人力資源管理專業(yè)2500字人力資源實習報告-資料下載頁
2024-11-13 21:57本頁面
【導讀】等相關領域做了主題發(fā)言。了解專業(yè)工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。技術熟練程度的一項基本的培訓實踐環(huán)節(jié)。力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎。后由陳老師帶領我們和各位領導進行交流。此次實習真正接觸到了人。想，認識到理論與實踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。資金少的狀況導致工作開展問題很大。與兄弟省市相比，軟、硬件的差距很大。是國家干部選拔用人的?；卦蛘叽蚧匾庀虺鞘泄芾怼Ｈ瞬排汕灿址Q人才租賃，主要面向國有。大型企業(yè)或國家機關事業(yè)單位用工。位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關系。導提出自己的問題，中心領導一次給出了滿意的講解。首先針對公益性任務和資金不足之間的矛盾。金的來源、使用方面進行有效的控制。金來源，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認為是再好不過的解決方式了。成為我們職業(yè)生涯的開始。
【正文】 部省市所面臨的一個共 同點問題，西比不過云南，東比不過江浙。大致應該從資金的來源、使用方面進行有效的控制。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作，實現(xiàn)硬件資源的共享。對于資金來源，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認為是再好不過的解決方式了。 國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合。 “捏碎了再整合 ”的做法我想說很難行的通的，現(xiàn)階段我認為比較有效的方法是先從形式上整合，但仍按照原市場模式運作，在總結三個市場共性的基礎上，區(qū)別之間的差異，經(jīng) 過過度期以后，最終實現(xiàn)三市場的綜合。 以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細節(jié)就不詳細贅述了。 對于本次認識實習，我覺得受益匪淺，幾位省人才交流中心的領導的演講很生動，內(nèi)容很深刻，也不局限于我們平時所學的書本的知識，所有的同學都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對當前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。 學生：劉瑞超 二 ○○八年六月二十二日
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