【導讀】業(yè)文化等內容，接下來進行為期一周的培訓，進行安全教育，人選和人才基金資助對象的推薦工作，如何開展職工轉正，讀在職研究生的選拔和管理；如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，節(jié)，力爭通過一周的培訓盡快勝任工作崗位。系，才能有利于自己工作的展開。保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，動引起的4人事檔案保密制度的學習。作為專業(yè)人員不得擅。包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計。供準確可靠的依據(jù)。預測和相關事項。的，這有利于提高員工士氣，培養(yǎng)員工積極進取的精神。與范圍落實具體的發(fā)布工作。人力資源部門將符合要求的求職者名單與。生的職務說明書標準進行選拔。標與應承擔的義務與責任、員工轉正的條件等內容。訓4）中層以上管理人員的培訓。

　　

【正文】 提拔的，這有利于提高員工士氣，培養(yǎng)員工積極進取的精神。當 的某個部門出現(xiàn)空缺崗位時，人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質、職責及其所要求的條件等在 的院報、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開內部競聘會，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選，然后根據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓、經(jīng)驗、技能等方面的信息，經(jīng)過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。內部招聘有利于節(jié)約招聘成本，同時由于內部員工互相熟識，往往認同度較高，有利于今后工作的開展。 由于行業(yè)的特殊性，許多管理崗位必須是懂業(yè)務的，因此管理崗位內部招聘比較多。外部招募 因為醫(yī)務人員流動性較大，再加上自然減員， 內部的人力資源無法隨時滿足 的變化和發(fā)展，另外 也需要補充一些學科帶頭人、技術骨干等高端人才來推動的發(fā)展，所以， 的外部招聘主要是面向社會招收能擔當重任的學科帶頭人，技術骨干或者是各大專院校的應屆畢業(yè)生。外部招聘的主要渠道有：通過人才招聘會，用報紙、網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息 。大中專畢業(yè)生自薦 。在職員工介紹 。參加一些學術會議等。心得體會：招聘工作是 的重中之重，錄用人員的好壞真接關系 的發(fā)展，因此 領導非常重視招聘工作，采取了一系列的措 施，投入了大量的人力、物力和財力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預期目標還有一定的距離。因此提出幾點優(yōu)化建議：首先臨床各科根據(jù) 人力資源規(guī)劃和工作分析數(shù)量和質量要求，制定招聘計劃，人力資源部門對它進行審核，特別是對人員需求量、費用等項目進行嚴格復查，簽署意見后交 院長審批。其次擬定招聘計劃時具體內容應包括：崗位、需求量、各崗位具體要求 。招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍 。招募對象的來源與范圍 。招募方法 。招聘測試的實施部門 。招聘預算 。招聘結束時間與新員工到位時間等項目。再次人力資源部根據(jù)招聘計 劃所確定的招聘信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍落實具體的發(fā)布工作。再次對求職申請者進行資格審查，面試、考試。