人力資源管理三級(jí)歷年真題20xx年5月-資料下載頁
【導(dǎo)讀】中國專業(yè)人力資源博客：。動(dòng)關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。體，又是義務(wù)主體，任何一方在自己履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對(duì)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備法定條款。。評(píng)價(jià)實(shí)施，將工作實(shí)際情況與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照。改進(jìn)績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)切實(shí)可行，遨游明確的時(shí)間性，切實(shí)保證本崗位工作的有效性，應(yīng)當(dāng)是考評(píng)與被考評(píng)者討。論的核心問題，上下級(jí)主管應(yīng)當(dāng)經(jīng)常對(duì)下屬工作績(jī)效的改進(jìn)作出正確。的指導(dǎo)，并在精神上、物質(zhì)上予以必要的支持。估，開發(fā)和評(píng)估）所需的設(shè)備、設(shè)施、人員和材料的成本。需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項(xiàng)目成本的總體差異，同時(shí)，培訓(xùn)的不。同階段所發(fā)生的成本可用于項(xiàng)目間的比較。經(jīng)驗(yàn)估算方法制定，使公司無法有效控制費(fèi)用支出，人力資源部為有。效節(jié)約控制成本，擬編制2020人力資源管理費(fèi)用預(yù)算?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
【正文】 險(xiǎn) 費(fèi) ； 工 傷保 險(xiǎn) 費(fèi) ； 生 育 保 險(xiǎn) 費(fèi) ； 職 工 福 利 費(fèi) ； 職 工 教 育 經(jīng) 費(fèi) ； 職 工 住 房 基 金 ；其 他 費(fèi) 用 ； 3 、 其 他 項(xiàng) 目 ： 除 上 述 兩 項(xiàng) 基 本 費(fèi) 用 之 外 的 其 他 一 些 費(fèi) 用預(yù)算。 2 、 說明編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本程序和方法。 答： 1 ， 編 制 費(fèi) 用 預(yù) 算 的 基 本 依 據(jù) 。 2 ， 編 制 費(fèi) 用 預(yù) 算 的 基 本 程 序 和 要求。 1 工 資 項(xiàng) 目 的 預(yù) 算 ： (1)分 析 當(dāng) 地 政 府 有 關(guān) 部 門 本 年 度 發(fā) 布 的 最低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 對(duì) 工 資 預(yù) 算 的 影 響 ， 如 有 新 的 變 化 將 影 響 到 企 業(yè) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn)水 平 ， 需 要 進(jìn) 行 必 要 的 調(diào) 整 ， 以 此 為 依 據(jù) ， 測(cè) 算 出 上 一 年 度 與 本 年 度的 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 的 增 長 幅 度 。 (2)分 析 當(dāng) 年 同 比 的 消 費(fèi) 者 物 價(jià) 指 數(shù) ，是 否 大 于 等 于 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 增 長 幅 度 。 (3)分 析 當(dāng) 地 政 府 有 關(guān) 部 門 發(fā)布 的 工 資 指 導(dǎo) 線 ， 作 為 編 制 費(fèi) 用 預(yù) 算 參 考 指 標(biāo) 之 一 。 2社 會(huì) 保 險(xiǎn) 費(fèi)與 其 他 項(xiàng) 目 的 預(yù) 算 ， 步 驟 ： (1)分 析 檢 查 和 對(duì) 照 國 家 有 關(guān) 的 規(guī) 定 ， 對(duì)涉 及 職 工 權(quán) 益 的 項(xiàng) 目 有 無 增 加 或 減 少 ， 標(biāo) 準(zhǔn) 有 無 提 高 或 降 低 。 (2)由于本類項(xiàng)目的提取比例一般 是 按 照 本 地 區(qū) 上 年 度 職 工 月 平 均 工 資 測(cè)算 的 ，因 此 應(yīng) 當(dāng) 掌 握 本 地 區(qū) 有 關(guān) 部 門 公 布 的 各 種 有 關(guān) 員 工 工 資 水 平 的數(shù) 據(jù) 資 料 。 (3)企 業(yè) 中 上 一 年 度 工 資 及 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 等 方 面 的 相 關(guān) 統(tǒng) 計(jì) 數(shù)據(jù) 和 資 料 。 應(yīng) 當(dāng) 注 意 的 是 ： (1)項(xiàng) 目 預(yù) 算 需 合 理 。 (2)防 止 顧 此失彼，以免造成整體預(yù)算失衡。 (3)工 作 作 風(fēng) 謹(jǐn) 慎 。 3 、 某企業(yè)長期以來經(jīng)營狀況比較好，所以工資水平一直略 高 于 市 場(chǎng) 工 資 水 平 ， 但 近 兩 年 由 于 行 業(yè) 不 景 氣 ， 企 業(yè) 效 益 下 降 ， 企 業(yè)難 以 承 受 較 高 的 人 工 成 本 ， 同 時(shí) ， 企 業(yè) 內(nèi) 部 某 些 崗 位 的 工 資 差 距 不 太合 理 ， 員 工 對(duì) 企 業(yè) 薪 酬 分 配 制 度 意 見 較 大 ， 因 此 ， 企 業(yè) 準(zhǔn) 備 調(diào) 整 薪 酬 。 請(qǐng)問企業(yè)在調(diào)整薪酬前需要收集哪些信息資料？ 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 答 ：勞 動(dòng) 者 本 人 及 平 均 贍 養(yǎng) 人 口 的 最 低 生 活 費(fèi) 用 ；社 會(huì) 平 均 工 資 水 平 ；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
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