【正文】 收入高，但工作十分辛苦 (D)所學知識用得上，但工作環(huán)境十分單調(diào) 2有消費者吃了某影視明星代言廣告的美容保健品后，身體出現(xiàn)了不良反應，明星因此而 廣受社會非議。你的看法是 ( )。你會 ( )。 ) 2勞動力市場的基本功能是 ( )。 (A)要素性 (B)功能性 (C)結(jié)構(gòu)性 (D)成本性 2勞動法的基本原則的特點不包括 ( )。 (A)參與權(quán) (B)決定權(quán) (C)知情權(quán) (D)咨詢權(quán) 消費者市場是指所有為了 ( )而購買商品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市場 (A)家庭消費 (B)個人消費 (c)政府購買 (D)產(chǎn)業(yè)消費 3l、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括 ( ) 。 (A)感情承諾 (B)繼續(xù)承諾 (C)規(guī)范承諾 (D)口頭承諾 3社會學習理論的創(chuàng)始人是 ( )。桑代克 3費德勒認為，決定領(lǐng)導行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括 (A)任務結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導者的職權(quán) (C)領(lǐng)導與被領(lǐng)導者的關(guān)系 (D)領(lǐng)導者的特質(zhì) 4 3以下有關(guān)人力資本投資的表述錯誤的是 ( )。 (A)時間性 (B)創(chuàng)造性 (C)消費性 (D)規(guī)律性 3 ( )是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。 (A)為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ) (B)為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù) (C)使員工明確自己的工作職責 (D)能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié) 3以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是 ( ) 。 A)管理信息系統(tǒng) (B)軟環(huán)境條件 (C)勞動環(huán)境條件 (D)職能性技術(shù)專家 4l、以下關(guān)于工作擴大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是 (A)前者增加任務(B)后者擴大崗位任 務結(jié)構(gòu) (C)后者更有利于促進員工綜合素質(zhì)的提高 (D)前者使員工完成任務的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更 4從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計無需滿足 ( )的需要。 (A)編制包括機構(gòu)編制和政府編制 (B)它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致 C)企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制 (D)使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限 4下列關(guān)于定員標準總體編 排的說法中錯誤的是 ( )。 (A)企業(yè)章程 (B)董事會組織 (C)人事制度 (D)高層管理組織規(guī)范 4在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括 ( )。 (A)穩(wěn)定和創(chuàng)新 (B)冒險和創(chuàng)新 (C)冒險和進取 (D)穩(wěn)定與改革 5 4對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是 ( )。 (A)橫向 (B)同一指標 (C)縱向 (D)多個指標 50、 ( )提問是鼓勵應聘看 從不同角度思考惻題的面試提問方式。 (A)招聘預算 (B)招聘管理成本 (C)招聘費用 (D)招聘成本效益 5常用的信度評估系數(shù)不包括 ( )系數(shù)。 (A)作業(yè) (B)管理 (C)執(zhí)行 (D)操作 5以下關(guān)于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法錯誤的是 ( )。 (A)4天 (B)6天 (C)8天 (D)12天 5戰(zhàn)略層次的培訓需求分析一般由 ( )發(fā)起。 (A)行為分析法 (B)層次分析法 (C)任務分析法 (D)績效分析法 5以下關(guān)于績效差距分析模型的說法不正確的是 ( )。 (A)筆試 (B)問卷法(C)面談 (D)觀察法 60、以下關(guān)于培訓效率評估的說法不正確的是 ( )。 (A)實踐法 (B)講授法 (C)專題法 (D)研討法 6行為模仿法的操作步驟包括： ① 角色扮演與體驗 。其正確的排序是 ( )。 (A)公平競爭的晉升規(guī)定 (B)獎懲實施的方式方法 (C)完善的崗位任職資格 (D)以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t 6宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是提高 ( )。(A)績效評審 (B)績效申訴和監(jiān)察 (C)績效監(jiān)察 (D)績效申訴和評審 6 ( )面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種形式的面談。 (A)品質(zhì) (B)特征 (C)行為 (D)結(jié)果 6 ( )是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。其正確的排序是 ( )。 (A)利潤分成 (B)其他補貼 (C)社會保險 (D)員工福利 7薪酬水平高的企業(yè)應關(guān)注的市場薪酬點位為 ( )點處。 (A)評價中心是現(xiàn)有的人員 (B)以崗位員工的工作活動為對象 (C)是工作崗位分析的延續(xù) (D)為崗位的分類分級提供了前提 7 ( )是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。 (A)事前 (B)初始 (C)中期 (D)終結(jié) 7在崗位評價的方法中， ( )最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。 (A)勞動關(guān)系 (B)勞動法律關(guān)系 (C)勞動合同 (D)勞動法律制度 7在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中， ( )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。 (A)工會組織 (B)企業(yè)人事部門 (C)企業(yè)法人 (D)職工所在部門負責人 80、勞動行政部門在收到集體合同后的 ( )內(nèi)將審核意見書送達。 (A)勞動者單方的行為規(guī)范 (B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 (C)以用人單位為制定的主體 (D)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式 8 ( )是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。 (A)每月制度工作時間為 (B)用人單位延長工作時間每日可以超過 3個小時 (C)勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班 (D)勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點 8在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為 ( )類別。 (A)6個 (B)12個 (C)18個 (D)24個 二、多項選擇題 (86～ 125題，每題 1分，共 40分。 (A)目的在于認識客觀事實 (B)結(jié)論具有客觀性 (C)以某種價值判斷為基礎(chǔ) (D)結(jié)論 具有主觀性 (E)目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務 8緊縮性財政政策包括 ( )。 (A)具有指導性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范 (B)其權(quán)威性高于勞動法的具體規(guī)定 (C)其穩(wěn)定性低于勞動法的具體規(guī)定 (D)其權(quán)威性低于