人力資源管理三級歷年真題20xx年5月-在線瀏覽
2025-01-16 21:57本頁面
【正文】 125 ABCD 5 月 21 日 三 級 考 試 技 能 題 答 案 1 、 什么是勞動合同？它的特點(diǎn)是什么？ 答 ： 勞 動 合 同 是 勞 動 者 與 用 人 單 位 確 立 勞 動 關(guān) 系 、 明 確 雙 方 權(quán) 利 義 務(wù)的 協(xié) 議 。 訂 立 勞 動 合 同 的 目 的 是 為 了 在 勞 動 者 和 用 人 單 位 之 間 建 立 勞動關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 2 、 由 于 勞 動 法 律 關(guān)系 是 雙 方 關(guān) 系 ， 故 勞 動 合 同 屬 于 雙 務(wù) 合 同 ： 勞 動 合 同 主 體 既 是 權(quán) 利 主體 ， 又 是 義 務(wù) 主 體 ， 任 何 一 方 在 自 己 履 行 義 務(wù) 的 條 件 下 ， 無 權(quán) 要 求 對方 履 行 義 務(wù) 。 根 據(jù) 《 勞 動 法 規(guī) 定 》 ，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備法定條款 。 2 、 簡述進(jìn)行員工考評的程序？ 答 ： 一 般 是 先 從 基 層 員 工 開 始 ， 進(jìn) 而 對 中 層 人 員 ， 形 成 由 下 而 上 的 過程。 3 、 績 效 面 談 ， 通過 面 談 師 員 工 發(fā) 揚(yáng) 成 績 ， 糾 正 錯 誤 ， 以 積 極 的 態(tài) 度 對 待 過 去 。 改 進(jìn) 績 效 計 劃 應(yīng) 當(dāng) 切 實(shí) 可 行 ， 遨 游 明 確 的 時 間 性 ，要 得 到 上 下 級 的 認(rèn) 同 ， 改 進(jìn) 計 劃 師 績 效 管 理 的 最 終 落 腳 點(diǎn) 5 、 改 進(jìn) 績效 的 指 導(dǎo) 。 二，計算 恒 豐 公 司 舉 行 了 一 次 為 期 3 天 的 培 訓(xùn) ， 培 訓(xùn) 學(xué) 員 20 人 ， 為 了 更 好 地中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 做 好 培 訓(xùn) 工 作 ， 培 訓(xùn) 前 用 了 2 天 調(diào) 研 ， 在 培 訓(xùn) 之 后 一 個 月 、 三 個 月 和半 年 分 別 進(jìn) 行 了 三 次 評 估 跟 蹤 ， 每 天 3 次 ， 各 部 分 評 估 標(biāo) 準(zhǔn) 如 下 ： 培訓(xùn) 前 期 的 調(diào) 研 費(fèi) 用 1500/天 ， 講 師 費(fèi) 用 10000/天 ， 講 師 效 能 及 食 宿 費(fèi)用 1000/天 ， 培 訓(xùn) 場 地 及 設(shè) 施 租 賃 費(fèi) 用 1500/天 ， 教 材 費(fèi) 100/人，學(xué)員 餐 費(fèi) 標(biāo) 準(zhǔn) 20/天 / 人 ， 評 估 費(fèi) 用 8 00/天 ， 培 訓(xùn) 學(xué) 員 的 誤 工 費(fèi) 3000/天，培訓(xùn)部門管理費(fèi)用 200/天。 答： 培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計：培訓(xùn)的實(shí)施：需求評估：開發(fā)評估： 培訓(xùn)調(diào)研階段： 1500*2=3000 培訓(xùn)實(shí)施階段： 直接成本： 10000*3+1000*3+1500*3+100*2 0 + 2 0 * 2 0 * 3 = 4 0 7 0 0 間接成本： 3000**3=9000 培訓(xùn)評估階段：（ 800+ 200） *3*3=9000 培訓(xùn)總成本： 3000+40700+9000+9000=61700 (2)利用資源需求
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