人力資源管理專業(yè)2500字人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告-資料下載頁
2024-11-13 21:57本頁面
【導(dǎo)讀】等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。了解專業(yè)工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用。技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人。想，認(rèn)識到理論與實(shí)踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大。與兄弟省市相比，軟、硬件的差距很大。是國家干部選拔用人的?；卦蛘叽蚧匾庀虺鞘泄芾?。人才派遣又稱人才租賃，主要面向國有。大型企業(yè)或國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工。位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關(guān)系。導(dǎo)提出自己的問題，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解。首先針對公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。金的來源、使用方面進(jìn)行有效的控制。金來源，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認(rèn)為是再好不過的解決方式了。成為我們職業(yè)生涯的開始。
【正文】 部省市所面臨的一個共 同點(diǎn)問題，西比不過云南，東比不過江浙。大致應(yīng)該從資金的來源、使用方面進(jìn)行有效的控制。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享。對于資金來源，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認(rèn)為是再好不過的解決方式了。 國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合。 “捏碎了再整合 ”的做法我想說很難行的通的，現(xiàn)階段我認(rèn)為比較有效的方法是先從形式上整合，但仍按照原市場模式運(yùn)作，在總結(jié)三個市場共性的基礎(chǔ)上，區(qū)別之間的差異，經(jīng) 過過度期以后，最終實(shí)現(xiàn)三市場的綜合。 以上幾點(diǎn)是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了。 對于本次認(rèn)識實(shí)習(xí)，我覺得受益匪淺，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動，內(nèi)容很深刻，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書本的知識，所有的同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。 學(xué)生：劉瑞超 二 ○○八年六月二十二日
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