人力資源管理實習周記(編輯修改稿)
2025-02-11 19:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 首先臨床各科根據(jù)xxx人力資源規(guī)劃和工作分析數(shù)量和質(zhì)量要求，制定招聘計劃，人力資源部門對它進行審核，特別是對人員需求量、費用等項目進行嚴格復查，簽署意見后交 xxx院長審批。其次擬定招聘計劃時具體內(nèi)容應包括：崗位、需求量、各崗位具體要求；招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍；招募 對象的來源與范圍；招募方法；招聘測試的實施部 門；招聘預算；招聘結束時間與新員工到位時間等項目。再次人力資源部根據(jù)招聘計劃所確定的招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍落實具體的發(fā)布工作。再次對求職申請者進行資格審查，面試、考試。人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經(jīng)臨床科室初選后，由人力資源部門再進行復試、體檢。在此過程中應嚴格按照工作分析階段產(chǎn)生的職務說明書標準進行選拔。然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排合適的崗位。試用合同應詳細寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的 工作績效目標與應承擔的義務與責任、員工轉正的條件等內(nèi)容。最后對招聘成本、錄用人員數(shù)量、質(zhì)量等評估并以報告形式向院長反饋。 2022年 3月 20日（第五周） 實習內(nèi)容： 實習已經(jīng)過半，本周主要接觸的是培訓體系， xxx在多年的實踐中有一套自己的培訓體系培訓體系主要包括四個方面： 1）新職工崗前培訓 2）醫(yī)生、技術人員的三基培訓 3）護理人員的培訓 4）中層以上管理人員的培訓。具體流程要求如下： 1．按 xxx需求制定培訓計劃。各職能部門每年必須根據(jù) xxx 總體要求以及上級部門的要求，結合xxx 人力資源現(xiàn)狀于年底報《培訓需求調(diào)查表》，送人力資源部。人力資源部負責人針對各部門上報的培訓需求情況，結合 xxx發(fā)展的需要，在合理進行人力資源配置的基礎上，確定相應的培訓、考核方式，編制人力資源年度教育培訓計劃。 2．培訓內(nèi)容及具體要求。 xxx 根據(jù)人員分類有針對性地制定培訓方案，分別對 1）新職工崗前培訓； 2）在崗人員（包括醫(yī)生、護士、技術人員）崗位技能培訓； 3）中層以上管理人員管理知識培訓、 4）特殊崗位資質(zhì)培訓。 a)新職工崗前培訓人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動合同后，由院領導、各職能部門、臨床各科間 配合開展新職工崗前培訓，主要內(nèi)容有院紀院規(guī)，安全教育、 xxx 文化、 xxx 規(guī)章制度等項目的培訓，經(jīng)測試合格后方能上崗。 b)在崗人員崗位技能培訓醫(yī)務處、護理部每年不定期對醫(yī)務人員進行一至二次全面的崗位技能培訓，幫助醫(yī)務員工在理論知識、操作技能方面的復習和提高，考核合格后方能上崗。 c)中層以上管理人員培訓所有中層以上管理人員都必須參加 xxx 管理高級研修班，考核合格，獲結業(yè)證書后方能上任 d)特殊崗位資質(zhì)培訓
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