人力資源管理三級歷年真題20xx年5月-閱讀頁
2024-12-03 21:57本頁面
【正文】 模型 計(jì) 算 培 訓(xùn) 成 本 意 義 。 利 用 資 源需 求 模 型 有 助 于 明 確 不 同 培 訓(xùn) 項(xiàng) 目 成 本 的 總 體 差 異 ， 同 時(shí) ， 培 訓(xùn) 的 不同階段所發(fā)生的成本可用于項(xiàng)目間的比較 三、綜合： 1 、 伍 德 公 司 是 一 家 老 建 筑 企 業(yè) ， 過 去 人 力 資 源 管 理 費(fèi) 用 預(yù) 算 按 傳 統(tǒng)經(jīng) 驗(yàn) 估 算 方 法 制 定 ， 使 公 司 無 法 有 效 控 制 費(fèi) 用 支 出 ， 人 力 資 源 部 為 有效節(jié)約控制成本，擬編制 2020 人 力 資 源 管 理 費(fèi) 用 預(yù) 算 。 答： 1 、 工 資 項(xiàng) 目 ， 如 ： 計(jì) 時(shí) 工 資 、 基 礎(chǔ) 工 資 、 職 務(wù) 工 資 、 計(jì) 件 工 資 、中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 資 金 、 津 貼 和 補(bǔ) 貼 （ 包 括 水 處 理 衛(wèi) 生 費(fèi) ， 上 下 班 交 能 補(bǔ) 貼 ） 、 加 班 工資等； 2 、 涉 及 職 工 權(quán) 益 的 社 會 保 險(xiǎn) 費(fèi) 以 及 其 他 相 關(guān) 的 資 金 項(xiàng) 目 ， 如 ：基 本 養(yǎng) 老 保 險(xiǎn) 費(fèi) 用 補(bǔ) 充 養(yǎng) 老 保 險(xiǎn) 費(fèi) ； 醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 費(fèi) ； 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 費(fèi) ； 工 傷保 險(xiǎn) 費(fèi) ； 生 育 保 險(xiǎn) 費(fèi) ； 職 工 福 利 費(fèi) ； 職 工 教 育 經(jīng) 費(fèi) ； 職 工 住 房 基 金 ；其 他 費(fèi) 用 ； 3 、 其 他 項(xiàng) 目 ： 除 上 述 兩 項(xiàng) 基 本 費(fèi) 用 之 外 的 其 他 一 些 費(fèi) 用預(yù)算。 答： 1 ， 編 制 費(fèi) 用 預(yù) 算 的 基 本 依 據(jù) 。 1 工 資 項(xiàng) 目 的 預(yù) 算 ： (1)分 析 當(dāng) 地 政 府 有 關(guān) 部 門 本 年 度 發(fā) 布 的 最低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 對 工 資 預(yù) 算 的 影 響 ， 如 有 新 的 變 化 將 影 響 到 企 業(yè) 工 資 標(biāo) 準(zhǔn)水 平 ， 需 要 進(jìn) 行 必 要 的 調(diào) 整 ， 以 此 為 依 據(jù) ， 測 算 出 上 一 年 度 與 本 年 度的 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 的 增 長 幅 度 。 (3)分 析 當(dāng) 地 政 府 有 關(guān) 部 門 發(fā)布 的 工 資 指 導(dǎo) 線 ， 作 為 編 制 費(fèi) 用 預(yù) 算 參 考 指 標(biāo) 之 一 。 (2)由于本類項(xiàng)目的提取比例一般 是 按 照 本 地 區(qū) 上 年 度 職 工 月 平 均 工 資 測算 的 ，因 此 應(yīng) 當(dāng) 掌 握 本 地 區(qū) 有 關(guān) 部 門 公 布 的 各 種 有 關(guān) 員 工 工 資 水 平 的數(shù) 據(jù) 資 料 。 應(yīng) 當(dāng) 注 意 的 是 ： (1)項(xiàng) 目 預(yù) 算 需 合 理 。 (3)工 作 作 風(fēng) 謹(jǐn) 慎 。 請問企業(yè)在調(diào)整薪酬前需要收集哪些信息資料？ 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 答 ：勞 動 者 本 人 及 平 均 贍 養(yǎng) 人 口 的 最 低 生 活 費(fèi) 用 ；社 會 平 均 工 資 水 平 ；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
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