人力資源管理實習周記-wenkub.com
2025-01-12 19:52 本頁面
【正文】 可以說 xxx在處理勞動 關系上是值得借鑒的。 xxx成立了勞動爭議調(diào)解委員會，及時調(diào)解職工與院方在勞動關系中的矛盾，使勞動關系矛盾化解在 xxx 內(nèi)部，調(diào)解成功率達 100%，實現(xiàn)了職工群體上訪和勞動仲裁裁決零記錄。另外，人力資源開發(fā)與管理的主要任務是：吸引人才、留住人才，使人才努力地為實現(xiàn)組織目標而工作，而薪酬管理正是與完成上述任務息息相關。薪資調(diào)查的主要內(nèi)容包括：薪酬政策、薪酬水平、保險福利、薪酬增長率、組織結構與崗位設置等?？冃Э己说闹匾灾饕w現(xiàn)在以下三方面：1．影響 xxx的競爭力 2．作為人事決策的指標 2022年 4月 3日（第七周） 實習內(nèi)容： 激動人心的一周到了，終于接觸了 xxx的薪酬管理， xxx的主要由五部分組成： 1)基本工資， 2）效益工資， 3）崗位工資， 4）附加工資， 5）特殊貢獻、特殊津貼 。第四，考核結果不光報人力資源部備案，更重要的是反饋給被考評者，從而幫助員工改善績效。再根據(jù)員工個人目標設置考核指標（ KPI），同時設置不同的權重，對于科室也相應地根據(jù)科室目標設置考核指標，并按科室大小設置權重，重點關注技能指標、考核指標，因為 xxx是公益性社會福利機構，因此經(jīng)濟情況不應過多關注 。 c)中層以上管理人員培訓所有中層以上管理人員都必須參加 xxx 管理高級研修班，考核合格，獲結業(yè)證書后方能上任 d)特殊崗位資質培訓xxx是一個特殊的行業(yè)，對于很多崗位都有特殊的資質要求，如醫(yī)生有醫(yī)師資格證、護士有護士資格證、操作 CT及磁共振 的人員有 CT、磁共振上崗證、會計有會計上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗，人力資源部門必須對這些崗位進行認真梳理，按要求對這些特殊崗位的人員進行培訓，不定期進行抽查，沒有資質人員一律不得上崗。 2．培訓內(nèi)容及具體要求。 2022年 3月 20日（第五周） 實習內(nèi)容： 實習已經(jīng)過半，本周主要接觸的是培訓體系， xxx在多年的實踐中有一套自己的培訓體系培訓體系主要包括四個方面： 1）新職工崗前培訓 2）醫(yī)生、技術人員的三基培訓 3）護理人員的培訓 4）中層以上管理人員的培訓。在此過程中應嚴格按照工作分析階段產(chǎn)生的職務說明書標準進行選拔。其次擬定招聘計劃時具體內(nèi)容應包括：崗位、需求量、各崗位具體要求；招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍；招募 對象的來源與范圍；招募方法；招聘測試的實施部 門；招聘預算；招聘結束時間與新員工到位時間等項目。 外部招募 因為醫(yī)務人員流動性較大，再加上自然減員， xxx 內(nèi)部的人力資源無法隨時滿足 xxx的變化和發(fā)展，另外 xxx也需
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