人力資源管理專業(yè)實習日志-資料下載頁
2025-11-04 05:50本頁面
【導讀】熟悉公司構架，學習公司制度。這是是我到公司實習的第一天。剛到公司比較拘謹，接待我的是。章制度，主要是看公司的人事管理制度以及人事作業(yè)程序。班還是很輕松的，幾乎沒什么事情??選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。為了給領導和同事留下好的印象，我很早就到了公司。份認真的完成，公司總共分為5個部門，有市場營銷部，人力資源部，財務部，技術部，經(jīng)營部。案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。板說了算，幾乎不用設人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定。別是中小零售業(yè)的管理情況。是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，理的責任主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了解他。且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。終身的工作，所以積累經(jīng)驗就很重要了。
【正文】 明天要好好準備一下這個問題的討論或者解決了。 日期： 11 月 25 日 工作、學習、活動 紀要： 參觀產(chǎn)品制作流程，了解工人的績效 心得體會、存在問題、改進意見 ： 今天工作的任務很簡單，也很有趣，主要是陪 李主任 和部門的其他同事一起去參觀工廠，做一下調(diào)查。 公司的工廠很大，幾個大型的車間矗立在我們的眼前。每個車間幾百名的工人在工作著， 轟隆隆的機器廠響徹整個車間。車間主任看到吳部長來，緊過來握手、寒暄，我作為一名實習人員對車間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。車間的王主任把車間員工的考核表拿給 李主任 看，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西。上班，休息，機器，產(chǎn)品，質(zhì)量好多的東西， 李主任 順勢讓我把考核表拿著，我們參觀了一下，就回辦公室了。 看來今天我又要好好的學習一番了。 日期： 11 月 29 日 工作、學習、活動 紀要： 感謝 心得體會、存在問題、改進意見 ： 眨眼之間二十天就過去了。很高興在實習過程中認識了李主任 ，王師兄 ， 陳學姐等等，他們都待我很好，讓我學到了很多做人和做事的方法 。 實習 是工作的前奏 ，從自身在大學期間學習的理論到現(xiàn)在的實踐，實習成了連接兩者的紐帶，成為一個溝通的橋梁。大學期間學習的理論在我剛進公司實習的時候感覺一無是處，因為很多的東西都需要我慢慢的向師兄或者有經(jīng)驗的同事去學習，當然學習的這些東西在大學的課本上是根本沒有教過的。每每要弄績效考核或者薪酬福利時，我也總會露出一絲的欣喜。因為這種時候讓我感覺其實大學的理論也有用武之地的。 作為當代的大學生，在走入社會之前總要經(jīng)歷一個實習過程，而這個過程就是由學校到 社會銜接的不可缺少的橋梁。在這里你可以學到進入社會前的知識，在你的腦海里算是一個儲備。以致你走入社會不會太迷茫，不會讓你走入社會感覺到不知所措。 實習結束了，要投入另一份工作和生活了，感謝這一個月的生活給我的歷練，我將滿懷信心，迎接新的生活 。
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