人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經(jīng)臨床科室初選后，由人力資源部門再進行復試、體檢。在此過程中應嚴格按照工作分析階段產生的職務說明書標準進行選拔。然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排合適的崗位。試用合同應詳細寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績效目標與應承擔的義務與責任、員工轉正的條件等內容。最后對招聘成本、錄用人員數(shù)量、質量等評估并以報告形式向院長反饋 。(第五周 )實習內容：實習已經(jīng)過半，本周主要接觸的是培訓體系， 在多年的實踐中有一套自己的培訓體系培訓體系主要包括四個方面： 1)新職工崗前培訓 2)醫(yī)生、技術人員的三基培訓 3)護理人員的培訓 4)中層以上管理人員的培訓。具體流程要求如下： 需求制定培訓計劃。各職能部門每年必須根據(jù) 總體要求以及上級部門的要求，結合 人力資源現(xiàn)狀于年底報《培訓需求調查表》，送人力資源部。人力資源部負責人針對各部門上報的培訓需求情況，結合 發(fā)展的需要，在合理進行人力資源配置的基礎上，確定相應的培訓、考核方式 ，編制人力資源年度教育培訓計劃。 訓內容及具體要求。 根據(jù)人員分類有針對性地制定培訓方案，分別對 1)新職工崗前培訓 。2)在崗人員 (包括醫(yī)生、護士、技術人員 )崗位技能培訓 。3)中層以上管理人員管理知識培訓、 4)特殊崗位資質培訓。 a)新職工崗前培訓人力資源部每年七月份新職工到崗，在簽訂勞動合同后，由院領導、各職能部門、臨床各科間配合開展新職工崗前培訓，主要內容有院紀院規(guī)，安全教育、 文化、 規(guī)章制度等項目的培訓，經(jīng)測試合格后方能上崗。 b)在崗人員崗位技能培訓醫(yī)務處、護理部每年不定期對醫(yī)務人員進行 一至二次全面的崗位技能培訓，幫助醫(yī)務員工在理論知識、操作技能方面的復習和提高，考核合格后方能上崗。 c)中層以上管理人員培訓所有中層以上管理人員都必須參加 管理高級研修班，考核合格，獲結業(yè)證書后方能上任 d)特殊崗位資質培訓 是一個特殊的行業(yè)，對于很多崗位都有特殊的資質要求，如醫(yī)生有醫(yī)師資格證、護士有護士資格證、操作 ct 及磁共振的人員有ct、磁共振上崗證、會計有會計上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗，人力資源部門必須對這些崗位進行認真梳理，按要求對這些特殊崗位 的人員進行培訓，不定期進行抽查，沒有資質人員一律不得上崗。心得體會： 在培訓方面做得比較到位，對培訓工作投入了大量的資金，為加強培訓力量，還專門指定科教處、醫(yī)務處、護理部、人力資源部等多個部門對不同人員實施培訓， 充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，將員工個人發(fā)展規(guī)劃與 發(fā)展有機結合起來制定培訓計劃，使員工對培訓積極性高昂，更加主動的參與到培訓當中來。實習周記 ——人力資源管理 [篇 5]實習日記 第一周今天我正式進入柳州市特方工貿有限公司實習的第一天，說實話，因為擔心不能和大家一起融洽的相處，心里還是挺緊 張的。上班時間是在上午 8點，由于實習單位距離學校比較近，我就選擇了走路去單位。到達公司時，剛剛過 7點半沒多久，但是多數(shù)員工已經(jīng)開始加工一種叫做方管的材料了，看來以后要來早點才行。老板娘也已經(jīng)在那整理文件了。我和她打了聲招呼，就開始幫忙整理辦公室桌面上的文件。整理完畢后，老板娘就開始帶我去認識生產部的工人們。大家都很熱情，他們的熱情也證明我多慮了，這些友好的同事，他們給了我極大的鼓勵，在最初接觸交流中，我獲得更多的鼓勵和信任，使自己逐漸有了信心和勇氣，能夠勇敢的去面對任何挑戰(zhàn)。