【正文】 第六周明天是元旦，奇跡的是我們居然也能休息，原本以為像我們這種公司是沒有假期可言的，結(jié)果今天早上老板說明天放假！ 老板你真的是太偉大了！咳咳，該高興就高興，不過還是先要把工作做好。原因是今天老板讓 我做個報表，就照著他給我的表格做，一開始我還覺得沒有什么難的，結(jié)果做到一半問題來了，那個報表上的圓餅圖我忘了咋弄了，還有個數(shù)據(jù)搞的也不對的，打上去顯示一堆亂碼。就寫那么多吧，先去高興一下。悲催，最后還是覺得要么就去市中心逛一圈，要么就在宿舍窩著。 實習(xí)日記 只 是天天做著一樣的事，感覺得無比的枯燥，一個人坐在電腦面前一整天，只有面前的電腦一天到晚陪我。其實這也算是一種回報吧，畢竟老板在質(zhì)量上抓的挺嚴(yán)，能獲得客戶對我們的產(chǎn)品質(zhì)量的評價也是情理之中的事。第四周中午老板接了個電話，聽他的語氣，八成是和客戶 在聊，估計又有訂單來了。還好，這些基本在之前整理電腦文檔時都看過了，也都知道如何分類。實習(xí)日記 況且還有老板娘在旁邊，有啥不懂的就問唄。第三周今天被老板好好說了一通，因為我操作的電 腦，存儲著公司的數(shù)據(jù)、產(chǎn)品的照片和信息、合同文檔什么的，不過那里面東西太亂了，上周末老板自己找客戶資料的時候，找了半天也沒找到，今天就想到這件事了。而且，在這樣的小企業(yè)，往往學(xué)到的都是很實用的，課堂里學(xué)不到的東西，都是一些實際生產(chǎn)生活操作的技能。這一個禮拜還是滿輕松的，也沒什么事，每天就是坐那，跟老板娘聊聊這個行業(yè)的一些看法，有訂單來了，就做做打打文件什么的。大學(xué)生活讓我對理論知識有了一定的了解，但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結(jié)合，才能更好地為我今后在工作及業(yè)務(wù)上能力的提高起到促進的作用，增強我今后在工作中的競爭力，為我能在以后立足增添了一塊基石。第二周早上又小掙扎了下，一天的懶覺睡得我太爽了，萬惡的鬧鐘又催促我起床了。不過還好，和大家在一起聊天也挺快樂的。這個禮拜，可以說輕松，也可以說不輕松，輕松是因為上班的時候多數(shù)還是坐在電腦前處理文檔，搬東西的情況剛來那兩天比較多點， 后面這幾天都很少讓我搬了。這一天下來，總覺得自己以前總是想太多了。整理完畢后，老板娘就開始帶我去認(rèn)識生產(chǎn)部的工人們。上班時間是在上午 8點，由于實習(xí)單位距離學(xué)校比較近，我就選擇了走路去單位。 c)中層以上管理人員培訓(xùn)所有中層以上管理人員都必須參加 管理高級研修班，考核合格，獲結(jié)業(yè)證書后方能上任 d)特殊崗位資質(zhì)培訓(xùn) 是一個特殊的行業(yè)，對于很多崗位都有特殊的資質(zhì)要求，如醫(yī)生有醫(yī)師資格證、護士有護士資格證、操作 ct 及磁共振的人員有ct、磁共振上崗證、會計有會計上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗，人力資源部門必須對這些崗位進行認(rèn)真梳理，按要求對這些特殊崗位 的人員進行培訓(xùn)，不定期進行抽查，沒有資質(zhì)人員一律不得上崗。2)在崗人員 (包括醫(yī)生、護士、技術(shù)人員 )崗位技能培訓(xùn) 。各職能部門每年必須根據(jù) 總體要求以及上級部門的要求，結(jié)合 人力資源現(xiàn)狀于年底報《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，送人力資源部。試用合同應(yīng)詳細(xì)寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績效目標(biāo)與應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)與責(zé)任、員工轉(zhuǎn)正的條件等內(nèi)容。再次對求職申請者進行資格審查，面試、考試。招聘測試的實施部門 。其次擬定招聘計劃時具體內(nèi)容應(yīng)包括：崗位、需求量、各崗位具體要求 。在職員工介紹 。 由于行業(yè)的特殊性，許多管理崗位必須是懂業(yè)務(wù)的，因此管理崗位內(nèi)部招聘比較多。(第四周 )實習(xí)內(nèi)容：本周參與 的招聘錄用環(huán)節(jié)，由于招聘崗位的不同、人力需求數(shù)量與人員要求的不同， 的招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為 發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才和使用人才提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。最后將新材料放入檔案 2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉?fàn)€，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放放錯誤等 3 人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的 4 人事檔案保密制度的學(xué)習(xí)。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工 作的展開。心得體會：今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習(xí)心得。 c)中層以上管理人員培訓(xùn)所有中層以上管理人員都必須參加 管理高級研修班，考核合格，獲結(jié)業(yè)證書后方能上任 d)特殊崗位資質(zhì)培訓(xùn) 是一個特殊的行業(yè)，對于很多崗位都有特殊的資質(zhì)要求，如醫(yī)生有醫(yī)師資格證、護士有護士資格證、操作 ct 及磁共振的人員有 ct、磁共振上崗證、會計有會計上崗證等、還有許多工勤崗位也同樣需要上崗證，這些特殊崗位的人員必須持證才能上崗，人力資源部門必須對這些崗位進行認(rèn)真梳理，按要求對這些特殊崗位的人員進行培訓(xùn)，不定期進行抽查，沒有資質(zhì)人員一律不得上崗。2)在崗人員 (包括醫(yī)生 、護士、技術(shù)人員 )崗位技能培訓(xùn) 。