華為采購(gòu)總部專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
2025-07-14 19:08本頁(yè)面
【正文】 格管理處組織、由考評(píng)小組實(shí)施對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格答辯。答辯是指依據(jù)專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的要求及申請(qǐng)人所提供的資料，由考評(píng)小組對(duì)申請(qǐng)人的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力的集體考評(píng)。只有測(cè)試成績(jī)合格和答辯通過(guò)，才算通過(guò)專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證。（5）、測(cè)試成績(jī)85以上為優(yōu)秀、7584為良好、6074為及格、59以下為不及格；答辯成績(jī)也分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（及格）、D（不及格）四個(gè)等級(jí)。（6）、當(dāng)申請(qǐng)人尚未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求時(shí)，須制訂相應(yīng)的改進(jìn)措施并在今后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高；申請(qǐng)人經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的改進(jìn)后，可以申請(qǐng)重新參加測(cè)試和/或評(píng)議。（7）、當(dāng)申請(qǐng)人達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求時(shí)，任職資格管理處將結(jié)果報(bào)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審的內(nèi)容包括測(cè)試和評(píng)議過(guò)程的規(guī)范性、結(jié)果的質(zhì)量和一致性。（8）、對(duì)合格者頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)任職資格證書，享受相應(yīng)的待遇，結(jié)果兩年內(nèi)有效。七、認(rèn)證原則客觀公正原則從申請(qǐng)人的實(shí)際工作表現(xiàn)出發(fā)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)確定認(rèn)證結(jié)果。①全面了解：標(biāo)準(zhǔn)的所有基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能都要進(jìn)行認(rèn)證；②注重實(shí)績(jī)：結(jié)合業(yè)務(wù)重點(diǎn)，注重具體實(shí)例，尤其是關(guān)鍵指標(biāo)的完成情況；③判斷公正：是否做到？程度如何？是否形成習(xí)慣？有序可循原則認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的選擇，內(nèi)容的設(shè)置，活動(dòng)的安排與實(shí)施，要充分結(jié)合申請(qǐng)人以及各部門的實(shí)際情況，配合原有工作程序，盡量減少額外工作，確保認(rèn)證高效簡(jiǎn)潔。①組織有序：人員選擇有序，任命的答辯小組人員，基本上是本部門基層主管和業(yè)務(wù)骨干，與他們平時(shí)的管理員工、輔導(dǎo)員工職責(zé)是一致的；②取證有序：申請(qǐng)人講述的證據(jù)、案例，要與實(shí)際工作相結(jié)合，切不要為認(rèn)證造證據(jù)；③改進(jìn)有序：申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力的改進(jìn)要與日常工作相結(jié)合，最終還是體現(xiàn)在工作績(jī)效的提高。認(rèn)證與輔導(dǎo)相結(jié)合原則任職資格認(rèn)證的實(shí)施，要既認(rèn)證又指導(dǎo)，邊認(rèn)證邊指導(dǎo)，促進(jìn)采購(gòu)專業(yè)人員技能的不斷提高。八、認(rèn)證過(guò)程準(zhǔn)備階段：在認(rèn)證之前，認(rèn)證雙方應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備工作是資格認(rèn)證工作質(zhì)量和效率的重要保證，必須予以高度重視。申請(qǐng)人應(yīng)掌握以下內(nèi)容：①標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵點(diǎn)極其要求；②采購(gòu)行為自檢情況分析及提交；③收集證據(jù)的方法；④回答問(wèn)題的方法。認(rèn)證小組應(yīng)掌握以下內(nèi)容：①資格標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵行為和關(guān)鍵指標(biāo)的準(zhǔn)確含義及要點(diǎn)；②面談提問(wèn)等認(rèn)證方法；③判斷是否達(dá)標(biāo)的準(zhǔn)則；④制定改進(jìn)計(jì)劃的方法；⑤申請(qǐng)人測(cè)評(píng)結(jié)果的應(yīng)用。取證階段①根據(jù)認(rèn)證計(jì)劃，申請(qǐng)人和認(rèn)證小組針對(duì)工作特點(diǎn)正確整理有關(guān)文檔、案例等證據(jù)；②證據(jù)要具備三性：真實(shí)性、有效性、充分性。答辯階段認(rèn)證小組與申請(qǐng)人圍繞資格標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵行為、關(guān)鍵指標(biāo)就實(shí)際工作開(kāi)展交流，肯定申請(qǐng)人已有的經(jīng)驗(yàn)、正確的行為和取得的成績(jī)，同時(shí)分析存在的問(wèn)題和解決的辦法，包括個(gè)人行為改進(jìn)及部門規(guī)章制度的制定等。①雙方一起參加；②關(guān)注案例，案例要具體；③做好記錄。反饋階段認(rèn)證小組在對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行反饋時(shí)，不僅要簡(jiǎn)要說(shuō)明認(rèn)證結(jié)果，而且要逐項(xiàng)詳細(xì)說(shuō)明，特別是對(duì)申請(qǐng)人有疑問(wèn)的方面。①對(duì)達(dá)標(biāo)的部分要予以肯定，以鼓勵(lì)申請(qǐng)人在采購(gòu)工作中保持良好的職業(yè)行為習(xí)慣；②反饋時(shí)，要明確說(shuō)明可操作的改進(jìn)計(jì)劃；③證據(jù)不足時(shí)，要說(shuō)明再取證的主要內(nèi)容、方法和時(shí)間。在面談等認(rèn)證過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不正確的操作及結(jié)果時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)及時(shí)反饋給認(rèn)證小組，以保證認(rèn)證質(zhì)量。對(duì)在認(rèn)證過(guò)程中一些主觀的錯(cuò)誤和問(wèn)題，可向干部處申訴。認(rèn)證證據(jù)、案例記錄和認(rèn)證結(jié)果等，由認(rèn)證小組、申請(qǐng)人雙方簽字確認(rèn)。改進(jìn)階段申請(qǐng)人根據(jù)改進(jìn)計(jì)劃，在實(shí)際工作中進(jìn)行，主管在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予在職輔導(dǎo)，并督促改進(jìn)活動(dòng)的開(kāi)展。在此階段，由任職資格管理處對(duì)申請(qǐng)人在認(rèn)證中談到的內(nèi)容和提供的證據(jù)清單進(jìn)行抽查驗(yàn)證，或者取第三方證詞，以便在下一輪認(rèn)證中使用。復(fù)核采購(gòu)專業(yè)任職資格認(rèn)證是職業(yè)能力的認(rèn)證，工作技能的認(rèn)證，它強(qiáng)調(diào)工作表現(xiàn)的一貫性和科學(xué)性，不論何時(shí)何地，申請(qǐng)人符合標(biāo)準(zhǔn)的行為應(yīng)該成為一種職業(yè)習(xí)慣，而不是偶然為之的現(xiàn)象。所以，在認(rèn)證工作完成一個(gè)循環(huán)之后，有必要對(duì)認(rèn)證的結(jié)果進(jìn)行抽查、跟蹤、確認(rèn)。復(fù)核時(shí)間距第一次研討1—3個(gè)月，復(fù)核工作是周期性的，直到認(rèn)證小組確信申請(qǐng)人行為養(yǎng)成了職業(yè)化習(xí)慣。認(rèn)證階段輸出①認(rèn)證記錄②認(rèn)證結(jié)果認(rèn)證記錄與認(rèn)證結(jié)果存入員工檔案。九、附：采購(gòu)工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)員任職資格標(biāo)準(zhǔn)
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