人力資源管理中的倫理問題(1)-資料下載頁
2025-01-10 06:38本頁面
【正文】 員工享有的權(quán)利 ?公民權(quán) ?勞動自由權(quán) ?不被非正當(dāng)解雇權(quán) ?平等權(quán)（雇傭、提升、報酬） ?恰當(dāng)培訓(xùn)權(quán) ?安全健康權(quán) ?勞動爭議申訴權(quán) Page 22 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院 郜慶路 員工享有的權(quán)利 ?獲得報酬權(quán) ?休息權(quán) ?社會保險權(quán) ?組織參與工會權(quán) Page 23 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院 郜慶路 員工職業(yè)生活質(zhì)量 ?員工方：勞動時間是有效時間的重要部分，職業(yè)生活質(zhì)量對員工生活質(zhì)量有重要影響 ?企業(yè)方：報酬對員工的激勵作用很容易見頂，改善勞動環(huán)境，讓員工快樂的工作對員工的激勵比較大 ?職業(yè)生活質(zhì)量是指在工作中員工所產(chǎn)生的心理與生理健康的感覺 Page 24 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院 郜慶路 影響職業(yè)生活質(zhì)量的因素 ?工作環(huán)境與氛圍 ?安全、整潔、舒適 ?輕松愉快的工作氛圍 ?工作組織 ?工作程序是否合理 ?工作的多樣化 ?工作關(guān)系是否融洽 Page 25 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院 郜慶路 影響職業(yè)生活質(zhì)量的因素 ?管理手段 ?工作本身的特點 Page 26 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院 郜慶路 提高員工職業(yè)生活質(zhì)量的方法 ?員工參與管理 ?質(zhì)量圈 ?員工持股計劃 ?員工代表（工作委員會 /董事會代表） ?授權(quán)型參與 ?團(tuán)隊型參與
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