各職能部門每年必須根據(jù) 總體要求以及上級部門的要求，結(jié)合 人力資源現(xiàn)狀于年底報《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，送人力資源部。試用合同應(yīng)詳細(xì)寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績效目標(biāo)與應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)與責(zé)任、員工轉(zhuǎn)正的條件等內(nèi)容。再次對求職申請者進行資格審查，面試、考試。招聘測試的實施部門 。其次擬定招聘計劃時具體內(nèi)容應(yīng)包括：崗位、需求量、各崗位具體要求 。在職員工介紹 。 由于行業(yè)的特殊性，許多管理崗位必須是懂業(yè)務(wù)的，因此管理崗位內(nèi)部招聘比較多。 (第四周 )實習(xí)內(nèi)容：本周參與 的招聘錄用環(huán)節(jié)，由于招聘崗位的不同、人力需求數(shù)量與人員要求的不同， 的招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為 發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才和使 用人才提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。最后將新材料放入檔案 2 檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉?fàn)€，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等 3 人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的 4人事檔案保密制度的學(xué)習(xí)。一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的展開。心得體會：今天是周六，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實習(xí)心得。做一件事情，不管它將要面對的是多大的挑戰(zhàn)，你首先要知道你自己的態(tài)度是怎樣的。在那么一點倦怠的空隙里，我感覺自己好像有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做。所謂 “欲窮千里目，更上一層樓 ”， “站得高你就看得遠(yuǎn) ”，所以我要好好的整理自己，充實自己。在為期一天的崗前培訓(xùn)和差不多四十天的實習(xí)時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學(xué)得不夠到位。人力資源管理實習(xí)周記 (七 )在實習(xí)中我積極主動的協(xié)助客戶服務(wù)部各同事的相關(guān)工作，本著 “誠信連接，成就你我，紅海與您攜手共創(chuàng)美好明天 ”的公司理念，用心去接待每位學(xué)員，牢記公司的核心價值觀 “講實話，做實事，重實效 。在實習(xí)過 程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的。失落時的無奈想 找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷 徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。求職者進入公司后 一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會選擇離職或自離，這樣 公司的招聘任務(wù)還是沒有實現(xiàn)，還會給公司 造成不良的社會聲譽 !所以，我覺的在招聘 過程中應(yīng)該對求職者相對坦誠寫，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準(zhǔn)備 !第四，公司應(yīng)該也要在銷售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整 !為什么公司的人員流動性這么 大，為什么會有這么多人員抱怨公司 ?不外乎有些求職著 “三心二意 ” ，但肯定公司政策 方面也有些不足，所以適時政策調(diào)整，可以減少公司員工的流動，減少招聘成本和培訓(xùn) 成本，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉，對工作等 周圍的環(huán)境也不能很快的適應(yīng)，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作，感覺就是 “打雜 ” ，得不到公司的認(rèn)可，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響 。 公司員工活動的組織與實施， 如銷售公司的第二屆足球賽， “營 銷杯 ”籃球賽。通過這一個多月 的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足 !首先就是 自己經(jīng)驗非常的不足，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如 何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足，可 能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好 !其次，就是整個培訓(xùn)過程非常的累，早上有軍訓(xùn)，雖 然自己不用參加，但要考勤，所以也要早起，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授 課老師，晚上還要進行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負(fù)責(zé)，非常的疲憊 !當(dāng)然，有付出也有收獲，我深深 知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力 大學(xué)社會實踐調(diào)研報告 的一項工作，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等 !