【正文】 績效管理 薪酬中間線 任職資格滿足職位要求? 薪酬強調(diào)責任結(jié)果導向 ? 任職資格不直接影響薪酬，通過職位間接影響薪酬 ? 滿足職位的任職資格要求且有良好績效時可獲得該職位的職級 ? 薪酬調(diào)整根據(jù)公司的財務狀況及外部情況 A B C A B C Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ 未簽發(fā)：任職資格管理制度（修訂稿） ? 華為公司轉(zhuǎn)正考核管理規(guī)定 （華為人字 【 2022】 11號） ? 華為公司任職資格管理制度（華為司發(fā) 【 1999】 37號） ? 華為公司干部任職資格管理制度（暫行規(guī)定）（華為司發(fā) 【 1999】 38號） ? 關(guān)于 《 華為公司干部任職資格管理制度（暫行規(guī)定） 》 的補充規(guī)定（華為司發(fā) 【 1999】 144號） ? 專業(yè)任職資格認證暫行管理辦法（華為人字 【 1999】 17號） ? 關(guān)于 《 專業(yè)任職資格認證暫行管理辦法 》 的 補充規(guī)定（華為人字【 1999】 28號） ? 華為公司專業(yè)任職資格標準管理辦法 (暫行辦法 )（華為人字 【 1999】29號） 以上文件均可在華為任職資格專欄（ HWTFAPP）中查閱 有關(guān)文件 4 任命管理 職位名稱管理規(guī)范 任命流程 副職設(shè)置原則 人崗匹配結(jié)果 職位名稱管理規(guī)范 1. 通用管理類職位名稱規(guī)范 職位名稱 對應英文名稱 公司總裁 President 公司常務副總裁 Executive Vice President 公司高級副總裁 Senior Vice President 公司副總裁 Vice President 公司總裁助理 Assistant President 一級部門總裁 Dep. President 一級部門副總裁 Dep. Vice President 一級部門總裁助理 Assistant Dep. President 總監(jiān) /部長 Director/Chief 經(jīng)理 /處長 Manager 科長 Supervisor 2. 部門特殊 管理類職位名稱規(guī)范 部門 規(guī)范職位名稱 對應英文名稱 中研及各產(chǎn)品線 XX項目開發(fā)（測試、預研）經(jīng)理 XX Ramp。D Project Manager 市場部 地區(qū)部總裁 XX Division President 市場部 代表處代表 XX Representative 市場部 代表處副代表 XX Vice Representative 市場部 代表處業(yè)務助理 XX Assistant Representative 市場部 客戶群系統(tǒng)部部長 XX Chief 市場部 辦事處客戶群系統(tǒng)部主任 XX Manager 市場部 產(chǎn)品部部長 XX Chief 市場部 辦事處產(chǎn)品部經(jīng)理 XX Manager 技術(shù)服務部 辦事處技術(shù)支援部主任 XX Director 技術(shù)服務部 工程管理部經(jīng)理 XX Manager 技術(shù)服務部 服務業(yè)務部經(jīng)理 XX Manager 技術(shù)服務部 XX 產(chǎn)品部經(jīng)理 XX Manager 供應鏈管理部 車間主任 Supervisor 供應鏈管理部 專家團主任 CEG Leader 3. 專業(yè)技術(shù)通用 職位名稱規(guī)范 類別 規(guī)范的職位名稱 對應的英文名稱 技術(shù)族通用 技術(shù)副總裁 TVP for XX(技術(shù)領(lǐng)域 ) 技術(shù)總裁助理 Assistant to TVP for XX(技術(shù)領(lǐng)域 ) 技術(shù)總監(jiān) Technology Director 主任工程師 Consulting Engineer 高級工程師 Senior Engineer 工程師 Engineer 助理工程師 Assistant Engineer 專業(yè)族通用 主任專員 Consulting Specialist 高級專員 Senior Specialist 專員 Specialist 助理專員 Assistant Specialist 專業(yè)族特殊系列職位名稱規(guī)范參見 4. 