老板娘說我體型比較 “龐大 ”，如果 去和工人們一起加工材料的話那些較為狹小的過道可能會造成一些麻煩，而且看我打字比較快，所以就讓我先在辦公室?guī)退幚砦募?，主要是處理客戶的訂單和打印合同之類的?？臻e時就幫工人們把生產好的彩鋼板、卷簾門配件和其他零零總總的東西搬到門口旁碼放好，等客戶過來拉走。這一天下來，總覺得自己以前總是想太多了。其實，和人相處也沒什么困難，做到真誠就好了。實習日記 第一周今天是周六，不知不覺，一個禮拜混過來了。這個禮拜，可以說輕松，也可以說不輕松，輕松是因為上班的時候多數(shù)還是坐在電腦前處理文檔，搬東西的情況剛來那兩天比較多點， 后面這幾天都很少讓我搬了。主要是老板娘覺得我處理文檔效率還挺好，就讓我專心干這個活 ,還有我太胖，搬東西效率太低不過我覺得和工人們搬東西也挺好的，可以增加交流。至于不輕松嘛，最遲每天都要7 點起來，這讓我這種習慣了睡懶覺的人真心受不了。我畢竟是個新人，遲到的現(xiàn)象要盡量避免，但是年輕人總歸是貪玩，晚上很晚才睡，早上起來就是一折磨，被大四的懶散征服了，這連著 6天早上起床，就感覺有點不大舒服了。不過還好，和大家在一起聊天也挺快樂的。不過唯一讓工人們不太高興的就是我不吸煙，因為聊天的時候都會有人拿煙出來分給大家抽，給我 的時候我總是說 “我不會抽 ”，可能讓他們感覺我是不給他們面子吧。不過我真心不喜歡抽煙。第一個禮拜的實習，我認為可以簡單的總結為幾個字，那就是：多看，多問，多思考！實習日記 第二周早上又小掙扎了下，一天的懶覺睡得我太爽了，萬惡的鬧鐘又催促我起床了。經(jīng)過了一周的適應期后，我慢慢的熟悉了公司的各種規(guī)章制度和運作流程，更明確了自己的工作內容。接下來的時間便開始為正式投入工作進行了很多的準備，通過上網(wǎng)查資料，看書，向同事請教等等多種途徑在一個周的時間內我補充了大量實際工作中所需要的知識。通過真正投入到工作中后發(fā)現(xiàn)自己要 準備的東西還遠遠不夠。大學生活讓我對理論知識有了一定的了解，但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結合，才能更好地為我今后在工作及業(yè)務上能力的提高起到促進的作用，增強我今后在工作中的競爭力，為我能在以后立足增添了一塊基石。雖然還是重復工作，我還是給為自己加油！實習日記 第二周又是一周過去了?，F(xiàn)在開始有點覺得無聊起來，畢竟每天都是重復同樣的工作內容。這一個禮拜還是滿輕松的，也沒什么事，每天就是坐那，跟老板娘聊聊這個行業(yè)的一些看法，有訂單來了，就做做打打文件什么的。我們這個單位是有生意，接到定單就會很忙，沒有定單，就 是很空的，我想小企業(yè)都是這樣的吧。不過，小企業(yè)也是有成為大企業(yè)的機會的！不知道到大的企業(yè)會不會每天都有事，那樣會很充實，但是，我想壓力也會很大吧。雖然是小企業(yè)，但再小的企業(yè)，也是社會的一個細胞，也是接觸社會的一個平臺。而且，在這樣的小企業(yè)，往往學到的都是很實用的，課堂里學不到的東西，都是一些實際生產生活操作的技能。通過和大家接觸、聊天，每天我都會有所收獲，或是對我們這個行業(yè)的一個看法，又或是大家在生活中的一些經(jīng)驗、教訓。真的很感謝他們能和我分享這些東西。實習日記 第三周今天被老板好好說了一通，因為我操作的電 腦，存儲著公司的數(shù)據(jù)、產品的照片和信息、合同文檔什么的，不過那里面東西太亂了，上周末老板自己找客戶資料的時候，找了半天也沒找到，今天就想到這件事了。于是，今天上班的時候就拖著我，要我把電腦里的資料好好整理一下。我自己的電腦里面的軟件，文檔，照片，視頻文件都是分門別類規(guī)劃到不同硬盤或文件夾里的，所以要我整理公司的電腦還算簡單，雖然我對公司的業(yè)務，合同，還有產品的歸類定位不是很熟。但是這些文件名里面都表明有是合同還是產品信息。況且還有老板娘在旁邊，有啥不懂的就問唄。