性。 三、 實習總結和感悟 這一次的實習期間雖然不長， 而且我也只是參觀一下所實習公司，并沒有深 入?yún)⒓铀麄兊墓芾磉^程， 但是收獲 仍然 頗豐。不僅讓我詳細的了解了 管理類型企業(yè)的經(jīng)營管理模式和管理制度，還讓我擁有一個機會充分的接觸所學專業(yè)，讓我學到的知識可以簡單的運用于企業(yè)管理的實踐過程中。讓我對于所學的專業(yè)的就業(yè)前景、人員素質需求及在公司中基本職能和實際管理操作過程有了比較全面的認識。與此同時，我也深刻的明白兩個道理：第一個是“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，實際工作和書本知識的差距需要不斷地實習來拉近，第二個是“盡信書則不如無書”，由于客觀環(huán)境復雜多變，運用書本知識的時候要聯(lián)系實際事實。最后，對于所學專 業(yè)的實際應用的不足之處，比如：績效考核的方法，需要研究人員從理論上不斷改進。 指導教師評語： 實習成績： 指導教師： 年 月 日
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