營銷 職位名稱規(guī)范 類別 規(guī)范的職位名稱 對應的英文名稱 銷售類 高級客戶經(jīng)理 Senior Account Manager 客戶經(jīng)理 Account Manager 銷售工程師 Sales Engineer 助理工程師 Assistant Engineer 產(chǎn)品類 高級產(chǎn)品經(jīng)理 Senior Product Manager 產(chǎn)品經(jīng)理 Product Manager 工程師 Engineer 助理工程師 Assistant Engineer 營銷策劃類 主任工程師 Consulting Engineer 高級工程師 Senior Engineer 工程師 Engineer 助理工程師 Assistant Engineer 1 1 2 2 3 3 任命流程 副職設(shè)置 副職設(shè)置需受部門層級限制：層級的劃分界定為公司各大產(chǎn)品線/功能部門為第一層級部門，往下依次為第二、三層級。在滿足以下條件時，第一、二層級部門可以設(shè)置副職，第三層級及更低層級部門的管理崗位原則上不設(shè)置副職： ? 副職必須負責具體的業(yè)務模塊，有明確的權(quán)限和職責，擔負實責而非掛名。 ? 在第一、二層級組織部門的管理崗位設(shè)置副職時，設(shè)置的數(shù)目應受制于向該職位直線匯報的下級部門數(shù)，并要求實際所負責領(lǐng)域、承擔的應負責任重量與該副職崗位相匹配。 ? 在沒有合適正職人選的情況下可以設(shè)置副職。 ? 部門的管理幅度較大（超過 7個直接下屬部門），跨地域管理，以及制造部門實行輪班制帶班的管理崗位，可以設(shè)置 1~2名副職。 人崗匹配結(jié)果 ? 人崗匹配：資格滿足崗位要求人員，正好聘用到對應崗位，實現(xiàn)人與崗相匹配，這樣可以重復利用人員的既往成功工作經(jīng)驗，可以實現(xiàn)用人的精細管理和人力資源的不斷增值。 ? 低職（資格）高聘：資格不滿足崗位要求的人員，聘到高級別崗位上。對于低職高聘人員，需做好溝通，制訂一個成長計劃，進行培養(yǎng)。定期進行復核，逐步晉升。 ? 高職（資格）低聘：由于組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務變化等，高資格人員由于沒有高級別的崗位，聘到低級別崗位上。對于這種情況需加強調(diào)配，形成配套調(diào)配制度。 類別 員工資格與崗位要求資格 適用情況 人崗匹配 員工獲得的資格 =崗位要求的資格 有相應崗位空缺，員工滿足聘用條件（包括資格），競聘成功 低職（資格）高聘 員工獲得資格 崗位要求的資格 有崗位空缺，員工資格不滿足崗位要求，但沒有更合適人選，被聘用到高級別崗位 高職（資格）低聘 員工獲得的資格 崗位要求的資格 沒有員工資格所對應的高級別崗位空缺，應聘低于員工資格所要求的崗位 有關(guān)文件 ? 關(guān)于行政干部任前公示的管理規(guī)定（華為司發(fā) 【 2022】 99號） ? 《 關(guān)于行政干部任前公示的管理規(guī)定 》 操作指導書（華為人字 【 2022】10號） 組織目標和戰(zhàn)略 職位管理 任職資格管理 標準來源 崗位需求 滿足崗位要求 績效管理 考核目標 考核目標 驗證 促進績效的改進 促進組織目標的達成 招聘與調(diào)配 培訓 促進任職資格提升 產(chǎn)生培訓需求 匹配與否 薪酬管理 外部環(huán)境 公司財務狀況 合適的人到合適的崗位上 職位與任職資格管理在人力資源管理中的作用 任職資格管理部歡迎您提出意見、建議或咨詢！ 請查閱華為任職資格專欄： HWTFAPP 咨詢聯(lián)系電話： 28787608