實習日記 第三周今天沒有啥訂單，而且今天也沒有 客戶來提貨，終于不用搬東西了 還蠻輕松的，而且前天還被老板表揚了，說我把這些文件整理的不錯，很容易找 ~好吧，那天整理文件真的把我嚇慘了，那么多文件都胡亂的放在電腦里面，怪不得難找。沒啥事干就坐那把 掛上了，上網(wǎng)看新聞，結果看得入迷的時候感覺到有人在背后！回頭一看快被嚇死了，老板啥時候回來了，不是說今天要去和客戶吃飯啥的么？老板看著我說你這樣不好了吧，上班呢，我立馬把 和網(wǎng)頁關了，不過老板說想不到你還喜歡看新聞，現(xiàn)在的年輕人喜歡看新聞的很少了。呵呵。實習日記 第四周新的一周，新的開始，我早早來到辦公室 （其實也不算早了，老板已經(jīng)在那坐著了），發(fā)現(xiàn)辦公室的飲水機沒水了，就打電話訂了一桶，然后開始打掃衛(wèi)生，看著一地的泥腳印，是有客戶來訪？那樣的話公司又能賺多些錢了，嘿嘿。上一周真的挺閑的，除了整理文檔的那天，其他時間幾乎都是在和大家閑聊。今天我的任務還是整理一下檔案，不過是已經(jīng)打印出來的紙質版文檔。還好，這些基本在之前整理電腦文檔時都看過了，也都知道如何分類。不過弄起來也挺繁瑣的。好在最后都完成了，老板也挺滿意，說現(xiàn)在這個檔案柜終于有東西裝了，呵呵。實習日記 第四周中午老板接了個電話，聽他的語氣，八成是和客戶 在聊，估計又有訂單來了。過了不久，老板喜滋滋的跟我們說，上次賣出去的彩鋼板和攪拌機客戶覺得很滿意，要跟我們長期合作，而且現(xiàn)在又訂了一批彩鋼板和方管。怪不得那么高興，不知道請不請我們吃飯，嘿嘿。不過，能獲得客戶的信任是挺不錯的，這就是打開更廣闊市場的第一步。其實這也算是一種回報吧，畢竟老板在質量上抓的挺嚴，能獲得客戶對我們的產品質量的評價也是情理之中的事。雖然周邊的競爭對手大家成立的時間都差不多，但是產品質量在我看來卻是我們公司目前最核心的競爭力。實習日記 第五周經(jīng)過一個多月的實習，對社會也有了更深的理解。只 是天天做著一樣的事，感覺得無比的枯燥，一個人坐在電腦面前一整天，只有面前的電腦一天到晚陪我。雖然沒有了以前在學校的那種歡聲笑語和那種輕松悠閑自在的感覺，雖然有些時候閑下來就坐在電腦面前發(fā)呆，就這樣一天一天的耗著，但好在老板、老板娘以及李哥他們都是挺幽默的人，閑暇時還能開開玩笑啥的。只是感覺除了工作以外，自己的生活中就沒有其他的新鮮的事情，或者是值得人去回憶，留念的了，沒有了色彩斑斕的生活，有的只是枯燥的工作。有時候都有點想不干了的沖動，去換換別的工作，想給累積更多的社會知識和經(jīng)驗，只不過到最后都是繼續(xù)呆著。 實習日記 第五周又是周末，說明我又有一天假期了，哈！心里在盤算明天要去哪玩，龍?zhí)度ミ^了，雀山去過了，三門江神馬的也都去過了 悲催，最后還是覺得要么就去市中心逛一圈，要么就在宿舍窩著。好吧，主要是今天老板給我發(fā)了 600塊錢工資，嘿嘿。當初去實習的時候我說不要工資的，結果現(xiàn)在老板還是給我發(fā)了工資。雖然不多，但我覺得本科畢業(yè)生雖說有學歷，但是在工作經(jīng)驗方面確很欠缺，所以，只要能讓我學到東西，讓我做免費勞工也干了。就寫那么多吧，先去高興一下。實習日記 第六周新的一周開始了。好吧，今天有點小丟人。原因是今天老板讓 我做個報表，就照著他給我的表格做，一開始我還覺得沒有什么難的，結果做到一半問題來了，那個報表上的圓餅圖我忘了咋弄了，還有個數(shù)據(jù)搞的也不對的，打上去顯示一堆亂碼。心里還挺急的，畢竟老大剛才還催著，沒辦法，還是去問李哥吧，；李哥一下子就弄好了。哎，好歹自己也是本科生，還是最簡單的 EXCEL 操作，看來年經(jīng)人不要眼高手低這句話挺有道理的，最簡單的活你不一定做的好，有時候，最簡單的往往是最困難的。實習日記 第六周明天是元旦，奇跡的是我們居然也能休息，原本以為像我們這種公司是沒有假期可言的，結果今天早上老板說明天放假！ 老板你真的是太偉大了！咳咳，該高興就高興，不過還是先要把工作做好。不過我打算明天還是繼續(xù)來干活吧，當然，前提條件是老板或老板娘也來，