(3)其他方面人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同。有些求職者只是 處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽 。在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行 政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度 培訓(xùn)的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理。在南方，大多數(shù) 20 歲左右就 出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是 87 年的，他們均已工作一年 。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的， 從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。汽車零部件、 “福獅牌 ”專用汽車在市場上已具有一定的 市場影響力和品牌知名度。 實習(xí)單位： xxx 股份有限公司 實習(xí)時間： 2020 年 3月 12日 —4 月 21日二、實習(xí)單位簡介xxx 股份有限公司成立于 2020 年 7 月， 是以生產(chǎn)汽車零部件、 專用車為主的民營企 業(yè)集團，總資產(chǎn)超過 40 億元，員工 4000 多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。此次實習(xí)真正接觸到了人力資源辦理中的實際問題 ,我們徹底從書本中擺脫出來 ,不再充滿幻想 ,認(rèn)識到實際與實際的差距 ,也了解到我們專業(yè)的出路。專業(yè)認(rèn)識實習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分 ,是全面實施素質(zhì)教育、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑 ,對我們認(rèn)識社會、順應(yīng)社會、了解專業(yè)工作的實際、培養(yǎng)闡發(fā)和辦理實際問題的本領(lǐng)有重要作用。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識，似乎很容易，又覺得很難，總不喜歡鉆研進去。且通過 ,這次的是我更加認(rèn)識到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多 么的珍貴。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。由于彼此存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學(xué)一樣對你噓寒問暖。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。但是 在的過程中，通過 ,我認(rèn)真的觀察和虛心的學(xué)習(xí)，初步了解了辦公室文員工作中的具體業(yè)務(wù)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識，并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和宣傳方面的知識。收獲我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識 }，而是一種叫做自學(xué)的能力。失落時 的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我明白自己要開始與以往完全不一樣的生活：每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加 虛心的努力的吸收這里的一切。來應(yīng)聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。二、收獲及體會回想起自己的這一個半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最 多的還是歷練與收獲。錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養(yǎng)老保險資料 。整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔 。開試工單通知復(fù)試通過者試工，并做好登記 。人力資源管理實習(xí)周記 (四 )xxxx年 6 月 9 日至 2020年 8月 21日近一個半月時間，我在北京 xxx集團有限公司行政部辦公室文員崗位。人事科的主任在給我們簡單的講解了人事科的主要職責(zé)與功能后，還對自身醫(yī)院做了粗略介紹，在談到如何考核時，主任說，他們有專門的考核辦，這個歸屬于財務(wù)科直接管理。員工與單位之間息息相關(guān)。嘿嘿，醫(yī)生簡單對醫(yī)院做了講解，并且告訴我們老年病并不是老年人得的一種 病，還給我們普及了一些生活常識，這位醫(yī)生粗略的說了事業(yè)單位的工作，都是固定工資，但是五險一金之類的福利都有，工作壓力也比較小，對工作環(huán)境也比較滿意。到十樓后，走入樓道就覺得很擁擠，很壓抑。返回之后，沒有一會兒就到了，在大組長袁佳做了簡單的實習(xí)注意事項講述之后，三個小組就開始工作了。人力資源管理實習(xí)周記 (三 )今天是 20xxxx，實習(xí)第二天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七點五十分在松一樓下集合前往徐州云龍區(qū)醫(yī)院，為了防止出現(xiàn)遲到的情況，提前十分鐘，不過還是有各種不盡如人意啊。作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，嚴(yán)守秘密 5人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況